一、讨厌单位同事的说说

1、而有的人说话却啰啰嗦嗦、没有重点，甚至还喜欢说一些不着边际、充满负能量的话，让别人讨厌。

2、忍让从忍得字形上就可以看得出是要用心的，即使是到架在脖子上也要忍住！虽然这样有时候会让自己受点委屈，甚至会吃点小亏，可是却能让你在以后一人相处的时候能更好的与之相处。因为他们会觉得你性格很好，很容易亲近！反之，如果你如果与之大吵大闹，为一个小问题争得面红耳赤，甚至于大打出手，你不觉得到最后吃亏还是自己吗？不但让自己大动肝火，还会旁人觉得你这个人没有肚量，与你越来越远

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4、你不喜欢身边的所有的同事或者几个同事，这种情况很可能是你自己的问题，也许你是一个眼睛里容不得沙子的人，见不得别人的小缺点，这种情况建议你调整自己的心态。人非圣贤，孰能无过?对吧。谁没有点小毛病，人无完人。对别人宽容一点，也是高情商表现。

5、第两个人同时做前台也是一种资源浪费，两个人都坐在前台互相不理会显得很不礼貌，难免会说话，这样给人的印象是前台总在聊天或交头接耳，而且两个人一起在前台工作的时候容易造成责任不明、相互推诿的状况。

6、有些人长得要是狗都不理了，那真是人品有问题了。

7、家长说了不听招呼，我制止吧又显得自己管闲事且事逼，只是孩子而已，你为什么要管？人家长都管了，相互理解吧，但是谁来理解被影响的人啊！

8、像这样的情况，领导内心其实是对你很有意见的。说不定他当场就会怼你：公司给你发工资，是让你来解决问题的，而不是抱怨问题的。

9、要知道，有些领导，就喜欢下属围着自己、捧着自己。

10、◆发送“货场名称”可查看货场资料

11、有宝妈现身说法，带娃来公司是无奈之举，但是会教育好自己家的娃，不要大吵大闹，希望能够理解。

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13、在职场，吃点小亏是无妨的，从长远看，领导更愿意提拔一个肯扛事、敢承担责任的人，不是吗？

14、从这句话我们就可以看出，有些人作出某些让别人不舒服的举动，可能并非故意而为之，而是他自身的性格使然。

15、所以，你如果是一个普通人，劝你还是冷静点吧。

16、因为你当众抱怨，就相当于是打领导的脸，和领导对着干。领导要是丢了面子，试问你又怎么可能有好果子吃？

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18、你不会做不是理由，更不是借口，凡事想办法，办法总比困难多，想办法的过程，就是学习的过程，学到的东西都是你自己的。

19、这句话的时候，自以为可以明哲保身，殊不知领导和同事已经给你贴上“失职失德”的标签。公司是一个团队，很多工作说明白是一个团队的整体战斗，能找到你的事情，还能不关你的事？你是公司的一员吗？既然是公司的事情，怎么又会不关你的事情呢？

20、除非是你真的觉得自己的能力与薪资不符，做好了离开的准备。只有具备足够实力的员工，才有与领导谈判的资本。

二、很讨厌同事的说说

1、同事误读：你以为你是明哲保身，殊不知说出这句话的时候，领导同事已经给你贴上“失职失德”的标签。

2、可以留言说说你的想法！

3、肯定不好，本来只是与同事之间个人纠纷摩擦。但是你现在这样一说，把整个江苏人都说进去了，这是人身攻击，地域歧视。很容易挨揍的。不管你们有多大矛盾，都不应该去攻击地域。相当于你的人品也不咋样。在哪个地方，都有好人坏人，都有投降的，不怕死的。所以，你还是积点德，如果可以，还是与这个同事好好说说，道歉下，缓和下关系。毕竟低头不见抬头见

4、解读：“我没时间做”这句话常常从两种人口中说出来，一种是职场新人，对业务不熟悉，做事效率太低导致“没时间做”；另一种是职场老人，仗着自己资历深就不干这个不干那个。当然，不论是老人还是新人，都不应该用“时间不够”当作打发工作的借口，这会让其他同事甚至上司认为你不够专业，不够敬业。

