一、工作中同事间的勾心斗角

1、你想到一个没有什么勾心斗角的环境去工作，真的可遇不可求。

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3、在工作中真正的君子是不存在的,因为每个人都有利益冲突,能有不害人的同事就不错了,不过要是遇到真小人也是一种幸运,希望对你有帮助

4、职场中的竞争是非常残酷的，打拼多年的朋友，相信都有深刻的体会;同事之间在一起合作，要是不注意就会被同事拉下水，跟对方一起承担责任;要明白在雪崩爆发时，没有一片雪花是无辜的，同样的道理，在需要承担责任的事情上，即便是与你没有任何关系的事情，也有可能会被拉下水;当自己的业绩好一些时，会被别人羡慕嫉妒，会担心你比他强;无论在什么公司打拼，都无法避免和自己针锋相对的同事，除了和自己在暗中较劲外，暗地里的招数也会让人防不胜防;所以说，大家要时刻防范被同事拉下水。

5、希望不是机械式一成不变的工作，我想做和设计类有关的。不然我可是会摸鱼的

6、面对这样圆滑、诡计多端、特别有心计的垃圾，(有正义的呼声)只想说，绝不妥协 !你说话攻击我，那么我也会以牙还牙语言攻击你，你经常恶意在老板面前恶意打小报告，那么我也会偷偷的揭发你 。反过来你敬我一尺，我也会敬你一丈 。

7、高情商的领导讨厌一个人，不是暗里打压也不是明里挑刺，而是在无形中消耗你，让你废掉。

8、人的一生不长。想做的事情，在有生之年完成吧。毕竟以后老了不会后悔。人都是会变的，看你在一个什么环境。不是你没本事勾心斗角，而是你平时生活工作中不需要这样勾心斗角！32岁，干什么都不晚！你现在所缺的是对自己未来的规划，并且还要有判断能力，看好退路和后路！

9、所谓的防御是它对心脏有害，抗人类的心脏是不可或缺的。在处理被动受害者方面做得好。无论你如何在世界上，都会有一些不满意的人。你必须至少做四个准备工作，一个是被动模型中的枪支的准备；一个被迫参加；伴随着人的衬里；一个是真的参与。这四个准备工作是辩护的核心。当你主动时，不要犹豫，攻击是最好的防守。所谓的不同于的不同之处在于，该策略应该由人们完成，并且必须根据人民决定。同事斗争，人们与那些与人斗争的人不同，对于那些黑暗和苗条的人来说，这是交易的重点，对于那些直截了当的人来说，他们会拿走它，只要他们是敌人可以。

10、公司不宜摆放过多凶相的图画。比如凶猛的老鹰、老虎，或者悬挂一些锋利的刀剑或兵器。流露出一股肃杀之气，这样的公司风水很容易引起同时之间的矛盾。

11、只要大家在职场打拼，是无法避免利益纠纷的，只要有利益分歧，就会有勾心斗角;可能自己没有害人之心，但是别人却有占取利益的想法;

12、这个时候你还傻呵呵地觉得老板高尚，是你的知己的话，迟早会掉进领导的“温柔陷阱”。

13、有些垃圾小人就是狂妄自大，高高在上，眼里无人，他们就是爱欺负老实人，如果你妥协了，后果很严重的，第一个工作不顺心有可能辞职 。第二个频繁的换工作，对自己内心将来埋下消极心理 !

14、打扰工作中的同事是很不礼貌的做法。同事正在计算数据，你却上前要求他帮你拿一件物品，对方必定会被你打乱思维，从而影响手上的工作。同事正在专心写一篇材料，初到单位的你却不停向他询问一些老员工众所周知的事项，对方必然难以集中精力顺利完成他的工作。同事必须在规定时间内完成工作任务，你却一定要就某个工作上的问题和他进行一番讨论，对方一定会觉得你无聊而且可恶。同事在专心工作时，不要让其帮你做事。借用物品时，不要找正在专心工作的同事。自己有不太重要的事情需要咨询时，不要打扰正在工作的同事。

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16、可以帮助到人的，感觉有意义的，团队(如果有)能够和谐相处，最重要的是钱能到位哈哈毕竟生活不易

