一、同事间勾心斗角怎么办

1、现代社会，哪家企业能依靠着强大的实力“斗”掉所有的对手独善其身的？

2、不要老在别人面前倾诉你的困境袒露你的脆弱。

3、他解释说：“我在这家公司待了10年，每天几百名工人进进出出，但你是唯一一位每天早晨上班向我问好，晚上下班跟我道别的人，许多人视我为透明看不见的。今天，你像往常一样来上班，但下班时，我却没听到你跟我说‘再见，明天见’。于是，我决定去工厂里面看看。我期待你的‘嗨’和‘再见’，因为这话提醒我，我是某人！没听到你的告别，我知道可能发生了一些事。这就是为什么我在每个角落寻找你。”

4、接受自己的失败，有失败才有成功

5、小俊跟我说注意些,不要管那些勾心斗角的事,也不要管是去是留,专心做好工作中总不免会有这种事情发生的，同事之间的互相排挤这都很正常像小俊说

6、钱很重要，但不能依靠男人或父母，自己一定要保持一定赚钱的能力……

7、还有一个典型的表现就是：初创公司往往人际关系简单，大家都往一处使劲。但是等到规模大了，人多了，业务相对稳定了，人的本性就会体现，开始出现大公司病。

8、我就跟很多内资大企业和单位接触过，问某人下一步怎么办，他或她根本不知道，也不做主，就告诉你一句话“我得请示领导。”然后，你去找这领导，领导仍然跟你说“我要请示上面领导。”哪来这么多领导的？这就是个体系，都不做主，最终就一个人拍脑袋，职位最高的那个领导。这最大的领导日理万机的，哪有时间屁大的事都拍板的？结果就是，一个项目无论大小，一拖再拖；领导一换，老项目就戛然而止，新项目快大猛上。

9、两个人同时犯了错，站出来承担的那一方叫宽容，另一方欠下的债，早晚都要还。

10、学会妥协的同时，也要坚持自己最基本的原则

11、还有就是有人的地方就有江湖，连自家围墙内的兄弟姐妹还会有拗撬，一个单位里那么多复杂的人际关系与利益纷争，谁又能幸运到像小学生一样交足自己的功课就能万事大吉呢？适当地察言观色和自我保护对任何级别的人都是必备的技能。

12、你也知道，人这一辈子，终究都离不开和人相处，和自己心灵相处，和大自然相处，我们要做的就是大胆去和不同人的相处，和有优点的人相交，和有很多缺点的人相遇，用祖宗的话就是，见贤思齐，见不贤而内自省也！只要你坚信，未来的自己就是经营和管理形形色色的人，所以必须经历重重障碍和挑战，使自己強大，使自己涅磐，这才是一个优秀职场人应该有的态度和人生智慧，加油，相信自己一定是可以的！

13、一位女工在肉类加工厂工作。有一天，当她完成所有工作，走进冷库例行检查时，突然，门意外关上了，她被锁在里面，淹没在人们的视线中。虽然她竭尽全力地尖叫着，敲打着，她的哭声却没有人能够听到。这个时候大部分工人都已经下班了，在冰冷的房间里，没有人能够听到里面。

14、首先诚心很重要，在与同事相处的时候，不要弄虚作假也许一次没发觉你虚情假意但毕竟会长期工作，时间久了你是什么样的人大家都会知道人是相互的，你对同事不诚心反过来，同事们也会虚情假意的对待你，这时需要帮助的你就会陷入困境。

15、我以前公司有个业务经理，他从来不琢磨人际关系上的斗争问题。

16、很多时候，同事不仅仅是同事，尤其是很多单位你在里面工作，要你将单位当成家。不是要你成天加班，当做家，而是要将同事当做家人。第一步，你得先将家人带入同事的生活，接着，再将同事带入你的生活。大家看到没有，不仅仅是装一下那么简单，你得将你的家庭和单位捆绑在一起，一辈子，这人就没任何隐私了。

17、我看几乎不太可能，即便是美国的谷歌、苹果也是如此。不也照样得和华为合作嘛？

18、不同的类型人格，也还有衍生发展的可能，比如压力模式下，和平型的人格会变得更为疑惑。

19、一旦遇到身边的同事，很容易掉入对方设计的陷阱；即使大家遇到这种事情都很不甘心，也不要轻易发火，影响工作；首先，每个人都要管理好自己的情绪，做好自己的工作，让领导和同事看到自己的态度，这样小人的存在才不会打扰到自己；当你面对勾心斗角时，一开始不要害怕，否则会给其他人留下欺负的印象，容易让自己陷入危险的境地。