5、三是才能过人，德不配位，才强德弱型。这种类型的领导寻找员工的缺点和错误是很容易的，由于德弱的原因，处理问题时既对事更对人，攻其一点，不及其余，无限放大，使员工难以招架。在职场中，没有领导会认为自己德不配位，但如果有上述现象存在，就应该认真反省自己的品德和个人修养。

6、我能理解把孩子带到单位上是迫不得已，但是不管男女，请把孩子教育好让他安安静静不要闹腾好吗！！！

7、每个人都会在生活中遇到麻烦，这个时候抱怨几句很正常。

8、职场阶层分明，一级管一级，大家各司其职、按部就班，做好分内的工作。但除了工作以外，还有许多其他的因素掺杂其中，影响着每一个人的职业生涯。

9、那么，在单位，下面这4类话，千万要少说，说得越多，领导越讨厌，还得罪同事。

10、这个小王更狠，一句话不说，只拿出了她改过的版本和之前的，一起摊在桌上，问了管理层两个问题：

11、但是都说有付出就有回报，有的时候办公室的同事看见她要下楼拿东西就会顺便让她带个快递或者拿个外卖上来，她就会找遍各种理由推辞。有的时候有同事工作量比较大想让她帮忙，她也会以自己很忙做推辞。其实最后她不过是坐在办公桌前打游戏罢了。也就是这样慢慢的大家都不愿意帮她。

12、给自己桌面写下：蠢驴爱管闲事！相信给自己时时提醒不要去管别人的闲事情。保持自己的清高比什么都重要。

13、第她提出仓库管理员因工作清闲常嗑瓜子，然后用带着盐分的手去整理货品，这个容易使外包装留下不清洁的印迹，盐分的吸湿特性也会导致化妆品提前受潮。

14、许多员工在被领导批评后，总是喜欢当众抱怨，为自己鸣不平。受了气、蒙了冤，心中必然是不会好受，但必须要憋着。

15、“这工作不应该是我干的”、“这个责任不应该我承担”。

16、当面对员工的缺点、错误和不足时，要根据自己的能力类型，看菜吃饭，对号入座，有多大能力，办多大的事，有什么样的能力，批评什么样的人，处理什么样的问题，不打无把握之仗。否则，批评不成，反受其辱。

17、另一方面，虽然你不愿意承认，但是你必须要自己在心里弄明白，你是不是对他有些嫉妒心理。当你对他有些嫉妒的时候，必定会看他样样不顺眼，进而就觉得他太过积极。或许你自己也是和他一样的，但你还是会觉得不舒服。

18、要记住，在职场中，领导不是你的爹妈，他没有义务为你的小性子买单。

19、还有机智网友在线支招。

20、思绪缭乱地结成一张网，越网越紧，中转心脏，一阵隐隐作痛之后，刚刚罢休。

三、上班遇到讨厌的同事说说

1、同事误读：时间是挤出来的，你有时间上淘宝、刷微博，但是你却告诉我没时间做上班该做的事！即使你现在正在忙，也可以说“等我把先把手头上的事做完”，总好过“我没时间做”啊！公司聘你来是来工作的，不是来上网的。

2、一是德能服众，才能过人，德才兼备型。这类领导言行一致，待人接物处事方法得当，处理问题对事不对人，分析问题，认识问题，判断问题，解决问题的能力很强，威信很高，员工会从心里佩服他，认同他，即使他个别时候用比较重的口气去批评某些人和事，员工大都愉快接受，坚决整改，负面情绪较小、较少，甚至没有。

3、同事误读：醒一醒，这不是上课回答老师的问题，你可以用这种没头脑的话来敷衍，你已经毕业了！连份内的活儿都做不来，那你还来上班做什么？升职、奖金倒是会宵想，但稍微超出一点能力或者职责范围的事情你就推脱，如此没担当，怪不得一辈子做“影帝”、“影后”。

4、◆发送“原料”“二料”查看最新原料行情

5、一个公司新员工，遭各岗位同事的讨厌，竟然还顶撞部门领导，她的结局会怎么样?看后让所有人陷入了沉思............