17、如果实在没有办法避免的被卷到了这场勾心斗角的风波里面也不要太害怕，需要沉着应对。作为一个新人，刚来公司，很有可能被欺负，被人使绊子，这都是意料之中的事。

18、面对公司的同事总是喜欢勾心斗角这样的事情，想必大家都会很苦恼。如果你是一个新人的话一定要学会装傻。

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20、利益之争公司每年的晋升名额有限，公司每年加薪的名额有限，公司每年评比优秀员工的名额有限……，总之一切都是名额有限，有你就没我，除非你完全佛系(这是不可能的，完全佛系，一点干劲没有，公司还会要你吗)，否则一定会主动或者被动陷入与同事的勾心斗角之中，从有人的那一刻起，只要有利益纷争，就必然存在勾心斗角！

二、如何面对同事之间勾心斗角

1、如果没有办法避免，受一点委屈也没关系。大多数新来的人都是这样过来的。多做一些不亏本的事情，抱着学习的态度去做。初入职场，无事可做，比很多事情都要糟糕得多。最后，当你成长到一定程度，也就是说翅膀硬了，你就可以反击了。能力是一切的基础，当然前提是你的情商不慢。你应该改正你的行为。自己没问题，嘴就长在别人身上。让他们说他们想说的。遇到这种邻居我能怎么办？不要凑热闹，不要凑在一起，流言蜚语不会被听到。时间久了，谣言止于智者。我真诚地与他们交往。如果我不喜欢他们，我只会点头，不会得罪他们。

2、第平时做事多为其他同事考虑

3、遇到这样难缠的事，我们自己可能无法解决！

4、完全没有想法，希望是可以自己自由支配时间的？不怎么被别人管的(当老板lol)

5、提升工作能力与自身价值

6、其次是切勿抢功劳，很多事件功劳是大家的，所以哪怕别人的功劳很小，也不要全部把功劳抢来，功劳大家看见的，所以不用自己说出口。如果领导不知道的情况下。可以通过汇报工作来委婉告知。

7、INTP——“昼伏夜出的数字游民”

8、现在的职场人员，虽然都拥有比较高的学历，但是在社会面前却是一张报纸，没有坏心思的高素质大学生，在遇到勾心斗角的事情时，不仅会十分的讨厌，而且下意识的也是远离;

9、每日不同话题，观察感知不同人格的差异

10、那还是真正的朋友吗?古语云:”益者三友，损者三友.友直，友谅，友多闻益也;友缏佞，友善柔，方便佞，损也”

11、有功劳邀功、有麻烦卸责

12、不讨厌的工作，有创造力的工作，自我支配时间相对自由的工作以及…薪酬能养活我

13、虽然大家天天在同一间办公室里打拼，但是大家之间却没有任何沾亲带故的关系，你永远都不会预料同事接下来会做什么，每个人都有自己的想法和感受;

14、第涉及自身的利益要尽最大可能去争取

15、把热爱做成工作就太棒了！！p.s.有没有什么啥也不用干就来钱的活给我介绍一下吧

16、乍一看，这句话似乎是贬义的。其实我们真的需要了解对方的优缺点。我们互相学习，确定优势，互相指出，互相纠正。而一般玩家往往会放大对方的缺点，忽略对方的优点，这也是非常不利于两人关系的成长的。其实这种关系很微妙。可能是因为一件小事，你一句话，你的右翼就会分崩离析，我们也会谨慎，因为你说的环境和他说的环境，和工作生活中接触到的人和事是不一样的。此时，我们应该相互信任，相互欣赏。并且向对方抛出他想要的橄榄枝，让你们两个的关系越来越好，反而这简直就是呆同事的水平。

17、自己感兴趣的主要偏技术类的工作，工作安排比较灵活，可以维持工作和生活的平衡，收入也不错(现在的工作就是我的理想以及理想的工作哈哈哈)

18、你需要做的最重要的事情不是要和他们勾心斗角，卷入他们的战争，而是应该兢兢业业，认真肯干，积极的对待工作，让自己一步步的变优秀，变强大，那样自然就不会有人敢随意欺负你，把你当炮灰了。

19、在许多人眼中，领导和自己空谈理想只是不愿意给钱，但还是重视自己的。

20、如果遇到这种同事，你应该善加利用他的消息来源(不过也别太过相信)。千万别在无形之中也透露出自己的秘密，以免人尽皆知。

三、公司同事之间的勾心斗角你是怎么应付的?