20、先做好自己，要诚心对待同事，其次是切勿抢功劳、适当地察言观色和自我保护对任何级别的人都是必备的技能、对待这种心灵特别脆弱的同事不要一味让步等。

二、遇上同事间勾心斗角怎么办

1、种子虽小，威力无穷。女工播下尊重的种子，收获了“重生”。我们要想自己事业顺利，首先要主动播种善待他人的种子。职场，也是一面镜子，从小事做起，一步一个脚印，一定会有意想不到的收获。阿里巴巴的童文红，从阿里前台到阿里总裁，不正是从小种子成长为大树的吗？

2、办公室也是江湖有江湖的地方，就有勾心斗角。

3、有时候，在医院工作不是因为工作性质累，而是心累，而心累中紧张的人际关系比紧张的护患关系更累，护患关系，自己可以协调处理，并且是暂时性的，而要在同一屋檐下的同事出现矛盾，却要每天工作在一起，有些工作在矛盾关系中很难进行。

4、大家注意下，这里有个规律，大多数人到了40岁才会懂：在外资企业，一般是领导请收下吃饭；在内资企业，你要请领导吃饭。否则你这工资谁发给你的，年底奖金多少，明年还想加薪不？升职机会呢？正常的人情往来，是必要的。这规律，年轻人没个十年八年的职场历练，是完全不懂的。

5、每个人，都在一个工作岗位上做着，TA是不知道别人感受的。此时，容易觉得别人比自己混得好，某某在哪个大央企“舒服的不得了！”要么，我同学在上海外企月薪几大万，真是“高大上！”更多的，比我大一岁的师兄改行学了程序猿，月薪“3千到3万！”

6、共赢，就是1+1能大于2的效果，这从现实利益来说，远比斗争要强得多。

7、斗不过别人，那太正常了！

8、不要轻易许下承诺，做不到的承诺，比没许下更可恶。

9、长期帮助可以拉拢人脉，不过帮助人不应该目的性太强，而且帮助人心态要对，不是委屈自己成全他人。事实证明，如果你能够多帮助别人，你身边的就会出现很多帮助你的人，一旦有人害你的时候，就会有贵人帮助，让你化险为夷。

10、我们私底下说：你看，如此狠角色都被人弄跑了，职场还是不要得罪人的好啊！

11、说得直白一点，你的老板离不开你，企业离不开你，那么出矛盾了有问题时也会优先保护你，不让你平白无故被人排挤出局。

12、这样的公司一点团队精神都没有，继续做下去只会浪费时间，辞职重新找份对你有发展有帮助的工作吧累你就快点离开，别浪费时间！以前只是工作的压力，现在还有同事勾心斗角牵连到你使你身心疲惫。

13、下面总结几条给大家看看：

14、刚来到公司一定不可以懒惰，要多看多做，抱着学习的态度，即使是领导交给你一些额外的任务，也需要欣然接受，这样才会让人觉得你是个积极肯干的人，那样才可以在公司中长久的留下。

15、如果你在机关单位，我建议如下：

16、游刃职场之道，首先在维护好人际关系，不管对方是领导上司、平级同事、竞争对手、看门大爷、保洁阿姨，我们都应该尊重。在别人困难时给予帮助和关心，一杯水、一支笔、一个邮件、一句赞美，这些微乎其微的小事，往往会被忙碌中的职场人忽略。但是，正是这些“小事”积少成多，能变成影响你职场运程的“大事”，那是你的职场品牌。很多人看了各种电影，目睹身边很多不幸，都觉得“好人没有好报”，于是在职场中自己就成了刺猬。实际上，大可不必，“小事”积少成多成“大事”，这就是与人为善，终会得到福报。

17、人格特征的多样化，决定了职场人际关系的复杂性。

18、现在的职场人都非常“现实”，如果你的工作能力足够好，能够帮助公司在与同类竞争对手的交手中，获得胜利，领导自然愿意帮助你。

19、也许你的同事会嫉妒你，这时，向大家展示你和领导之间的良好关系。当大家知道了你对于领导有不一般的重要性，他们自然不敢太欺负你。

20、主动融入同事们的圈子，多准备一些同事们感兴趣的话题，如果你不想和同事说话，可能你需要调整。因为你融入不到他们的圈子，可能你会在工作中被孤立。在工作中遇到问题没人帮你。你要做的，不是其他人去适应你，是你去适应和融入这个企业和你的新同事们。

