一、五一不放假几倍工资

1、其实支配从刚入学就开始了：

2、51酱建议你试试我们的“核算发薪报税一站式薪酬服务”。我们的薪酬标准化10项服务，解决您的发薪难题。

3、你们想要的“五一”小长假回来了！

4、2017"五一"劳动节高速是会免费的，2017高速公路免费通行包括了国家法定假日中的四个假日，春节、清明节、劳动节、国庆节。

5、部分工资条上会有公司支付加班费的记录，这可以证明员工存在加班事实，至于发生争议近两年的工作时间内是否存在加班，应由用人单位举证。

6、夜晚来临时心却突然慌了起来

7、五一劳动节(拼假攻略)4月28日—30日、5月5日请4天年假，那么就又是一个9天豪华长假了！(2027—205)

8、答：按照《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节放假1天(5月1日)，所以只有5月1日才属于法定节假日。根据《劳动法》相关规定，法定休假日用人单位安排劳动者工作的，另外支付不低于日工资300%的工资报酬，不得以调休抵销。

9、在此前国务院公布的2019年放假安排中，原本只安排今年5月1日放假1天(2019年5月1日逢周三不调休，仅在当天放假)。很多人感叹今年“五一”小长假没有了。

10、劳动合同、集体合同对劳动者月工资均无约定的，按《关于用人单位支付职工工资有关问题的规定》确定。

11、◆♢投稿♢◆邮箱：whhitwx@1com

12、免费通行时间以小客车下高速时间为准，如果在收费期间提前上高速，到免费期间下高速，是免费的；如果在免费期间上高速，到收费期间下高速，是要收费的。如果在免费时段的最后一天晚上12点还来不及出高速，可就近驶出收费站，这样驶出高速前的路段高速是免费的。

13、最后祝大家五一劳动节快乐呀！

14、(其实只有考试这一天哈哈)

15、答：根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，14至28周岁的青年在青年节可放假半天。需要注意的是，“五一”遇到“五四”加班费和调休并不会因为双节重叠而增加。

16、四月清明节(拼假攻略)4月1日—4日连请4天，可享9天豪华长假！(2030—207)

17、如果劳动合同或公司规章制度中有约定或规定工作时间，且工作时间超出法定范围，员工也应保留该证据证明加班事实。工作记录有些员工在“五一”加班期间给客户发邮件或者寄送快递件，那么发邮件的截图或寄送快递的回单将记载加班时间及加班内容，可以证明存在加班事实。此外，一些报销单、发票也应好好利用，也可以证明加班。

18、连休5天的小长假正在向你招手！

19、你还比我好一点我一天都不放而且每天都要加班到十点钟也没有什么加班工资类的公司二线都放假七天我们却在一线拼命的工作一点加班工资都没有

20、4月11日下午，国务院联防联控机制召开新闻发布会，中国疾控中心流行病学首席专家吴尊友介绍，五一长假即将到来，大家都应该出去走一走，看一看，享受春天的美丽。但同时一定要时刻牢记，疫情防控还是不能放松。特别是在假日期间，不要组织、参与大规模聚会、聚餐等聚集性活动。

二、五一放假是几倍工资

1、各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

2、说到员工薪酬的发放，HR总有两种烦恼，第一是薪酬区别太大引起员工各种猜疑和不满；第二是薪水算不准、报税愁晕头...

3、除了中秋节这天加班一天算三天外，其它两天都是一天算两天，只有国定假日才是一天算三天，法定假日双休日都是一天算两天！农历年3天，清明1天，中秋1天，五一1天，端午1天，国庆3天，元旦1天，共11天，这11天如果加班都是三倍工资，其它都是两倍工资。

4、经国务院批准，现将2019年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

5、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

6、临近考试的那一天早晨还毫无感觉

7、节假日(5月1日，劳动节当天)加班工资=月收入工资÷75×300%。

8、装饰纸木纹知识|缅甸花梨知多少？

9、三天法定假日三倍工资，另外四天星期双倍工资,如果你是给私人老板干，只是一个普通工，我人为不要说三倍，能拿平时工钱就该满足。出非你是一个老板看重的技工。如果正规单位三天法定假日三倍工资，另外四天星期双倍工资。这样的待遇你该得。

