一、上班同事勾心斗角怎么办

1、当你的工作能力一直排在公司的前几位，领导也很重视你自身的价值，那么这些喜欢勾心斗角的人就无法陷害你。

2、最终的结果显而易见，公司乌烟瘴气，士气低落，认真做事的员工一个接一个离职，最后只剩几个人。想让她们工作还得哄着、求着。最终事情越做越烂，公司快做黄了。当最后快发不出工资时，这几个女生几乎第一个跑路。离职以后还四处诋毁，连朋友都做不成。

3、公司创业，找了以前的一些同事过来一起干，其中有几个女生。自以为以前相处还不错，就给了几个女生重要的岗位。

4、见她来办离职，老板娘很纳闷：干得好好的，干吗要离职呢？

5、再比如，职场中最常见的心态就是计较得失与吃亏，总想自己少吃亏，多好处。

6、我一直主张职场人，无论搞人力资源的还是销售，抑或是其他各种职业，你只要有和人打交道，真的需要学习一点心理学知识，所谓“知己知彼，百战不殆”，多了解别人，多了解自己，才能掌握和人相处的规律，更好地适应职场环境。

7、人都这样。但是一点可以肯定，利益驱使，你某些方面强过他们。不要在意，你比他们强他们才抹黑你的。解决方法：一找、准机会很正一两个带头的。就是不要在意了

8、她要的就是这个——因为财务经理，是老板娘。

9、在环境健康、人事和谐的职场工作，是每一个职场人的愿望。然而职场终究是个利益场，即使再健康的工作环境中也会有一些矛盾和摩擦。

10、不能怕勾心斗就不上班。。！重心在工作上，其它理智的回避下，再就是在同事中发展一个或几个也讨厌斗心眼的做同事朋友，(不是让你找知心朋友，)，这样不孤立

11、因为人与人勾心斗角，你在努力工作的时候，不得不对身边的人“加以防备”，这样的工作环境，导致你越努力越累。

12、本来，销售部的工作，就不能“照本宣科”，要敢于创新，只要是为了单位获利，用什么方法，并不太讲究。可是阿丽被不友好的同事盯上了，她的一举一动，都有人暗中记下来，随时都会被人抓住把柄。

13、下面总结几条给大家看看：

14、『一本你值得收藏的护士笔记』

15、在职场上，一个人做得多，错得多。因此，越优秀的人，往往越会感觉到疲惫。如果遇到通情达理的领导，优秀的员工，还有机会出人头地，如果遇到不开明的领导，优秀的员工，反而成为了“众矢之的”。

16、中国人啊，但凡手中有一点点小权利，就会发挥到极致。哪怕只是私企的小主管，都琢磨利用职务之便，给亲友创造机会。小实习生不甘受辱，困兽犹斗，奋力一击，算是给这类人一个警告吧。

17、第必要时，你得有能帮你说上话的领导

18、期间也劝过、开诚布公的聊过，完全沟通无效，她们的逻辑就是某某某就是不对，我觉得某某某就是混子，某某某就是烂人，没有缘由，我就是这么认为怎么的吧？

19、做好自己分内工作就行了

20、一是让自己走到足够高处，多些选择的权利。让宵小之属不堪之人的明枪暗箭，够不到你。

二、上班遇到勾心斗角的人怎么办

1、在职场中，我们会遇到各色各样的同事，由于每个同事的脾气性格都不同，所以要想维持好与他们之间的关系，还是很不容易的。

2、对方为了算计他，专门制作了一份表格，只由责任人签字，没领导什么事儿。万一将来出了事故，谁也追究不到领导头上。

3、当然，躲避绝对是没用的，因为很多时候根本无处可躲。但职场中的争斗倒也不是你死我活，可是即便如此你也一定要有足够的应对策略，否则你将会很难过。

4、总之，大家都是辛苦的工作，挣钱不容易，能处个朋友，为啥非要结个仇人?平等的职业，平等的身份，为什么做事总让人过不去?你谦我让，和睦相处，互相帮助，共同把工作干好才是正确选择，奉劝那些心怀鬼胎的人，不要得寸进尺，得饶人处且绕人，不要玩火，人家忍你，并不是怕你，好自为之，各自安好！