6、如果你是领导，如果你经常说无法兑现的话，更会让下属对你失信，所以，在职场，无法兑现的话，千万不要轻易说出口。

7、你不喜欢某一个同事，而其他人对这个同事并没有这样的感觉。这种情况很可能是你对这个同事有偏见，也许他的某个习惯让你很讨厌，或者你们在工作中曾今有不愉快，这也是你自己心态的问题。

8、同事误读：这大概是我迄今为止听到最“给力”的一句话，“给力”到我都无法用语言去回敬他。面对这样的同事我只能说，呵呵！

9、传八卦的人，不仅容易得罪领导，还非常容易惹同事讨厌。所以，职场中一些八卦的话，千万不能说。

10、如果，大部分同事确实对此很反感，那么，说明这位同事的做法已经引起了群愤。这个时候，我们就可以看开点，毕竟这就不是个人看法了。我们都知道，群体的力量是非常强大的，一旦一个人过于引发反感，那么群体的力量一定会给他一个教训。

11、接着，小王去了销售部，当月业绩第第二名连她的一半都没有做到。气得销售部主管私下召开誓师大会，发誓这样的事绝不可再发生第二次。

12、建议前台保持一个人，另一人机动轮岗，当前台中途要离开的时候，另外一个人可以接替上来……”

13、说话是一门艺术，虽然我们未必都能像蔡康永那样懂得说话之道，但有些话作为职场中的“底线”还是甚少触碰比较安全。前程无忧论坛近日对“你最讨厌同事说的话”进行了调查，有209位网友参与了投票。套用一句网友说的话“不作就不会死”，我们整理出职场以下几句最“作死”的话。虽然不能教你如何巧舌如簧滴水不漏，却是把“地雷”的位置公布于众，望大家千万避开！

14、大家在工作时最常听到的，就是有同事抱怨他如何如何讨厌这份工作。如果你这么讲话只会给自己贴上负面的标签，还会扼杀整个团队的士气。经验告诉我们，你说的每一句话最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。

15、同事者，同一单位工作之人也。谁也没挣谁家的钱，凭本事各拿单位的工资，上有领导，下有众多员工，在一起打交道，谁人好谁人孬，上下心中都有数，讨厌之人领导不看好，朋友少，你与他不对脾气，可干好自己工作，跟他保持不远不近关系就行也。

16、或者见过同事把孩子带来上班的吗？

17、举个例子，你本来今天要向老板递交一份数据报告。

18、这份报告被提交之后，库管部门的主管被总经理叫去谈了一次话，仓库的主管受到了批评。而小王在仓库也待不下去了，同事们开始窃窃私语，觉得她未免管得太宽，太爱出风头。第三个星期，几乎没有部门欢迎小王，她被硬性分配到了培训部。她再次捅了一个马蜂窝，彻底得罪了公司培训部美容督导，差点被要求除名。

19、一直都是这么做的。

20、◆发送“公司”名称可查看公司资料

四、关于工作同事间的说说

1、那么，同样地，我们需要分析一下，该同事的性格特点是什么？如果这样的做法确实是出于他本身的性格，那么就不要不爽了，毕竟每个人都有自己的特点，每个人也有自己性格的薄弱之处，“道不同不相为谋”，我们应当包容。如果这不是他的性格特点，那就要当心了，因为他很有可能是有其他一些目的。已知的该同事的一些过往经历。也许我们很多人都有过这样的感受:每当到了一个新的地方，就想要做全新的自己，从头开始，作出一些自己从前向往的一些改变。所以，我们有必要了解一下一些已知的该同事的一些过往经历。

2、第更让人受不了的是，她画了一幅仓库改造图，她建议把仓库的进库和出库分两个门，把两个管理员隔开，减少她们在工作上聊天和一起吃零食的现象，把入库、出库账目分开，做清楚便于核对。建议把所有的货柜进行改造，把后部打开，入库的时候就近法则把新产品码堆，出库由相反方向，这样出库的都是相对较早入库的产品，保证了产品在流通的过程中能够在保质期内被优先卖出去。

