一、还不发工资的说说
1、不要以为在大公司就一定安全，这几年，腾讯砍掉的业务线不在少数，例如搜搜，拍拍网，朋友网，腾讯微博，还有很多，这也是我当年在职也要在业余时间疯狂接单子做的原因之一。
2、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
3、第如果拖了几个月都没发，基本上可以断定公司出事，老板出事了，可以联合大家去诉讼，当然，大部分敢拖欠工资的公司老板都是默认员工是孙子的，也就是你们不敢去诉讼，或者哪怕你去诉讼，他也会告诉你他奉陪到底，甚至威胁你以后小心点之类的，我只能说一句：咬人的狗都不叫。
4、冷暴力的原理是啥呢？就是有话不好好说，敷衍你、晾着你，把你的情绪逼到崩溃。可是你想不通为啥啊，你就去问，怎么问也没有得到明朗的原因。等你失去耐心暴跳如雷的时候，所有错就都是你的了。如果你发现自己正在承受冷暴力，其实也不用寻求任何原因了，请远离。
5、那次我们也是按时把工资打给了劳务公司，是劳务公司没及时发。
6、今天这对话，很新鲜，很长，但是关于欠薪，我很气愤。
7、不要在赌博了！知道错就改，十赌九输，没有几个能贏的，年轻好好奋斗吧！别想着一夜暴富！回去吧！家里才是关心你的人！，
8、第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
9、其实很多时候，即使单位没有准时发工资，虽然单位也没有一句解释的话，但作为员工，一般还是会勤勤恳恳的做着自己工作。因为踏实做好自己工作已成为一种习惯，同时作为一个人，大家都有一种底线，不愿意因为自己的事情而给别人和集体添麻烦。大部分人都是善良的，都是勤勤恳恳的中国好员工。
10、这些事都处理完了，他才问那两个劳务工是否满意，并请他们谅解，说他之前不知道这事，如果早知道也就早解决了。
11、以前我们自己员工也偶尔会遇到这种情况，但是最多迟发个一两天，而且次数很少。
12、聊天的时候特意说某某朋友今天发工资了，你很羡慕。
13、综合各方面利弊，不管是哪种人员都应该发工资，只不过是工资多少不一样的区别。
14、还有网友说，拖欠工资还要面子？如果一直拖着不给，直接走劳动仲裁吧。
15、所以，你的工资发了吗？
16、总之，工资一定要发放，按上面三点酌情发放，一定会给公司带来后续更大的效益。
17、你说现在的一些女人要是搁古代，走在大街上万一被皇上看中了接到宫里，完事之后洗个脸的话，会不会判个什么欺君之罪什么的。。。
18、仔细一琢磨，才发现《劳动合同法》中没有对晚发工资的规定，只有对拖欠工资的规定：
19、这种情况持续了三个多月，小叔有年轻同事挺不下去，自己辞职了，找了别的工作。小叔因为在单位快20年了，也快五十岁的人了，不想折腾，就没离开。
20、不知道一楼的为什么这样说。劳动局对用人单位给员工发工资是有明确的规定的。具体的条文我不记得了，我只是把大概的意思给你。用人单位应该在下个月5日内发放当月工资。最多不得超过7日。因特殊情况导致不能正常发放工资的。应征得员工同意，方了晚发放，但是最多不得超过10日。反正就是说如果单位要晚于5日发工资的话就必须要员工同意，否则就可以去劳动局讨个说法的，但是讨完说法了，工作也就没了。呵呵/不过有一点可以肯定，国家在这个方面是有规定的。
二、发完工资就没有了说说
1、你好你如想去应聘的，那么可以去应聘，他们会告诉你多少工资已经其他各方面待遇的。你一定要和单位签订劳动合同，因为这样可以更好的维护你的权益。
2、疫情停业期间的员工工资，应该公司或老板和员工可以相互理解，非常时期人人都牺牲一点自己的利益，什么事情都能解决，等待美好的未来吧！
3、因为之前几个月合作也挺好的，而且这家公司是老板的朋友介绍的，所以我们也没多想，就这么给员工解释了，让他们再等等。
4、发工资其实不应该叫发工资，因为一发工资我就转给房东转给银行还信用卡，这是转发工资。
5、看到题主这个问题让人内心很不舒服。老板直接扣发员工三个月工资，而员工还在思考应不应该继续上班。老实说别说拖欠三个月，拖欠一个月都不能忍。