5、工作中，遇到勾心斗角的人，应该怎么办？

6、有时候会发现每天来到公司并不是只有工作，还要防范同事的坑，如果不慎掉进去，还要想方设法爬出来，大家互相陷害，使尽小人伎俩，但是老板只是冷眼旁观，一副高高在上的样子，这才是最可怕的。

7、我的同事阿丽，上个月被提拔为销售部副经理，结果一个星期之后，她就主动辞职了。

8、建议按制度做事，公开、公平、公正。人管人永远可能会出现暗箱操作，但依照制度做事，就事事有依据。同时，该公开就要公开，凡事保持公平公正，你就永远是占理一方，自然也无惧各种争斗。

9、批评同时也是给别人看的，不是光辞掉这个员工就能解决问题的。

10、第正，别和娘们胡扯扯，你得行的端做得正，别把姑娘在办公室推到，你是做事来的，不是做禽兽和洗浴中心教练，远离办公室的女人。一个真正女性多的行业，只靠招点男生没用，故，当下排名第一的答案，属于俏皮话。

11、这么说并非都让你阿谀领导，但确实职场上领导的话语权很大。平时你也可以观察，可以和哪位领导维系一些良好的关系的，多帮助领导做点事情，留下良好的印象，那么关键时刻，起码你可以有个求助的人。

12、有时候，在医院工作不是因为工作性质累，而是心累，而心累中紧张的人际关系比紧张的护患关系更累，护患关系，自己可以协调处理，并且是暂时性的，而要在同一屋檐下的同事出现矛盾，却要每天工作在一起，有些工作在矛盾关系中很难进行。

13、只空着分管领导签字栏。

14、第一个故事，知乎大V尧舜禹讲的。

15、想征服世界，必先征服自己。

16、工作做出了成绩，担心同事们故意找茬。工作没有做好，担心领导批评，还担心弄丢工作。

17、我不喜欢勾心斗角的同事。

18、纳呢？……小姑娘懵圈了。

19、我个人谈三点自己的想法，仅供参考。

20、职场不是党争阵斗的舞台，而是工作的场所，这种“圈子”文化其实不会带给职场人士助益，只会让职场人士不断消耗自身的能量，无暇于自我提升和持续进步。我之所以“游离”于他们的阵营之外，除去上文不愿卷入这些斗争外，我更是希望自身能够专注本职。“斗”时或许曾快意满满，也有竞争再助力双方成长，但“斗”完后其实无不是两败俱伤。像我同事那样被职场内斗“劝退”的倒是少数，但多的是在“圈子”对垒中荒废了大好岁月的职场人士。如若有可能，那么不要深入勾心斗角的职场，这样对于自身才是最有利的。

三、单位上班勾心斗角

1、邀功也是让人不痛快的行为，当团队共同完成一个任务时，单独一个或几个人在上级面前过分邀功，最终得到奖赏，是对其他同事极大的不公平。

2、人在职场，常常遇到一些人，和你针锋相对，暗中和你较劲没有关系，暗中使坏，就很伤心了。正所谓，“明枪易躲，暗箭难防”。

3、第一是治标，就是有一手技术方面的绝活。不吵不闹，不吼不叫，工作离不开你，好歹能有一席之地。

4、薪水不能过高或过低，如果公司赚钱，则能高于业界平均水平一点即可；如果不赚钱，那就正常持平即可。

5、四是，要靠能力和素质承担自己的职责，这是立足于职场的根本。具备这一条，才能赢得领导的重用和同事的敬佩。这就需要闲暇之时注重学习，不断丰富自己的能力和素质，远离那些无所事事，缠绵于勾心斗角的小人。