10、目前，五一假期出行需求强烈。去哪儿数据显示，今年五一假期机票预订量已大幅超过2019年同期，与2020年同期相比增长超过25倍；机票平均支付价格为924元，比2019年上涨超过2成。

11、五一期间出国可以去一些比较冷僻的地方,日本马尔代夫等就算了。可以去塞班岛还有加拿大,刚刚也免签了。

12、政务|民生|社会|百态

13、那小薇接下来给你介绍一下

14、高速公路免费通行范围：行驶收费公路的7座以下(含7座)载客车辆，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。

15、中秋节：9月13日放假，与周末连休。

16、十月国庆节(拼假攻略)9月29日、30日连请2天，加上法定时间，10天小长假属于你！(2028—207)

17、具体时间为，2019年5月1日0时至5月4日24时，河北省内所有收费公路(含机场高速、收费桥梁和隧道)免征小型客车通行费。

18、根据国务院办公厅通知精神，2021年劳动节放假安排如下：

19、如果五一假期要工作，加班工资应该如何算？

20、有能力，你就来|山东美捷装饰材料有限公司诚聘精英

三、五一不放假是几倍工资

1、法定节假日属于劳动者休息时间，但用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作。但是用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2、题主，五一假期属于国家规定的法定休假日。根据《劳动法》关于加班工资的规定:法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

3、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

4、工大还有其他令人头秃的时间制

5、就目前中国的民营企业来说，特别是中小微民营企业，大多数是不遵守《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》这两部法律中给予工人的合法权益的。这更于北方为甚。当然这对于工人来说，那是极为不利的。下面附上这两部法律，希望对您有用！

6、按劳动法规定，国家法定假日不放假，按3倍工资给付，所有清明不放假，公司应该给你3倍工资。

7、五一节假日算1天的三倍工资，就是五月一日当天。根据国务院发出的通知，全年共有11天三倍工资。其中元旦假期有1天，春节假期有3天，清明假期有1天，劳动节假期有1天，端午假期有1天，中秋假期有1天，以及国庆假期有3天。

8、早起不成就还是晚点睡吧，十二点

9、有的公司根据经营需要，可以要求员工加班。工资要分为国家法定假日和一般假日。比如说今年中秋和国庆，9月27日、10月1日、10月2日、10月3日为法定节假日，如加班应按3倍工资发放加班费。而两节中其余的5天假，原则上先安排倒休，如无法倒休，则支付两倍工资作为加班费。

10、节假日三倍工资怎么算？

11、端午节：6月7日放假，与周末连休。

12、工数阶段性考试emmm三天速成好了嘻嘻

13、你以为工大只有996吗

14、今年的一劳动节，国家法定只放假一天。这对从事装饰纸工人来说虽然很短，但相信心底里也很高兴。

15、明日复明日天天都是明日之子

16、4月30日、5月2日至4日加班的，用人单位安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资；不能安排补休的，应支付不低于本人日工资200%的工资报酬。

17、根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

18、法定节假日属于劳动者休息时间，但用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作。但是用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

19、这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内噢。

20、4月29日、4月30日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

四、五一放假几天双倍工资

1、问：加班工资计算基数怎么确定？

2、讲完干货，这里插播一个小广告。

3、如果你的假期都用来加班的话，就可以要求支付7天3倍工资，13天2倍工资，这到底有多少人民币，回家根据自己的工资默默算一下吧！

4、经国务院批准，2019年5月1日至4日放假调休，共4天。4月28日(星期日)、5月5日(星期日)上班。

5、实践中可能较难获取，但也属于证据的一种。

6、拒绝拖延症拒绝懒癌拒绝灵魂支配

7、劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同约定的与劳动者相对应的月工资确定。

8、4月29日至5月1日放假调休，共3天。其中4月29日(星期日)为公休、4月28日(星期六)公休调至4月30日(星期一)、5月1日(星期“五一”国际劳动节)为法定节假日，即4月29日(星期日)、30日(星期一)、5月1日(星期二)放假三天，4月28日、5月2日(星期三)照常上班