6、克扣事业单位人员绩效工资属于违法行为，出现这种情况，可以依法向劳动部门申请仲裁，严重的可以司法机关提起诉讼事业单位工作人员工资由两部分组成，一是基础性岗位工资，二是绩效工资。其中，岗位工资按月实时发放，绩效工资每月从岗位工资中按比例扣除，扣除比例大约在30%，也有扣40%的，具体视单位性质而定，公益性质越强，其岗位工资占比越大，扣除比例越小。扣除的绩效工资待到年底，按照个人业绩和表现实绩进行考核，考核及格后按比例再分配，计发入个人帐户。
7、所以得放出来骂一下这种无良的PUA不发工资老板！
8、②对于也来上班了，但是由于一些特殊情况，没有全勤到岗的人员来说，至少要按实际到岗天数，按天发放工资。
9、我在好几个单位工作过，工作中的那些经验教训大多已经忘怀，唯独有一件事情却记忆深刻——这个单位是否能够做到准时发工资？说起这个话题，都是一种痛。这本来是一件极为单纯的小事，却在很多单位中月复一月的发生着，纠结着。
10、永远保持危机感，船再大都给不到你会游泳的安全感。
11、真的，不要什么钱都想挣。
12、然后老板也出去继续陪客户了，当时他也没解释太多，就说是一些小问题，已经解决了，过两天会有一个书面的报告给客户公司。
13、DY娱乐八卦隆重推出“查询功能”，主播、水友皆可查询，数据、弹幕、消费金额一目了然！
14、结果讲着讲着周围突然来了一群人，老板愣了，客户也愣了。
15、女儿的工资发了全部给妈妈说明女儿从小的教育很到位很听家长的话作为母亲如果是我的孩子发工资全给我我会这样夸孩子孩子，你长大了妈妈该放手让你飞翔了工资作为你飞翔的动力别再把动力寄存在妈妈这里了
16、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
17、我们共同关注这事件的处理结果，如何维护劳动者的权益。
18、2022年4月21日15时，张某、彭某到睢县劳动保障监察大队投诉被睢县康梦园医养保健服务有限公司开除，睢县劳动保障监察大队立即介入调查。
19、所以，据上规定，你可先与老板妥善协商发放过去正常付出劳动期间的工资，此外，春节期间7天假期工资应当依法按相关规定如《国家法定假日办法》等进行核算支付，协商不成的，可向当地劳动争议委员会提出申诉。你只要付出劳动，证据齐全，劳动报酬肯定少不了的。
20、这种情况，如果没有猜错，应该是公司希望让你自己迎难而退，自己主动提出离职。先讲给我小叔单位的相似案例。去年我小叔的单位效益不好，车间没什么活，小叔和一个组的同事虽然每天正点上下班，但是基本上一天都没什么事。好在他们工资照发，单位有时候组织开会学习，有时候让他们抄员工手册，就是不安排什么正经的工作。
三、没工资发的说说
1、当然对于大部分单位来讲不会恶意拖欠，往往确实是因为各种各样的原因而导致延后了几天，所以当老板的也很委屈：“不就是晚一两天，真的有那么严重吗！”
2、结果：4月23日夜间，睢县人力资源和社会保障局发布《关于睢县康梦园医养保健服务有限公司开除员工一事调查与处理情况的通报》：
3、这下明白了吧，给你发了就不错了，你还想咋地！所以，在当前的环境下，你还是默默忍着吧，这个问题深究不得啊——因为认真你就输了……
4、而老板跟客户公司的人打招呼，表示抱歉，说他立刻去了解情况并处理，然后让分管副总经理陪着客户，他自己去办公室跟员工谈事情去了。
5、问他他们公司现在到底是什么情况，他说他也不知道，他们老板最近几天都没去公司，他们自己公司的工资也拖了一个月没发了。
6、去年我们公司因为接了几个大订单，原有的产能跟不上，所以招了一批劳务派遣员工来加班加点的完成订单。
7、在调查取证后，4月22日13时，睢县劳动保障监察大队依照《中华人民共和国劳动合同法》对该公司下达了《劳动保障监察限期整改指令书》，责令其依法限期支付张某、彭某自入职起的经济赔偿金。该公司已于22日15时将两人经济赔偿金支付到位，监察大队将对该公司整改情况进行全程监督。
8、同学聚会一共二十个人老班长顺手叫到服务员下二十个饺子并交给服务员一个五角硬币说包到其中一个饺子里谁吃到硬币就买单饺子端上来一人一个竟然没有一个吃到硬币都吃的很自如结果大家aa买单………不说了医生来了
9、领导一边安慰大家，让大家不要担心，说这件事公司会处理，另一边领导也在找车间主任，让他先来把人领回去，再这样下去大家要闹起来了，到时候影响不好。
10、再等几天，五一过后新的法律正式实施，再牛的老板也不敢欠农民工的工资。只要去劳动仲裁，不但要回拖欠工资还要双倍反还。
11、题主可以什么也不用回，当然也可以表达自身的看法。善意的谎言也可以，只是一定不要和老板闹矛盾，那样可能会影响自己的工作状态。
12、你拿着花吧，我不要了，可是你安心吗？怕你安心，我还就要了。
13、这点工资还不如低保及时。
14、去面试，老板可能时间不足，就让我们到他办公室集体面试。进去后老板就让我们轮流做自我介绍，我迷迷糊糊的听到我前面那哥们：“本人叫XX，大学毕业....优点是能吃苦。”这哥们说完后老板看着我问：“你呢？”我当时也不知道在想啥，脱口而出：“我能吃辣！”
15、其次站在公司发展角度，越是在这种困难时期，越能体现出一个公司的凝聚力和老板的前瞻性。这个时候，公司负责人如果能给所有员工发一些工资，弥补员工疫情期间的一些花费。那么毫无疑问这种做法一定会赢得员工的心，所有的员工定会比平常付出更多的努力，公司会发展的越来越好。
16、下次上班记得经常自拍，尤其是有人政府的人参观的时候，把他们当背景自拍，平时认真上班，走的时候，先和老板好好说，如果老板还是硬来，那你就可以给劳动保障局打电话了，告诉他们你的自拍照片，告诉他们你的底气，有条件的可以带上媒体，或者自媒体，记得录音，跟着他们推的走，先不要生气，然后跟着他们绕完了之后，给地区 的大领导打电话(基本都有直通电话的，记得也要录音哦)，把你情况告诉他，把录音放给他听，看他的反应，基本上地区越大处理越快，祝你好运………………
17、这样发工资，也许有些老板会诉苦了，我公司在疫情期间也没有任何的效益，而且还有很多的成本，公司是在赔钱呢，还要给员工发工资吗？其实，越是在这种时候老板的付出比你在外面做多少广告，做多少业务要强的多。之后公司正常运转之后获得的收益，一定会远远超过疫期间损失的数目。
18、楼主说，之前的帖子她也没写是哪家公司，只是吐个槽。现在老板要她再发个帖子，才给她发工资。
19、转眼到了第二个星期，劳务公司承诺的工资依然杳无音信。
20、第三种，老板搞忘了日期，或者是习惯性晚发几天。
四、迟迟不发工资的说说
1、康宁医养中心开除通报内容显示：两名医务工作人员私自在朋友圈乱发，对公司造成极其恶劣的影响，工资结清，予以开除。
2、工资的利息已经可以多买几包手纸了。
3、当兵吃粮，干活发饷。每个人在社会上努力干活，无非是为了取得那部分应得的收入，无论多少，都是养家糊口的重要来源。不管一个单位采用什么样的管理制度，绩效考核也好，奖罚分红也罢，但对每一个打工的人来讲只有四个字“落袋为安”——拿到手的才是实在的。
4、哦,真是遗憾!要是有合同的话你就看看合同的细节看看和辞退有关的条款,争取自己最大的权益,要是还在试用期就不做的工资要回来,走吧!自由留人处啊!下次不要再睡觉啦,在睡觉也不要被上面发现啊!
5、有，当然严重。钱这个东西，说有就是有，说没有就是没有，“一文钱难倒英雄汉”，很多员工都不是富裕之家，每个月指望着不多的工资养家，还得精打细算，月光就已经很好，只要不倒欠。晚几天就意味着出现了空缺，就意味着兜里没钱，在一个处处要钱的社会和时代，囊中羞涩的日子和体验真不是一般的苦涩。
6、他说“员工上班就是为了赚钱养家糊口，如果你连这点都保证不了，谁还会愿意给你干活？钱没了可以再挣，人心散了，队伍就不好带了。如果不是实在没办法，谁会冒着丢工作的风险去找老板要工资？所以作为领导，一定要把员工的利益放在第一位，你多替他考虑一些，他就愿意为你多干一些。”
7、老板在这件事以后还做了两件事：
8、现在在中国就没法衡量劳动价值，同样的工作不同不同身份(你懂得)不同地区都千差万别何况省份，创造多少劳动价值给多少回报这个是资本家天大的谎话，为什么现在服务员厂工与技术工薪酬相同也难招到人，难道服务员厂工创造的价值高？我看未必
9、后来很快他就来公司了，他过来的时候，我们为了让员工吃颗定心丸，还找了一些劳务工一起过来，让他们当面跟老板对话。
10、老板痛心疾首的说：劳务工的工资我早就签过字了，我一直以为都按时发了，没想到这次晚了这么久，你也是，怎么沟通的，出了这么大的事也不及时告诉我，还想瞒到什么时候？
11、感谢平台邀约问答，当然希望不上班，工资一样发了，可是换位思考，没有劳动哪里有收获呢？
12、年年打工愁更愁，天天上班像只猴；加班加点无报酬，天天挨骂无理由；碰见老板低着头，发了工资摇摇头；到了月尾就发愁，不知何年才出头。
13、用人单位克扣，拖欠或低于最低标准给付工资，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
14、我的人生规划其实就六个字:走一步看一步。
15、人生没有彩排，每天都是直播，不仅收视率低，而且工资很低。
16、这件事已经过去了一段时间了，但是当时老板说过的一句话我还记得。
17、领导为什么要让你在公司上班还给你钱？那是因为你在公司工作有价值，你的工作内容值这个价，所以领导就给你发多少的工资。如果你想跟领导谈工资的话，那么前提便是你在公司的价值得到了提升，如果没有得到提升的话，或者是你的工作价值没有超过现在的工资的话，那么就不具备跟领导谈工资的实力，就算谈了也是白谈。
18、我的老板就是这样的一种性格，但是大多数老板可不是这种性格，见过很多老板一听到员工说要涨工资就打太极或者暴跳如雷的，如果是那种情况，你就不能用我这种方法跟老板谈了。
19、①对于全勤人员来说，直接按正常标准发放，甚至还要加上一些奖金。因为在非常时期，这些人员排除很多困难坚持全勤上班是很不容易的。
20、另据：《工资支付暂行规定》(劳部发(1994)489号)相关规定：
五、好久没发工资的说说
1、然后向项目部说明你的包工头没有结钱的情况，这个时候一般项目部的人员会联系你的包工头，让他去解决，如果包工头不予以解决，项目部查证该包工头确实欠款，基本会从对该包工头的一些款项中扣除给你予以解决。第联系当地人社局、劳动局如果第一条没有办法解决的话，那就联系当地人社局和劳动局，这个时候尽量联系一下当地电视台(如果是在县级或者不出名的市级，可以联系省级电视台记者跟随解决)，现在的是个信息大爆炸的时代，一些新闻事件一旦曝光，不到一个小时就会传播整个网络。
2、当时老板正给客户介绍公司的产品生产过程，还跟客户说我们的员工素质都很高，技能水平也很好。
3、父母不求儿女带回金山银山！只求儿女平平安安？。
4、第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的！
5、老板带着一群人在车间，目标很明显，他们很快就找到了老板。
6、老板，我最近打算结婚了，希望你能尽快把我的工资发放给我，也不枉我这些年在公司的辛苦努力。
7、都上班了，是成年人了，别玩小孩子的一套有问题直接沟通，年底了，老板没钱可以发的很多，你需要了解到底什么情况直接问财务什么时候发，或者找你领导先了解下
8、4月23号凌晨，可能由于在石的状态不是很好，一度关播并与水友进行多个小时的黑屏对线！在石坦言：yygq是吧？我是玩不起的人吗？你们给我等着！
9、让我们祝张女士和她的同事好运。
10、在这领工资，一辈子别想取媳妇了。
11、领导问农民工说：你是想被冻死还是被饿死？农民工想了想说：我还不想死领导无奈的说：瞧你说跑题了不是
12、第二天工资就发下来了，工资到账以后，工人们都很开心，然后还选了一个人做为代表去跟老板表示感谢。
13、老板立马让公司法务部门去跟进这件事，然后又把财务部长叫来，他又重新签批了一笔工资，让人力资源部和财务部一起先发给员工。
14、理解的结果是，无论是以上三种问题的哪一种，都是单位的问题，不是员工的问题。但是结果，却是要员工来承担的。
15、他很抱歉的跟客户打了个招呼，然后跟员工说：你们这么多人一起讲话，闹哄哄的我也听不明白，不如你们选两个代表出来，先去车间主任的办公室等我，我这边还有客户在，先跟客户打个招呼，处理一下，然后我就去办公室找你们了解情况。
16、感谢社会各界对睢县劳动保障工作的关心、关注和支持。下一步，我们将举一反对县内用人单位进行全面排查，依法规范用人单位的劳动用工行为，切实维护劳动者合法权益。
17、因为当时这老板说的斩钉截铁的，而且我们人力资源部的领导和车间主任也都在场，算是一个比较正式的会议，所以员工还是相信的，都答应再等等，等到下个星期再说。
18、在会上，老板承认我们公司把钱给他了，是他没发，但因为他个人公司的原因，暂时发不了工资，请大家再等一下，他已经在处理了，下个星期保证给大家发。
19、我爱的是空调房里的夏天。
20、但残酷的现实是，面对晚发的工资，员工们只有心上心下的期待，谁敢建议？谁敢反抗？在这个廉价劳动力泛滥的时代，你若反抗，你就走人吧！反正愿意等待愿意忍耐的人一大堆，缺你一个不少。