6、在一个单位上，领导岗位很有限，如果你占有了一个岗位，那么别人就减少了晋升的机会。在有些人眼里，宁愿岗位空缺着，也不要被人占有了，起码空缺了岗位，就意味着“还有机会”。

7、①避免一个人晚上夜路不走偏僻地，不给歹徒机会。在职场就是避免参与其它员工议论是非，情感交流。不给别有用心的员工留下可乘之机。冷静旁观，冷静至清；

8、初入职场，本以为专心工作，不惹事端就能和同事和谐相处，可是当你在公司工作一段时间，你就会发现，职场的肮脏，同事之间的勾心斗角，整日心思不放在工作上，凭借溜须拍马升职加薪。

9、本人觉得，不管你干什么工作，只要有人欺负你就不应该妥协，当然这里说的欺负不是暴力手段，就是一些平常事，比如别人看不起你，背后说你坏话，工作上挤兑你，甚至总在领导面前打你小报告等 !

10、如果实在没有办法避免的被卷到了这场勾心斗角的风波里面也不要太害怕，需要沉着应对。作为一个新人，刚来公司，很有可能被欺负，被人使绊子，这都是意料之中的事。

11、明确是哪几个人，这几个人中一定有一个/两个关键人物。

12、这样的公司一点团队精神都没有，继续做下去只会浪费时间，辞职重新找份对你有发展有帮助的工作吧累你就快点离开，别浪费时间！以前只是工作的压力，现在还有同事勾心斗角牵连到你使你身心疲惫。

13、不适应新的环境和事物

14、是的，不管什么工作，都有一些乱七八糟的“小人”，特别是你刚加入一个新的工作时，那些老员工，凭着资格老，感觉老板拿他没办法等，经常欺负一些新来的员工 。面对这样的人，你如果妥协了，他觉得你好欺负，会得寸进尺，你如果发火了，他说你小心眼，连个玩笑都开不起 !

15、当然好人还是很多的，和自己有缘的人也是大有人在，不能一概而论。

16、第三是治身。就是向自己开战，砸烂坛坛罐罐。命运变化无常，凭什么我这辈子只能做个内向老实人？做个外向机灵人就不行吗？这方法貌似能解决问题，但往往下不了决心。

17、其实在科室里..谁怎么进来的大家心知肚明，但真的放到台面上了我想谁都不开心..这个其实不适合在科室里谈论..知道谁的后台硬谁是靠关系进来的你一旦说出去很容易成为全科室谈论的对像..女人多的地方是非多..你只要做好你自己的本职工作.不出错..该勤快咱勤快..嘴巴会说话点..虚心请教..那就不解决了.你必须让自己强大起来..这样才不会被排挤被欺负

18、智慧自己具体有如下几个方面。

19、有些读书的孩子，动不动就说苦说累。让成年人听了，就会冷笑一声：贱人就是矫情！

20、同事之间的关系很难维持。同事之间不仅有友谊，在工作中也有竞争。很多年轻人在和身边的人打交道时，往往因为友谊而忽略了做人的底线，甚至连最好的同事都有了迅速的变质；在同事面前，无论做什么，都要明白做人是有分寸的，可以帮你避免不必要的麻烦；年轻人一定要明白，同事关系再和谐，也不能做出太亲密的动作。过于亲密会影响彼此的工作和计划。如果反感，那就不好了，会严重影响同事在工作中的合作；和同事争论时，要明白底线和衡量标准，这样可以帮助大家让同事看到自己的原则。

四、勾心斗角的同事怎么相处

1、阿丽辞职的原因，是因为她在和客户签约的时候，没有按照程序办理，部分条款不清晰，可能导致单位蒙受损失。

2、我也最讨厌同事之间勾心斗角。同事之间应该互相帮助，互相爱护。像亲姐妹亲哥兄弟一样。因为我们在外打工都很不容易，来自五湖四海。甚至有的一年才能回家一次和家人团聚。多给远方的同事一些爱。同事之间要取长补短。互相学习。这样我们才能建造成和谐社会，和谐公司。