三、面对勾心斗角的同事怎么办

1、如果下属实在不思进取，那么也没有留在团队的必要。

2、把自己本职工作做好，做事无愧于心，凡事认真，犯错不怕，知错能改，下次做好就行，不给别人添麻烦就好！好好做自己，自己内心要强大起来，没必要在乎不必要的人和事，上班赚钱是你来这里的目的，不需要迎合别人，太累！加油！

3、这个只能说，只能说你所处的环境吧，大环境会影响一个人的。让我这样子讲吧，我不要讲的太负面，比如你跟马云在一起，至少你也是马营哪一类，动不动就要改变世界的人。是吧，不要说你跟他混的层次这么高，至少你也是跟他是做那种it行业的是吧？假如你在一些单位，职场老油条跟老油条在一起，整天拿机率那些今天五毛五毛钱，明天一块钱，后天又要谁要进深的，那你也层次也只能是那一种吗？脚踏实地干活。远离一些是非，把和人情吧。要学会独处。都处在人是喜欢自由的，那些核心的人，只不过是表表项而已，不信你去看一看。学会不断地去反思。根据判断。拿书本的那些案例，拿到现实来去参考去做调查，你就能发现很多结果是正确的。

4、在公司的利益竞争中，同事之间的内斗是无法避免的，尤其是在现代职场中。随着成年人压力的急剧增加，这种现象似乎已经成为常态，无论是羡慕别人还是与别人争权夺利。面对利益的分歧，即使选择让步，也无法避免内斗；我相信你身边总有一些人喜欢勾心斗角。不懂得保护自己，难免会遭受损失；对于大多数职场新人来说，一般都没有办法应对内斗。毕竟身边的同事都是老员工。职场新手要想彻底避免被算计，就要掌握保护自己的方法，避免在内斗过程中让自己损伤。

5、在职场中混，千万别当一个小气的人，这样的人非常容易引起他人的反感。例如，初到公司，你可以找个理由请大家吃顿饭，请求大家的帮忙照顾。只要做了这一点，多数人还是不会为难你的。相反，如果很吝啬，老同事看你就会很不顺眼，他们会有一百种以上的方式来折磨人。所以，还是别吝啬，该花钱的地方别人，否则，干了丢了西瓜丢芝麻的事情真的比较不值得。

6、第必要时，你得有能帮你说上话的领导

7、护士同伴不愿意提供帮助

8、后来她问他，怎么会去开那门，这并不是他的日常工作。

9、如果实在没有办法避免的被卷到了这场勾心斗角的风波里面也不要太害怕，需要沉着应对。作为一个新人，刚来公司，很有可能被欺负，被人使绊子，这都是意料之中的事。

10、有时候会发现每天来到公司并不是只有工作，还要防范同事的坑，如果不慎掉进去，还要想方设法爬出来，大家互相陷害，使尽小人伎俩，但是老板只是冷眼旁观，一副高高在上的样子，这才是最可怕的。

11、我这么和你说朋友学校家庭是一种游乐场模式，有人为您服务但是社会是一个荒野求生模式，懂我意思吗

12、先问自己要什么，理清思路好帮忙。

13、快乐最重要，谁人、何物、何事使你快乐，你就同他们在一起。何物让你不快乐，你就离开他。没有条件，创造条件也要离开他。

14、对自己好一点，心情不好的时候，什么都别考虑，去吃自己爱吃的吧。但是别喝酒

15、你看那些描写外企生存法则的故事，包括《杜拉拉升职记》，讲得就是这样的斗争。外企也要站队，而且这队伍还时时在变化。有时，也就为了明年不确定的500块加薪，这同事之间就变成了针锋相对、尔虞我诈。因此，进入外企你要有足够的心理准备，不是去面对外国人的刁难，而是来自你的同胞的短匕长矛、冷枪暗箭。

16、快乐最重要，谁人、何物、何事使你快乐，你就同他们在一起。何物让你不快乐，你就离开他。没有条件，创造条件也要离开他。

17、虚心地跟同事多请教一些跟公司有关的事。

18、我自己觉得首先你得保证自己把事做好，记住你只要认真把事做好，你有本事就算他再怎么说，领导依旧会袒护你，别觉得自己从后门进来咋滴，你就知道别人不是的了？有可能只是大家不说而已，我走后门怎么了，你有本事你也走！干护理这工作，一腿脚麻利，工作认真，少掺和那些是非，做好自己本职的事就好，其他你管他呢，爱咋咋地，有资本哪都不怕。毕竟医院是个盛产长舌妇的地方

19、提升自己的能力，以不变应万变

20、别人说你行不行，你说自己行就行。

四、怎么应对同事之间的勾心斗角

1、如果从竞争的角度来看，勾心斗角去排挤别人，在我看来是很难有把握做到的事情，搞不好自己都被排挤出局。

2、有些人唯恐天下不乱，会在你面前说某某的不是，遇到这类人，你可以选择聆听，也可以有工作之事为由拒绝聆听。但无论怎样，一定不要参与进去，不要议论别人是非，只有这样，你才不会卷入进去。

3、不吝惜自己对同事的肯定和赞美。

4、理解了这一点，我想面对这样的职场环境，你就会更加坦然一些，所以你要去应对，就可以从了解不同人的性格特质开始。

5、不过，外企的同事相处有两点好处。你不需要将同事带入你的生活，同事就是同事，甚至你们五年同事之后，你婚否对方不一定知道，也没有必要知道。外企的同事相处不好，或者领导看你不顺眼，你可以跳槽，“走人”容易一点。以上两点，也促成了外企之路的不稳定，所以说这是个围城，人总是缺什么就想什么。

6、背靠大树好乘凉，这是句古话，从中可是藏着大智慧，对于职场新人们的启示当然是，要找到自己的靠山，只要有人愿意支持你，相信你在工作中会少很多牵绊。当然，靠山也要有选择地找，不是所有的领导都适合当靠山，要仔细观察，这位领导必须要有能力，要在公司里有话语权。同时，也愿意帮助你，照着这去找靠山，今后你就会有人罩着，当然没有人会欺负你了。

7、当你成为公司中的老人，可能应该就不怎么会有人欺负你，如果能不卷入他们的勾心斗角中，尽量就不要去参与，做好自己的本职工作，认真对待自己的工作，让自己强大，优秀起来才是最重要的。

8、跟领导沟通是一种相对有效的解决方式。这个比较需要注意你跟领导的关系和领导的人品。如果能够通过领导解决同事之间的分歧，无论是对自己工作时候的心情还是工作的状态都会有所帮助，多一个朋友总比多一个敌人要好的多。如果领导本身存在偏见，或者没有办法信得过领导的人品，还是不建议这种沟通方式。

9、自己牵扯太深，受到极大的影响，就没必要在这里蹉跎岁月了，应该果断辞职他们折腾与自己无关，那就没必要辞职……把自己的事情做好，然后笑看风云吧

10、少说话，不要得罪人，做个老好人，人家讲究别人什么事，你不要掺和，不要发表意见，只需要笑一笑过去就行了，不要传话。

11、企业终究还是讲价值谈贡献的，谁能创造更多价值，谁就有更大的话语权和地位。

12、我一直主张职场人，无论搞人力资源的还是销售，抑或是其他各种职业，你只要有和人打交道，真的需要学习一点心理学知识，所谓“知己知彼，百战不殆”，多了解别人，多了解自己，才能掌握和人相处的规律，更好地适应职场环境。

13、人际关系确实会比较复杂，对任何人都不能多说些什么。通常这样的企业都是各自扫门前雪，哪管人家瓦上霜。很多时候常常会出现明明和某人比较好，却偏偏就是对方在说你坏话。明明嘴上说要帮你，关键时却没踪影的现象。但是我们说一个人品行是否端正，正是看这个人在这样的环境下是否还能有自己的处世原则。我觉得你应该当一个“傻瓜”，不要想别人是否在你背后做小动作，不要随时感觉有“杀机”。我们来用一个黄金法则：你要别人怎么对待你，你就怎么对待别人。时间长了，所有的人都会知道你是什么样的人，你与别人也建立了信任关系。满意请点下采纳谢谢

14、一个公司是有战友的，但是最主要的还是整个公司文化和风气的建设。最主要就是要求领导层有良好的风气和约束。

15、其实不仅仅工厂里的同事间会勾心斗角，写字楼办公室的白领之间一样会勾心斗角，甚至明斗暗斗，各种斗都会有，完全不亚于工厂！

16、每个人都喜欢被肯定，夸人夸到位就能起到很好的效果。随口一句带有细节的夸奖，也会让别人觉得你真诚。比如，谢谢你告诉我这些细节。你可以顺便准备一些好吃的跟大家分享，这样也是一种同事之间破冰的方式。

17、一是职位的竞争，两个工人，都希望未来可以当上班组长，那么平时排挤掉对方，自己就可以上位了，这也算利益驱使。

18、那该怎么办呢？如果你的公司里有很多勾心斗角的事，不妨学会以下这3个方法，不仅能保护你自己，还能够对你的事业发展有帮助：

19、人生何处无职场，人人不怕独去闯。

20、在勾心斗角的环境里面，你都不知道什么时候因为自己的一句话或者一个动作得罪了人，所以要避免得罪人，最好是自己低调做人，谨言慎行，多听少数，这样起码减少一些被人针对的概率，千万别锋芒毕露。