1、闹事者的态度和处理方式。如果上级本性邪恶，不能主持正义和公道，那就趁早离开。如果上级清正廉明，能主持正义，他就会掌管春夏秋冬，“指指点点千人千面，俯首甘为孺子牛”。职场充满套路，新人可以扮猪，以后吃老虎。我和老板最大的默契就是，他永远不会知道我是真傻还是装傻。我建议，尽量不要参与勾心斗角的漩涡，容易当炮灰。

2、16人格社交观察实验(社群)

3、一是，要和有正能量的人交往。关系密切一点或成为朋友都可。因为有正能量的人会和你一齐积极向上，不会惹事生非.偷鸡摸狗。

4、ESTP——“带薪全球出差”

5、很多人不明白这个道理，觉得领导离自己很远，没有必要去维护上下级之间的关系，同事间的情谊才是最重要的。

6、总之，职场的勾心斗角是不可能被消除的，不勾心斗角的职场是根本不存在的！就别奢想了！现实中即使是创业初期的合伙人，按说作为一个绳子上的蚂蚱，就应该同心协力了吧，但还是存在勾心斗角的！跟别说职场了！

7、受点委屈不要紧，一定要懂得隐忍，很多新人都是这样过来的，不要认为只有你自己受了委屈。

8、人际关系是很费心力去维持的，人与人交往的时候更要时刻注意分寸，一旦失了分寸，就很容易给自己造成一系列不必要的麻烦。过分亲密和过分疏远都不是恰当之举。与人过分亲密，极易打扰到他人，使他人对你产生厌恶感；与人过分疏远，不利于之间的合作，且显得你很冷漠不待见人。和他人发生争论时，懂得适当吃亏，这会给其他人你很随和、好相处的感觉。当然在关乎原则的问题，必须坚持底线，毫不退让，这会给其他人你很有原则、很靠谱的感觉，所以同事之间的关系把握好也是很重要的，这样才有利于形成好的办公环境。

9、通常，人越多的组织里，勾心斗角发生的概率就越大，你想回避都难以回避，这是自然概率决定在那。

10、首先诚心很重要，在与同事相处的时候，不要弄虚作假也许一次没发觉你虚情假意但毕竟会长期工作，时间久了你是什么样的人大家都会知道人是相互的，你对同事不诚心反过来，同事们也会虚情假意的对待你，这时需要帮助的你就会陷入困境。

11、其实在职场这个名利场里面，要想能够真正的独善其身，那也并不是一件容易的事情，毕竟在职场当中利益的纠葛总是剪不断理还乱，碰到有些事情千万不要较真，尽量圆滑一点，只有懂得提升自己的高情商，才会在职场当中游刃有余，做到两头都不得罪。

12、第坚持做好自己的本职工作

13、不是别人肚子里的蛔虫，就永远都不知道对方在想什么，隔着肚皮的心，是无法让你了解的;同事之间打交道时，要想保护好自己，在面对关于利益的事情时，就要做到时刻防范;

14、害人之心不可有，但防范却不能少;即便同事之间有共同的目标，在一起合作时多数也是利益竞争，毕竟有些好机会只能是属于某一个人。

15、聪明人要懂得保护自己、观察他人，除非你确定信任他，否则在职场上尽量别谈到私人领域的事，以免成为有心人私下陷害的把柄。

16、在职场中，我们会遇到各色各样的同事，由于每个同事的脾气性格都不同，所以要想维持好与他们之间的关系，还是很不容易的。

17、要明白职场中没有绝对的和谐和理想，根本不会有偶像剧中的职场环境;为了利益让人心累的事情太多了，要想避免吃亏的事情发生，就需要时刻提防着别人;