3、职场中的交际与日常生活中的朋友交际有所不同，我们在与同事们相处时，要把握住“中和交际”的原理，也就是不能太亲密，也不能太疏远，而是取两者之间的中和状态。

4、第杀无赦，对于顽固不化，半死不活扰乱视听者杀无赦。记住，一个是非多很三八的娘们业绩再好，技能再强，最终会毁掉一个团体。

5、徜出了事故，上峰追查下来，谁签的字儿，就由谁来担责的。

6、但是，君子谋而不同，一起面对共同的企业风险，一起承担单位的责任，一起为公司最大利益服务，不就行了嘛！同事之间却为何要勾心斗角的？这样真的好吗？你可知道《红楼梦》中王熙凤的下场？游刃职场之道，首先在维护好人际关系，不管对方是领导上司、平级同事、竞争对手、看门大爷、保洁阿姨，我们都应该尊重。

7、本来，走进职场，是为了好好工作，刚出成绩。能够在一个单位多混几年，谋个一官半职，工资更多一些，工作更轻松一些，也算是“事业有成”。

8、你的回报是真诚的。可人家的笑意，有可能不那么真诚。

9、人格特征的多样化，决定了职场人际关系的复杂性。

10、当你成为公司中的老人，可能应该就不怎么会有人欺负你，如果能不卷入他们的勾心斗角中，尽量就不要去参与，做好自己的本职工作，认真对待自己的工作，让自己强大，优秀起来才是最重要的。

11、无论下属之间的关系如何(个人建议不要与下属有过分亲密的私交)，一切从工作出发，做的好的表扬(注意这个人是不是只做表面工作或者只做能得到表扬的轻巧工作)，做的差的批评(如果她付出了辛苦、或者工作确实比较困难，注意肯定她的努力，但仍然要批评)。

12、再强调一下：不要试图去直接解决勾心斗角、小情绪、闲话、抱团为主等等你看到的问题，事实上这种问题在人多(不管男人女人，但女人当面表现在脸上的居多)的地方根本无法解决。

13、刚刚接触护士生活的我，已经手足无措了，今年是刚参加工作，我个人一直在家呆，没有出过社会，人也比较孤僻，但是我也会跟别人玩，只是没有那么灵活的知道怎么讨好他人。我的老师就是因为这样不喜欢我处处刁难我。我真的不知道怎么办了。我老师有什么事不袒护我，反而袒护别的实习生。我是正式工了，她有什么错都往我身上推。从而导致了实习生也敢对我大呼小叫的，我想反驳但是我是有很多做错的地方，所以一直想努力做好，上班一根铉绷的紧紧的，不敢松懈一分钟，但是尽管如此。我还是有做错的，唉，但是我慢慢的感觉我每次上完夜班心好难受。不仅因为她们的言语，还有对夜班累和怕，整天提心吊胆，我真的不知道怎么相处下去了，这还是亲戚介绍来的，不是担心这就是担心那，真的心好累

14、太闲就会有八卦，就会搞各种情绪，就会拉圈子……

15、当矛盾和摩擦总是无法避免时，我们可以用下面的“新职场36计”，改变自己的应对行为，来面对同事中的勾心斗角。

16、有人的地方就有江湖，正常现象，因为你不够强大，你足够强大时，别人拍马屁还怕来不及呢！有敌人有竞争者人才有动力进步，感谢那些找麻烦的人吧，他们是你通向成功的垫脚石，而不是绊脚石。

17、在别人困难时给予帮助和关心，一杯水、一支笔、一个邮件、一句赞美，这些微乎其微的小事，往往会被忙碌中的职场人忽略。但是，正是这些“小事”积少成多，能变成影响你职场运程的“大事”，那是你的职场品牌。很多人看了各种电影，目睹身边很多不幸，都觉得“好人没有好报”，于是在职场中自己就成了刺猬。