3、一般来说，长绳子都可以打劫、你的嘴巴舌头这么长，敢不敢自动打个结？

4、讨厌处事不公的领导和爱背后爱打小报告的同事.！领导不公表示他贪得无厌或者是为保自己钨砂，宁愿批评本来没错的职员也不敢得罪犯错的职员背后打报告不把你当朋友.！当朋友的话会当面和你说

5、作为有同理心的人我觉得实在是不行，带到单位也可以，但是我拜托想把孩子带单位的人，让你家宝贝孩子学会安静好不好。

6、解读：公司不是学校。在学校，你付学费但不动脑筋糟蹋的是你自己；在公司，老板发你工资你还总说“做不来”或“不知道”，那就趁早做好卷铺盖走人的觉悟吧。不会就学，谁都是从不会开始的。同事虽然不是老师，但你“做不来”可以问可以学，不会每个同事都给你冷脸的；而对于“不知道”的事情，至少你要弄清楚你职责范围的那部分，而等你把超出职责范围的“不知道”也弄清楚了，就是你进阶的时候了。

7、最讨厌的人之一：背后说别人坏话+小肚鸡肠+说女生坏话+屁话贼多。

8、无论你做什么工作，都要牢记这4个忠告，才会获得升职加薪的机会

9、第她发现库管员为了省事总是直接把新产品码进货柜，有人来领货的时候又是就近法则，就近码货、就近拿走，被领用的都是最新入库的产品，而生产日期较久远的货品被长期压在仓库的底层或者里面，造成旧的产品一直被积压到清库的时候已成过期产品或快过期的货品，只能销毁或降价处理，造成公司损失。

10、搞清楚彼此的地位和阶层，不要以下犯上。领导有绝对的权威，员工该遵守还是得遵守，即便关系再好也不能例外。

11、第一：抱怨的话。抱怨的话要少说，不仅影响自己，还影响同事。

12、面对指责，很多人本能地会说自己没有错。但如果一遇到困难就说推卸责任的话，会让人反感，甚至让领导认为你是个没承担的人。

13、我整天没精打彩的，交情破碎了，在心灵上留下了难以弥合的伤痕。

14、我始终认为职场战友情固然重要，但绝不能因此姑息包庇护短、睁一只眼闭一只眼相互放水，这样的友爱看似融洽，实则可悲，它将导致战场上不敌对手，集体阵亡。

15、老实人在职场，请牢记：论的清，想得开，控得住，舍得下

16、同事在一起是一种缘分，不要以为自己有多大能力，职场上讲究的游戏规则，凭借初生牛犊不怕虎的“二球”永远在职场上混不出名堂的。一个人说你“二”不是大多数人说你“二”证明你的确所有人孤立你则充分证明你“二”到家了。话到此为止，说深了伤你自尊心。

17、别人会怎么看我啊？

18、这时候，如果你推责说是实习生的原因，只会显得你毫无担当。但是如果你能承认报告提交失误是自己的问题，然后你会建立更完善的流程机制，保证下次不犯同样的错误，就会让老板觉得你很靠谱。

19、除此以外，你还要培养一个好习惯：遇到困难的时候，花时间找合适的方式解决问题，而不是抱怨两句就把事情放下不管。日积月累，你就会越来越厉害。

20、在任何一个单位里就有两种规矩，一般是明面上的规矩，一种是暗地里的规矩，这个案例里的规矩就被大家称之为潜规则，在和领导相处的时候，潜规则是非常多的，如果不把这些潜规则搞的很透彻，并且认真的遵守，领导是不大可能把你当做自己心腹的，也就是给你的信任度是很低的，没有领导对你的信任度，你付出再多的努力领导也看不见，所以关于这个规矩，大家一定要永远遵守。

五、被同事排斥的说说

1、你那么优秀，是否也曾有过不想输在说话上的想法？

2、用规章制度管人。一是批评犯错误的员工时，坚持就事论事，对事不对人，与人为善，从团结的愿望出发，通过批评达到新的团结，而不是有权就任性，摆架子，耍威风。二是在工作上严格要求职工，就必须在生活上关心体贴员工，关注其痛痒，帮助员工解决实际问题。三是人非圣贤，孰能无过。作为领导和管理者，要有容人之心，度人之量，允许员工犯错误和改正错误。只要领导和他人的批评是善意的，说的话是对的，员工一般都是会乐意接受，并认真整改的。