18、我一直主张职场人，无论搞人力资源的还是销售，抑或是其他各种职业，你只要有和人打交道，真的需要学习一点心理学知识，所谓“知己知彼，百战不殆”，多了解别人，多了解自己，才能掌握和人相处的规律，更好地适应职场环境。

19、公司同事之间勾心斗角，在很多公司中都会存在，有人的地方就有江湖，所以逃避是逃避不了的，重要的是找到造成你们产生分歧的原因。是工作内容上的原因，还是平时沟通交流的问题，还是人品问题，比较好的应对方式有以下几种：

20、解决职场的勾心斗角，记住这三招

四、同事间勾心斗角的表现

1、遇到这种很会见风转舵、阿谀谄媚的人，我们应该不要理会他，努力专注于自己的工作。当时间久了，明理的老板自然会知道真正在做事的人是谁，并淘汰掉没有实质贡献的人。

2、时间自由，工作稳定，可以发挥我的才能，尽量离那些我特别反感的人远一点。要是有志同道合的同事一起成长学习就更好了

3、公司工作中勾心斗角的事是常有的事，不过有的公司好一些。在公司中以一颗平常心最好，不参与死党，不诋毁他人，不做不利于公司，不利于他人的。，干好本职工作。积极协调他人。受人排挤，冷眼事要有良好的心态面对。

4、可以忙碌但要有社会地位?以及成就感不喜欢一成不变的工作不介意与他人沟通进行团队合作但是要站主导地位

5、如果你说话领导总是打断或者毫不关心，那你就要注意了。在他眼里已经对你厌烦到了极致，所以才不愿意多花一分钟和你沟通。

6、希望我的回答可以对大家有帮助。

7、ENFJ——“互帮互助，其乐融融”

8、可能有时候我们也没去惹别人，一直安安分分地做自己的事，可有些人偏偏去找你麻烦,

9、同事之间勾心斗角，究其根源，无外乎三种原因，或者三种综合有之，但不管哪种原因，都几乎是不可能消除的！

10、第二：对手与小人不能等同，如果在认知上出现了偏差，可能还会使个人丧失进步的机会。一旦认定对方为小人，产生挫败感的一方总是认为自己本身并没有太多值得检讨的地方，更不会虚心向对方学习。

11、如果形势已经到了不可挽回的地步，那就趁早离开，赖在这里对自己只是一种消耗。

12、当你汇报工作领导不提出丝毫意见，本来很清闲你一来他就假忙碌时，这个时候你的境遇已经十分的危险，如果不着手解决，只能卷铺盖走人。

13、别管我，也别让我管别人，有明确的需求和目标，有学习和成长的空间，鼓励创新，没有复杂的人际关系，不用取悦任何人

14、喜欢我就点右下角"在看"

15、南京航空航天大学管理学硕士

16、人为财死鸟为食亡，这句千年的道理，用在现代职场中再合适不过了;在竞争好机会时，同事们不仅不会谦让，而且还会想尽办法为自己获取，只有将你给挤下去，好处才能是属于自己。

17、工资高，我能做各种各样的创意，时间自由，同事友好团队和谐，能和不同的人交流

18、你可以去问问身边跳槽很频繁的朋友，我估计就这个话题他会告诉你“只是一个火坑到另一个火坑。”

19、自由，稳定，有摸鱼的时间，好的同事和工作氛围，工作性质灵活有趣一点

20、当领导出现以上3种行为时，别再傻傻地付出了，因为即使你再努力，在领导的眼中也是“跳梁小丑”，对你只会产生更多的厌恶。

五、同事之间的勾心斗角!5种你必须远离的同事

1、等等，这些利益冲突的存在，让人们之间总会因为各种各样的小事勾心斗角，你说他们不累吗？其实也累，但是利益会使人忽略了“累”这个词，只要有好处，就会喜欢这么去干。

2、自己一个人工作吧，远离人群，有更多时间机会思考，不受外界影响。

3、MBTI轻科普|MBTI有心理学依据吗？

4、有些时候个人往往越想明哲保身，就越会被牵连进去。当然我也不是说见一个人参与到这种钩心斗角的，场景中。因为职场它相当于是一个小社会，其实钩心斗角的情况永远都是存在的。就算你没有被划分派系，你也会被自动划入到某一个派系。这个时候，需要做的就是让自己变得有价值。不管你处在哪一方，你都不用害怕自己会被局势所影响。

5、如果你卷入了这样的斗争漩涡中，忘了本职工作，那么你就缺少了立足的资本，你想，你连业绩都不行，万一自己哪天被人“斗”的时候，单位领导可不会待见你。

6、①感兴趣的②氛围好的轻快的③没有公开的那种要上台的汇报④同事领导人都好一点叭呜呜呜呜

7、仗势资深，将工作推给菜鸟做

8、如果你这么想，就大错特错了。对于人才，领导更多的是愿意用金钱“捆绑”而不是“画饼充饥”。

9、同事间勾心斗角总是有的，在荣誉面前，在工作面前，在利益面前，在权利面前，每个人都想得到最好的，而许多人在得到的同时，又不可避免的会耍些手段，勾心斗角，有如宫斗一般。而这种宫斗又不是每个人都适应的，有些人胜出，有些人就会成为牺牲品。不在勾心中死去，就在斗角中成长。而这种勾心斗角只可意会不可言传的。

10、找到症结之后，就付诸行动去解决，不然你们的关系不仅不会发生任何变化，反而还会变得更加恶劣。

11、ISFJ——“善良友好，远离勾心斗角”

12、所以下面珊姐就来为大家分享，在勾心斗角面前需要看懂道理，想要了解的朋友们，赶紧跟随我一起来看看吧!

13、前同事小李因为工作表现出色，被公司管理层列入了部门主管的考察名单，和他竞争的是一个老资格工程师老王，老王平时做事按部就班，只求无过，但是和大家保持着良好的关系，在团队中有一定影响力。他等这次晋升机会也很久了，他私下找到小李劝他让一让自己，以后全力支持和配合小李的工作，他还说和部门经理也打过招呼了，夹枪带棒的，小李虽然年纪小，但并不吃这套，最终，小李被提拔为主管，这也是他该得的，工作上的事还是要看工作绩效来说话。

14、我这里说的不是让你残忍，而是有别的意思。我这里的意思是，当你的朋友犯错的时候，你一定要敢于指出，提出改正的建议。即使他当时不想接受，我相信他经过自己的反思后也会感激你的，因为在生活中，除了他的父母，只有你们最真诚的友谊才能提出这样合理的建议和意见，这对他以后的成长是不可估量的。可以从两个方面来理解。

15、第必要时，你得有能帮你说上话的领导

16、在职场当中难免都会碰到一些勾心斗角的事情，毕竟职场就是一个名利场，大家都竭尽全力希望能够更上一层楼，拥有更多的工作资源，从而为自己升职加薪奠定良好的基础。

17、我们应该采取“以静制动”的反击办法，让他们主动退却，不再找我们的麻烦，或者是很少再找我们的麻烦，从而达到了“以不变应万变”的解决之道。

18、“职场就是没有硝烟的战场”，不知道什么时候，这句话在我们的朋友圈中盛传开来，有人表示赞同，有人觉得幼稚，这句话是很多职场老司机、老油条的经验汇总。

19、除了防范别人使坏外，懂得保护自己也是很重要的;现在的职场人员，虽然都拥有比较高的学历，但是在社会面前却是一张报纸，没有坏心思的高素质大学生，在遇到勾心斗角的事情时，不仅会十分的讨厌，而且下意识的也是远离;要明白想着远离的人，只能是选择离职，但是工作中是无法改变自身处境的;大家只有在勾心斗角面前学会保护自己，看懂同事的小人行为，才能够保护好自己;看太阳需要墨镜，看同事需要人缘，要想职场走得稳，就要学会在勾心斗角面前保护好自己。

20、当你成为公司中的老人，可能应该就不怎么会有人欺负你，如果能不卷入他们的勾心斗角中，尽量就不要去参与，做好自己的本职工作，认真对待自己的工作，让自己强大，优秀起来才是最重要的。