五、同事之间勾心斗角怎么办

1、第20招、在每张所收到的名片上记载日期以及相关事项，以便于日后整理与查核当别人还不知道你在不在乎他们的时候，自然就不可能去在乎你

2、职场竞争利益，薪水竞争，还有职位之间的竞争，拉帮结派现象都很正常，也有可能会涉及到自己，拉拢自己，这种现象避免不了。冷静应对，绝对不偏于一方，做头应公平较对。总有一个爱惹事的！应大小化小事化无劝其不要执着！自己主动多做，他们就会下气。

3、不要做刺猬 ,能不与人结仇就不与人结仇 ,谁也不跟谁一辈子 ,有些事情没必要记在心上

4、在职场中混，千万别当一个小气的人，这样的人非常容易引起他人的反感。例如，初到公司，你可以找个理由请大家吃顿饭，请求大家的帮忙照顾。只要做了这一点，多数人还是不会为难新人的。

5、平衡，这个词真的是一门很大的学问，可能我们多数人在平衡这件事上都难以做好。比如工厂里面两个小团体闹矛盾了，你不想加入其中，那就保持和两个团体的平衡交往，不要明显偏颇，否则另一方肯定也会刻意来针对你。

6、如果存在什么协调不了的问题，可以找人事来协调。这个首先需要自我反省，就是论事的跟人事的同事或者领导反映问题的所在。一个健康的工作环境是需要大家相互协作的，人事的作用也是帮助大家更好的工作。

7、同事关系好，本是好事。我们来自五湖四海，为了一个共同的目标走到一起来了，心往一处想、劲往一处使，团结互助当然是好的，但是切记同事之间拒绝亲密。同事就是同事，不是朋友，交朋友，除了志趣相投外，忠诚的品格是最重要的，一旦你选择了我，我选择了你，彼此信任、忠实于友谊是双方的责任。同事就不同了，一般来说，如果不是自己创的业，也不想砸自己的饭碗，那么，你是不可能选择同事的，除非你在人事部门工作。所以，你不能对同事有过高的期望值，否则容易惹麻烦，容易被误解。适当的距离能让你跟他看起来最美。

8、不然叫人怎帮你，只有回家独自藏。

9、要立足职场，要改变斗争思维，转换”共赢思维”

10、之前有很多职场人士问过我这个问题，怎样个办公室的人相处得好。

11、不要老在别人面前倾诉你的困境袒露你的脆弱

12、第培养自己的“一把刷子”

13、大家注意下，你在中国的外企里面，最难的不是跟老外相处，而是公司内部中国人之间的勾心斗角，特别是部门经理之间，那是一种白热化的竞争，甚至不可调和。我就是选择的外企之路，看起来是自己选择的，实际上也是水到渠成之事，无奈之举。

14、有人的地方就有斗争。有争斗的地方就有江湖，无论是工厂办公室公司，还是部门，还是机关单位，都免不了一些勾心斗角，这种利益纷争。有的是为了工作岗位，有的是升职佳新有的甚至是鸡毛蒜皮的事，往往就是这样才产生了勾心斗角的事。

15、确实，人在职场，整天斗来斗去，累不累啊？你斗不过别人一点不丢人，做好自己少得罪人才是重要的。

16、这种事情在工作中难免会发生，同事之间互相排挤是正常的。做好自己的事情，调整心态，努力以最快的速度成长，才是正确的。放下一切鄙夷和无奈。太极是调解阴谋最清晰的战术。注重学习，积累勾心斗角的经验。当各种阴谋诡计一清二楚的时候，你就可以轻松享受你的工作生活了。面对职场内斗，首先要有一个好的心态。

17、勾心斗角，斗不过别人怎么办？按我说，这个太正常不过了！

18、办公室也是江湖有江湖的地方，就有勾心斗角。

19、与不愉快的同事合作

20、嗯，我能理解这种心情，因为我也觉得科室的有些人不喜欢我，告状，她们觉得我老实，有些人都是大呼小叫的，又不是撒子老资格的，对于这种事情，首先个人要多学，上班认真写，少出错，会的东西多了自然不得求别人了，别人说你你就可以反驳她了，一定要把自己做的事情做好，加油！别人说的话，莫往心里去，还有就是有时间去跑步，每天一小时，坚持一段时间你会发现信心不少呵呵