3、所以，千万记住，抱怨要适可而止。没完没了的抱怨，除了会积累大量的负面情绪，还会让领导、同事远离你。

4、小李的报告一团和气，赢得了大家的掌声，而小王汇报完，引发了大家的集体沉默。客户部主管觉得自己的工作权威受到了挑战，给小王打了一个比较低的测评分，大家觉得小王是一个挑事的刺头，不太喜欢她。

5、我劝你告诉你的好朋友小李，就这样吧！因为你的朋友小李太爱面子，有些贪图虚荣，他已经把那个是小王吧，惯的成了习惯，如果改变现状，肯定要得罪人，两个好朋友的关系就会决裂。

6、别说我不认识你，你嘴多我揍你，就算认识的人又怎么样。

7、嗯，你还要当心她会不会有出卖你的时候。以后远离她吧。小女人。犯不着和这种人计较，有人懂自己就行，这种人别人都看在眼里，在他人心目中可能就没什么地位，自己拥有的东西还说得好像完全不在乎，装逼

8、少在背后说我虚伪，因为你TM比我还虚伪

9、虚伪是很正常的事~不虚伪的人也没人喜欢~虚伪适度就是最好的~过虚过实都不好~~太虚太实都没人喜欢~

10、带娃来办公室确实是无奈之举，特别是对于双职工家长来说，一般家里都是爷爷奶奶、外公外婆或者保姆带。长达两个月的暑假，难免会出现没空的情况，也只得带娃到办公室，作为家长真的非常不容易。

11、所以，如果从目的的角度来看，该同事过于积极，无外乎有这几种可能:第他希望能够得到领导的关注；第他希望得到别人的认可和称赞；第他希望能够走在众人的前面，得到更快的提升；等等。

12、给你交个办法，最后能让她主动找你谈谈。到处说她的好话，她一离开办公室你就给同事说她的好，她进来后你就不说了。如果你们不是同性，那么说她好话要注意把握度，否则别人以为你对她有想法了。长期坚持说她好话，最后会传到她耳朵的，到那个时候你也就是说说她缺点的时候了。在一起共事，不容易的，这个办法你不吃亏，也能把大家的关系处好，你何乐而不为呢?这是个慢招，狠招，除根的招。祝福你，烦恼早消心情好!

13、如果他的水平很高，那么他表现得如此积极可能是想要让所有人看出他很优秀，甚至对他产生“拥戴”心理。

14、你的同事有这样的高高在上的姿态，原因有很多种，或许出生在一个还算是不错的家庭，从小就是养尊处优的，算是家里的掌上明珠，有求必应的那种，所以在他的认知里，就是所有人都是应该围着他转，以他为中心。这样的人，其实是很难改变的，从小养成的一种习惯算是，即使现在离开了家庭，来到你们的公司，他还是会有这样的理所当然的想法，你要做的，也不是去谴责他或者怎么样，基本的礼仪要有，但是可以不用和他相处过多，也不要以低姿态出现在他的面前。

15、在工作上，你永远是一个责任的承担者，虽然给你了很多的权利，但是这些权利十有八九都是虚的，所以这个规矩对很多人来说是一个极大的考验，很多人特别不明事理，当自己工作上出现一些失误和问题的时候，还把责任推到自己领导的头上，你这是自己给自己找不耐烦，这是规矩，你必须遵守，没有条件可讲，更没有道理可言。有多少人因为太爱讲道理，太不愿意承担，而被单位所淘汰的。

16、有些最喜欢在你最亲密的人旁边乱嚼舌根说完一堆坏话又玩的很好的样子确实让人恶心。

17、你自己的事和别人无关 也不要浪费人家的时间 听些与人家不搭界的事情 交往是要让对方开心而不是其它。。。

18、多年后，她仍充满争议，许多人不喜欢她。她却也不在乎，她说：“我是来做事的，不是来交朋友的。我更关注有没有把事做好。”

19、痛过之后就不会以为痛了，有的只会是一颗淡漠的心。

20、单位里，领导特别讨厌员工说这5句话，千万多留点心，别踩坑