18、谈话，给一次改正机会(一个季度)。

19、在职场上，人际关系永远是一门高深的学问，如果同事之前关系和睦的话，自然可以带动整个团队朝着一个健康的方向发展，大家都会尽心尽力去做事情，每个人都去做自己需要做的事情，自然非常和谐，如何同事之间经常勾心斗角，容易造成工作上的内耗，也会拉低团队的生产力。

20、三是，行得正，做得端，不给任何人留下把柄和挑毛病的机会。虽然不是领导，但也要养成无欲则刚的形象，让一些不良之辈无法对你威胁利诱。

五、同事勾心斗角怎么处理

1、我干得好好的呀，我诚恳敬业呀，我没犯过差错呀。

2、毕竟新人刚到公司，根基不稳，如果参与到他们的勾心斗角当中的话，是很容易被利用，当炮灰的。

3、第培养自己的“一把刷子”

4、视而不见如果有人拉你讲，傻笑就行了。不要附和，也不要反驳。但是也不要装高深莫测装傻就对了

5、套用武侠小说中的一句话，有人的地方就有江湖，而身处江湖你就躲不开各种争斗。在职场中也同样如此，总会有形形色色的人，总会自觉不自觉间出现一些利益小团体，自然伴随而来会有各种明争暗斗。

6、有些垃圾小人就是狂妄自大，高高在上，眼里无人，他们就是爱欺负老实人，如果你妥协了，后果很严重的，第一个工作不顺心有可能辞职 。第二个频繁的换工作，对自己内心将来埋下消极心理 !

7、你要知道，常常说别人坏话的员工，他自己也不是好员工。因为好员工，会帮助别人改正错误，而不是“打小报告”。

8、第五是治根。就是找到自己的慧根。就是求之于智慧，沉静于心，观察世事，直到对人性有基本的认知，就可以达到答而不言，笑而不语的境界。

9、假如我们跟几位同事关系特别铁，基本就是那种无话不谈的样子，这样的关系从表面看上去很不错，可实际上最容易翻脸的也是这样的关系，因为任何事物都遵循“物极必反”的道理。

10、所以，解决方案就是，如果团队总人数不变，就调出女性，调入男性，男性比女性多1人即可。剩下的事情就交给自然规律吧！

11、面对这样圆滑、诡计多端、特别有心计的垃圾，(有正义的呼声)只想说，绝不妥协 !你说话攻击我，那么我也会以牙还牙语言攻击你，你经常恶意在老板面前恶意打小报告，那么我也会偷偷的揭发你 。反过来你敬我一尺，我也会敬你一丈 。

12、快乐最重要，谁人、何物、何事使你快乐，你就同他们在一起。何物让你不快乐，你就离开他。没有条件，创造条件也要离开他。

13、你要知道，任何单位，多一个人，不多，少一个人，不少。把喜欢勾心斗角的员工辞退了，你反而会活得安逸，那些优秀的员工，才有精力踏踏实实做事。

14、个人观点，不到之处请指正。我是(昔日的港湾)职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！

15、阿丽是一个很拼的同事，可是她经历了几次被人算计，就累了，就决定放弃这份工作了。

16、不可以一朝风月，而味却万古长风。

17、谢谢主管，你家小孩周一报到，要不要我给他交接一下工作呀？

18、可能有时候我们也没去惹别人，一直安安分分地做自己的事，可有些人偏偏去找你麻烦,

19、认认真真，没出过任何差错。

20、综上所述，发现职场里的勾心斗角太多，你又暂时不可能离开，该怎么防范？我认为不用防，干嘛那么累？顺其自然，以不变应万变或以静制动。只要努力的做好自己，不被环境所左右。在复杂的环境中悟透人生，悟透人性，启发智慧，获得阅历。就像现在网络中热议的一个名词——躺平就好。你说呢？