9、可是却有不少装饰纸企业为了自己的利益选择压榨员工，法定节假日不给工人放假，也不予工人三倍工资的补偿。因为害怕，员工大多数敢怒而不敢言，总而言之就是为了保住饭碗不敢维权。

10、休息日(4月29日、4月30日)加班工资=月收入工资÷75×200%。

11、从河北省高管局获悉，根据《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》和《国务院关于批转交通运输部等部门重大节假日免收小型客车通行费实施方案的通知》等文件要求，“五一”假期期间小型客车(7座及以下)免费通行高速公路。

12、你好，你说的是这个春节吗国家规定，春节(农历除夕、正月初初二放假3天)这三天是法定节假日，如果你在这三天工作，要给你至少三倍的工资待遇。其他几天属于正常工作日。“法定节假日指的是？双休日指的是星期六下半天和星期天全天吗？”法定节假日指的是国家规定的包括：新年元旦(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)、清明节(放假1天)、端午节(放假1天)和中秋节(放假1天)。这些属于法定节假日。双休日指的是周六和周日全天。

13、向劳动行政部门(劳动局)投诉举报，或者申请劳动仲裁。

14、▶4月24日和5月7日原本为休息日，但因劳动节放假调休，变成了工作日，在这两天上班，无加班工资，但如果用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，按不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资，不得以调休抵销。

15、春节：2月4日至10日放假调休，共7天。2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。

16、▶5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

17、这周当然都要复习啦...

18、注：投诉举报多数是无果而终；而申请劳动仲裁的话，虽说我国对劳动者实行免费仲裁服务，但工人劳动者多数自己对法律一无所知，难。

19、以上这些细节，不只是员工需要了解，同时也是给HR小伙伴们提个醒，响应员工诉求、准确发放员工薪水、保障员工合法权益，才是一个企业合规发展的体现。

20、加班，不需要清楚算几倍的工资，如果你在这几天值班，单位自然会给你发值班补贴，你单位也不是你1个人值班，所以不必在意发多少，不会吃亏你的，另外你如果是拿每月工资只要拿补贴就可以了，如果你是按天拿工资的，则你可以按2倍计算，如果你是按件计算工资的则可能没有补贴。

五、五一不放假多少倍工资

1、六月端午节(拼假攻略)6月3日—6日连请4天，9天端午节假期任你玩！(201—209)

2、今年还有这些假期等着你

3、吴尊友：在旅行途中，要常记常态化防控个人措施的落实，戴口罩，保持社交距离，勤洗手、常通风。只要我们做到常态化防控措施，就能防止新冠疫情发生的可能，享受美好的假日时光。

4、根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。

5、“五一”期间员工工作形成的书面文字、文档等劳动成果，都是证明加班的有力证据。

6、晚上不奋战到最后一刻行吗？

7、根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

8、如您的企业有薪酬服务需求，可扫码了解详情，与我们取得联系。

9、这么一来，不算平时的周六日，你就还有46天的假期可以享受，光想想是不是就很嗨皮！

10、平时不努力，考前徒伤悲

11、大家记忆深处的那段军训时光

12、五一放假5天，但有一天为法定节假日。加班费的计算方法，法定节日工作不允许调休，按3倍的比例支付加班费，五一假期有一天为法定节假日的，是三倍工资。双休日允许调休，未调休按2倍的比例支付加班费，其它时间加班按5倍的比例支付加班费。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

13、根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定元旦，放假1天(每年1月1日)春节，放假3天(农历正月初初初三)清明节，放假1天(农历清明当日)劳动节，放假1天端午节，放假1天中秋节，放假1天国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

14、法定的11天都为3倍工资，不能通过换休等办法折算，其中包括元旦1天、春节3天、清明1天、五一1天、端午1天，十一3天，中秋1天。

15、节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

16、▶劳动合同或公司规章制度

17、答：劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动者合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

18、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司不给加班费，你可以去劳动保障监察部门去投诉。

19、马上五一劳动节就要到了，一般单位都放假，当然也有上班的。但在法定节假日的当天上班的话，按照规定应发三倍工资。

20、2017年“五一”劳动节放假安排: