一、离职朋友圈发说说简短

1、各种暗示公司效益不好，要裁员了。

2、魅力女人就是有充分的意志力低档男人的进攻。也有足够的吸引力阻止男人的后退。

3、这个时代做什么事，门槛都变得好高，想当个宅男，你买得起房子吗？

4、第一。马化腾是一个一眼看到底的人。柳传志说能人分三种，自己能成事，能带一帮人成事，然后就是一眼看到底。对于一件事，马化腾脑袋里出现的不是片段，而是能一下子看到具体实现的整个过程，然后把容易出bug的地方，或者他不明白的地方戳出来。比如，他问那个跑步的CEO，你的衣裤，你的包怎么处理？你是不是会被路上的车打扰？

5、第实际案例当时我的朋友面试一个传媒企业，面试的HR是一个比较稳重的姐姐，我的朋友叫做小云，虽然年纪轻轻的，但是也有不少职场经验，当时也问过HR，新公司的稳定性如何，HR说传媒公司都是那样，人来来去去。小云进入的是市场部，入职的时候听说部门有三个人，结果当天如，只有一个同事，而且在和小云说的不是小云以后的独立工作，而是这个同事手头上的一些工作的，当时小云就问，为啥你的工作交给我？

6、非公有制企业，员工工资除了分等级以外，“老板”有决定工资标准的权利。

7、……举2个最经典的案例，大家可以收藏。有时候越是处于公司重要核心岗位，离职越是困难重重。这不，有2个比较有趣的故事，和大家分享下，看看人家的操作真是行云流水。

8、结果第二天，那个前一天培训的同事就说离职了已经，昨天是交接日，以后微信可以联系。但是小云马上就知道有不妥。然后那个HR姐姐，在小云上班了一个星期以后，也离职了。

9、离开才有更好的机会，树挪死人挪活。到了公司的天花板，如果不跳槽，那么收入就会止步不前。个人的发展也会被强制性的设定。此处不留爷，自有留爷处！

10、智慧，是长在伤口处。人人都会经历伤痛，却未必人人都会拥有智慧。这是一场灵魂的博弈，只有最终没被伤痛压垮的人，才配得到它。让你痛不欲生的，就是能让你脱胎换骨的。

11、因为钱的导致自己无心工作，因为无心工作导致工资上不来，这是一个相铺相成的问题，这也是一个无解的命题，所以与其纠结担心能不能找到工作，不如先改变自已的心态，钱够用就好。

12、隔三差五的请假，因为媳妇闹离婚，工作也不在状态，也多次和老板暗示自己工作力不从心，精力上被家庭负累，并且内部做好工作的调整安排。

13、领导突然对你很客气了或者当你不存在，漫漫无视你。

14、以前工作非常积极主动，最近总是心不在焉，工作消极。

15、小云知道原因都在公司管理比较混乱，因此也暗搓搓的面试，其实疫情也有好处，很多公司开展视频面试，小云成功通过视频面试后，只需要稍微挤出一点时间再去对方公司后就成功找到了新公司，就这样跳槽了。

16、格局决定一切迟忠波：有句俗话说得好，“一屋不扫何以扫天下”，按照这个逻辑张小龙连公司最基本的劳动纪律都不遵守，怎么能成就大事。这就是认知格局的差别，马化腾知道，天才在某个方面就很弱，即使不能扫一屋，但是，也可以扫天下。而能做到这一点在认知格局上达不到一定段位是无法做到的！

17、职场打拼不易，下定决心辞职更不易。那究竟有什么理由才会让一个人下定决心要辞职呢？阿里公司的老大马云曾经过说，辞职无外乎两个原因，一是钱给得不够多，二是工作中受到了委屈。雷哥在此基础上，再梳理总结了一下，有这么几类原因会让你不得不辞职： 001 首要理由——“钱少” “经济基础决定上层建筑”，这句话我想大家恐怕都是耳熟能详。一个人活在这个世界上，无论他想追求多么高尚的精神需求，必须以吃饱、穿暖、过舒服作为基础。

18、以前经常会唠叨公司各种不满，最近很少去抱怨了。

19、疏难以胜任，薪薄难以为继，人生有梦，各自精彩

20、③我们终会上岸，无论去到哪里，都是阳光万里，鲜花灿烂。

二、离职后在朋友圈发说说该怎么说

1、第后续跟进我当时就问小云，你觉得这个公司怎么样？简单一点，能发工资吗？

2、所以综上，离职那么迅速的企业，不多不少都有问题。先看看工资的情况，然后特别是利用好自己的试用期，该走就走。

3、 给私企干。不创业就只能继续工作了，我开始大量的投简历，拖朋友推荐。本人搞施工10年央企经验，同时有一建证书，说实话找工作还是不成问题的，大概一个多月吧，就收到不少公司的offer，私企多的有2w+股份的，少的也有5W的，国企央企的也有1W+的，巧的是，我看中的不管是私企还是国企都是朋友内推的，这里插句题外话，找工作还是内推的比较靠谱。结合自己的调查和建筑行业的前景，最后我没有选择给钱更多的私企，而是选择了给钱适中的一家央企。

4、以前领导总是把你叫到他的办公室询问工作的进度，突然在某一段时间，他的办公室的大门对你“紧闭”了。即便你主动去找他汇报工作，他也会告诉你“很忙”把你拒之门外；以前领导大会小会总是让你参加，突然从某一天开始，任何会议的参加人名单里不再有你，即便是与你工作密切相关的会议，也没你的份；如果在某个工作场所偶遇领导，领导跟没看见你一样，或者冷冷地“嗯”一声算打个招呼。这说明，领导在故意冷落你，并发出了“明显”的“让你离职”的信号。

5、有些时候，离开是为了更好的出发

6、他进入你的世界，是因为爱你；他离开你的世界，他是爱你的，只是那个体验圆满了

7、在请假的同时，逐步的把自身工作分解，并在内部做好工作事项的梳理授权。然后找老板谈及自己的想法，解除老板的后顾之忧。

8、向过去告别，向未来致敬！也许今天不容易，明天会更难，但是未来将会很美好

9、能做到这一点，我觉得马化腾几乎到了“事来则应，事去则静”的境界。

10、以前对社保公积金根本不上心，最近经常去人事部咨询。

11、②心怀光明，一直前进。

12、比如企业文化、绩效考核机制、员工晋升机制、领导的工作作风等。

13、职场成熟，就是永远做第三类人：贡献价值＞需求价值。

14、入行一年有余，离别之际感慨颇深……感谢所有的遇见

15、有一次腾讯请了很多媒体人在香港开发布会。那天一个知名的媒体人在朋友圈发了一张照片，是从酒店房间向外拍的景色，桌子上有一本马化腾(如果是马云)署名的书。

16、是工作地点问题还是工作环境问题?

17、你特别温柔，特别可爱，特别值得。离开你我一点都不好过，好想回到过去。有一个能够思念的人，其实也是一种幸福！伤害你的不是对方的绝情；而是你心存幻想的坚持！十年后我提一壶老酒，愿你还是我老友。无论对错，责任在我。伤残不说，不死即可。那个我们曾拥抱过的街头，记忆深深锁在了墙头。爱情是一场演出，我的深情投入，换来你的恼羞成怒。感觉自己什么也不缺，仔细想想却什么也没有。我总是喜欢把耻辱和学习结合在一起。

18、工作了三年的地方 人 行业 离职了 离开了 其实还是希望大家都在一起开开心心的 但是天底下没有不散的宴席 接下来各自加油吧

19、像一只向日葵一样，仰望着辉煌如太阳般的你。双底图形看颈线，突破回试是关键。V.形反转真是凶，典型定式记心中。Learningandmeditationaresimilar，theremustbeastar。任何梦想在你还不够强大时实现，只会让你陷入万劫不复。女人随着年龄的增长性感是自然流露出来的，而年纪到了一定阶段，就没法再装可爱了。

20、当然了，做为一个打工的人，其目的就是为钱，为钱而干活，钱给的越多，所对应的工作越努力，给什么钱干什么活，所以我们大多打工的都会埋怨，生活苦，生活累，打工的人更苦更累，一年工作365天，基本只有生活费，其实我认为这是没有办法避免的，老板好比资本主义，我们打工的心中都是社会主义，总希望全国的富豪把他们的钱分一分，全国16亿人口，每人给我一分钱，那我也是百万富翁了，把国家钱全部平匀，那全国都是百万富翁了，天天算这些帐，越算自己心越发心虚，心情越算越糟糕，常此以往肯定会觉得自己的工作不好，想换工作。

三、离职朋友圈发说说简短感谢

1、②奋不顾身已经用完了，现在是剩下三思而后行，在长大，在失去，在成长，匆匆忙忙，想要的一些都要拼命努力。

2、曾经我们一起想象着我们老了的样子，你说，你会一直陪着我，两个人搀扶着去看海，在夕阳下漫步。安静的午后，一边坐在窗边晒着太阳，一边想象着你现在的生活，即使心里有万般不舍，也明白此生只能陪你到这了，唯愿你一切安好，过得比我好，才对得起我的不打扰。人生总是有许多遗憾，回不去的曾经，得不到的真情，红尘路上，真正懂你的人，是一世的牵挂。

3、各种理由扣发奖金，工资推迟发放。

4、这个跟情商高低有什么关系？

5、名誉权是对民事主体的品德、声望、才能信用等的社会评价。公民、法人的名誉权受到侵害，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉。网络并非法外之地，我们在拥有网络言论自由的同时，也要注意谨言慎行，坚守法律和道德的底限，任何通过网络散布不实消息、损害他人名誉权的行为，都应当承担相应的法律责任。

6、腾讯可是说是互联网界创业的黄埔军校，以马化腾当下的格局，如果有人离开腾讯后创办一家伟大的互联网公司，他也会乐见其成

7、1030天的学习与成长，离职快乐，很高兴在**遇到你们

8、综上所述，如果你现在感到可惜，关键是可惜的是什么，如果仅仅是事业单位的性质让你放不下，我倒是觉得没有这个必要，毕竟事业单位的改革已经和其他用工主体一样，市场化是今后发展的大趋势，与其坐以待毙，还不如主动出击，如果仅仅是可惜一个面子，而让自己的里子受到煎熬，那么还有什么留下的必要呢？还是遵从自己内心的想法吧。

9、天下无不散之宴席，感激我曾经来过，并且让我认识了你们，不过因为一些原因我要退出这个群了，希望大家今后都越来越好！江湖不说再见，祝大家前程似锦，越来越好！聚不是开始，散也不是结束。感谢大家曾经给予我那么多的帮助、鼓励和支持。以后的日子，愿你们多保重！手机号码不会变，欢迎随时骚扰！与你们相识，我感到无比幸运，感谢大家曾经的陪伴和帮助，咱们江湖有缘再见！在xx近两个月的生活，让我感触很多，首先感谢领导一直以来对我们的包容，感谢x经理的照顾，x哥的帮助，感谢所有同事的支持，谢谢你们。领导，离开了不再是上下级关系，但不会是陌生人，很感谢你一直以来做我们的榜样，感谢你一直以来对我的指导。

10、马化腾：你跟你妈好像，你的手好长。

11、最美的相遇，不言过往，最美的离别，不言归期

12、好聚好散，同事相处挺好的，三年的工作画上了句号

13、第四。马化腾是温情的。我不太想说，马化腾是看起来温情的，虽然这是一个更为保险的表达。我不觉得马化腾是一个做作的人。作为一个世俗的强者，当他想要表示温情的时候，我觉得他是认为温情很重要。或者换句话说，马化腾知道人们在意什么，而他也乐意真实的给予。

14、马化腾很清楚和合作伙伴之间要的是什么，不要的是什么，这也是为什么现在那么多的企业愿意和腾讯产生链接的主要原因之一。

15、亲，你可以去去深圳傲旗摄影，他们的每位摄影老师和化妆老师每年都为上千对新人进行一对一服务，有着丰富的拍摄经验；针对于每对新人进行详细沟通，让您的个性魅力在这青春的舞台上激荡、飞扬！给你说了，我一个朋友就是在这里拍的，你可以去看看，很不错的收起

16、到了９点５０了，刘强东和王兴还没有到，腾讯的工作人员已经坐不住了，不断和二人的助理联系。此时马化腾脸上还没有任何着急的表情，甚至都没有询问刘强东和王兴到什么地方了。

17、从领导最害怕的事情入手，让自己啪啪打脸王总，35岁，一家500人左右的人事行政总监，通过猎头入职新公司。才入职公司8个月，想考虑离职。王总，在入职的一个月内，主导公司完成大规模人员优化工作，其中就有多起孕妇劝退处理。在老板的零赔偿的前提下，让整个公司员工风声鹤唳，提及此人，就是老板的刽子手。

18、第三类：糟心的心。职业发展规划不清晰，自身价值定位不准，工作前途原地徘徊多年。上级的承诺没有兑现，没有诚意，只有敷衍。心里的委屈又不能言语，憋屈久了 。

19、那天刮了很大的风，我在原地等你等了很久，可你都没有出现。分手难道不应该要体面吗？

20、那个同事就说，工作量比较大，所以有部分就分配给了小云。小云觉得有点怪，因为更奇怪的事情是，这个同事说要请小云把那些学到的业务当天签名确认，虽然培训有时也要确认学习了哪些内容，但是这个确实也太奇怪了。

四、离职发朋友圈的短句

1、特别想辞职，不想工作，可能是你一直工作在那个圈子，看到了好多，你不喜欢的人际关系，或者是工作关系，或者循环的工作流程，让你麻木了，建议是先不要辞职，因为你的工作也许有好多人需要，而且也有好多人在没有合适的工作而苦恼，你现在工作，说明你能胜任那份工作，也是你的能力

2、离职啦再见且感谢+公司名称，让我彻底决心离开互联网，再见深夜下班的日子，再见情绪起伏崩溃的日子

3、有一次，腾讯召开一次重要的战略发布会，马化腾对这场发布极为重视，他邀请刘强东、姚劲波和王兴来站台。会议定在上午10点开始，马化腾9点30就到了贵宾室。按照惯例几位嘉宾都要早一点到和东家马化腾沟通一下，但是，到9点４０了刘强东和王兴这哥俩都没有来，只有姚劲波到了。

4、无故安排加班，即使没事情做，也要求加班。

5、很少有人知道，作为理工男的马化腾在年轻的时候就是一个和陌生人打交道的高手。

6、塑造自己，过程很疼，但你最终一定能收获一个更好的自己。

7、暗示一：逐步把你的工作内容交给他人。

8、如果你容不下我，说明不是你的心胸太狭窄，就是我的人格太伟大。

9、无论茶水是浓是淡，让清香永驻心间;无论距离是近是远，让记忆彼此相连;无论联系是多是少，让祝福永远不变!

10、绩效削减，各种福利补贴也开始慢慢减少。

11、http://www.yunguoxue.com/front/couinfo/json

12、如果不是因为腾讯是上市公司，我们可能无法知道马化腾给高管发工资有多么慷慨。年报显示作为副总裁张小龙的年薪很有可能是74亿港元，注意！不是百万年薪，不是千万年薪，也不是亿万年薪，是将近3亿的年薪！试问中国的企业中有哪家的董事长会如此慷慨大方！

13、另外，重中之重，就是要不断学习，提升自己综合能力，能力有了，是金子到哪里都会发光的。

14、2020年以来，受疫情影响，各个部门经济都不景区，经济明显下降，很多人失业正在找工作，有的人刚刚租门市房遇到疫情一直未开业，2020年不平凡之年太多心酸与泪水……。如果你所在的单位还在，如果你还有工作可做，每月能领到工资，要懂得珍惜，要倍加努力，因为你还是幸运的！记得要善待你的单位，因为她一直在为你遮风挡雨……。居家战“疫”日子，每天坚持充电学习，与时俱进，当你重返回工作岗位时奔跑地工作，自己有能力给单位一个大大的惊喜给家人们一个温暖拥抱。

15、每天都处于心事重重状态，晚上睡不着早上醒的早，事太多了脑袋快想破。真正爱你的人，绝不会离开你。他纵有千百个理由放弃，却也总会找一个理由坚持下去。等待就象失眠的黑夜，无助而漫长。在寒风吹雪的夜，想念一个不会想念自己的人，是多么寒冷的一件事！失眠是那呼吸的痛。它让我的黑眼圈加重。早起是那呼吸的痛。它让我离开暖暖被窝。据说，当你失眠的时候，你将会在别人的梦里出现。黑夜的开始，是失眠。失眠的尽头，是另一个黑夜。怕永不相见，我也怕再次重逢。为了想清楚昨晚为何失眠，导致今晚又失眠了。就在今夜，我们散了，我还是像我说的，胡思乱想，熬夜到天亮，睡不着。

16、让周围同事都开始慢慢疏远你，让你觉得自己只是一个人在工作。

17、HR找你谈话，问你工作的规划，有没有想过换份工作或者岗位。

18、暗示三：备受领导的冷落。

19、从离职到今天，裤子越来越大，这裤子可是上班来那天新买的啊！是我越来越瘦还是裤子变大了？哇塞，脸上的痘坚强也都慢慢没了。

20、公司同意其离职，工作事项实则交接完毕，公司只有为数很少的高管知道真实情况，团队员工一无所知。走了一个月内，封锁离职消息，让新的团队负责人带领团队走上正轨后，以个人家庭原因为由，公示离职消息。

五、离职后发的朋友圈说说

1、职场核心，就是价值交换。价值交换的前提，就是你需要有价值。

2、亲爱的老板，你的理想十分伟大，我只能帮你腾出位置

3、第结果结果就是小云在头一个星期，上司很少说话，毕竟是市场部其实就在那个月全部走光了，只有这个上司在，另外就是连HR也走人了，当然马上就招聘到了一个新同事。不过大家都在一种低气压当中。

4、作为事业单位编制外同工同酬的事业岗位，如果工作干得不顺心，薪酬待遇与自己付出的劳动成果不相适应，同样可以提出辞职。当然由于事业单位实行的党管干部、党管人才的方针，入职或是辞职都要受到聘用合同的约束，如果聘用合同有明确的工作年限要求，双方明确了违约金等事项的，即使不顺心，或者说待遇比较低的，这些都是容易引起劳动纠纷的，同时违约的一方也是需要向守约方支付违约金的。

5、很多人都知道，马化腾是一个就事论事的人，是一个不记仇的人，也正是因为这样，他有竞争对手，但是没有真正的敌人，因为他对敌人也保持着一种敬畏。

6、第 万一在新的工作场合，和曾经的同事、老板见面，该如何处理这种关系？

7、相聚有时，江湖不远，志在相逢！

8、以前上班对同事非常热心，最近总是有一搭没一搭的。

9、每个人一生都会坐着一趟列车，有坐到终点站，也有半途中转的，而如今我就是那个要中转的人，感谢我们的相知相遇和相互奋斗，祝你我都前程似锦，越来越好!

10、有能力员工辞职的主因，大部分是薪酬机制。

11、女生主动追求男生。这个比例比较少，但也存在，而且追求过程极其简短快速，毕竟女追男隔层纱。

12、所以，对于企业主而言，你提供的工作职位没有钱，没有薪酬吸引力，而你作为老板，每天都在跟我谈理想、谈人生、谈价值，我只能认为你是在扯淡、胡诌，说大话、耍流氓。

13、 除了有直接工作关联的同事，以邮件的方式告别，同时感谢大家长期以来的帮助与配合。其余的人就不必惊动了，离职前的动静越小越好。除非老板诚意为你践行，一切从简。

14、打开微信点击发现，我们先去打开朋友圈。

15、做什么都要被说，即使做的很好，也会被说做的一塌糊涂。

16、在体制内或者国有企业中，有能力的员工辞职，大部分领导是不关心对单位影响多大，因为，单位是“公家”的，员工去与留，都不影响领导的待遇！

17、有些领导喜欢处处挑你工作的毛病来激怒你，打击你工作的信心，最后自己被逼无奈提出离职。人天生喜欢被人认同和赞赏，天生厌恶被挑刺、挑毛病。人，很难把一件事情做到天衣无缝。你也一样，只要领导产生让你离开的念头，就会有意识、无意识地挑你工作上的毛病：写的计划很多标点符号不对、做到方案根本就脱离领导的原意、工作总结的逻辑性太差、采购的材料导致公司产品品质下降、降低离职率的方案根本没有效果、培训的效率太低。总之一句话，就是这也不对，那也不对。我们把它理解为刁难也行。处处刁难，对于领导来说简直是小菜一碟。你时常处在“被刁难”、“被挑刺”的阴影下，迟早会告诉自己：老子不干了。

18、马化腾在下面会明确回复：“赞同”，或者是，“不同意”。

19、我倒是觉得聪明的人，往往应该是帮了别人的忙，还应该感谢别人给他帮忙的机会。都同样冒着风险帮助别人，但是带来的结果是不一样的。什么时候帮人家忙也很重要。在人家好的时候你去帮助别人，本质是锦上添花可有可无。在人家不好的时候帮忙。是雪中送炭真情可贵。事实上你们付出的代价是一样的，但是结果是截然不同的。

20、可以说，张小龙是唯一一个在腾讯能如此“放肆”的人！但是，马化腾能容忍张小龙的一切。