一、工作中不能太好说话

1、吃亏是一种成熟的处事境界，只有智慧的人才能真正懂得吃亏的价值。

2、有位擅长推测吉凶掌握术数的人居住在靠近边塞的地方。一次，他的马无缘无故跑到了胡人的住地。人们都为此来宽慰他。那老人却说：“这怎么就不是一种福气呢？”过了几个月，那匹失马带着胡人的许多匹良驹回来了。人们都前来祝贺他。那老人又说：“这怎么就不是一种灾祸呢？”算卦人的家中有很多好马，他的儿子爱好骑马，结果从马上掉下来摔断了腿。人们都前来慰问他。那老人说：“这怎么就不是一件好事呢？”过了一年，胡人大举入侵边塞，健壮男子都被征兵去作战。边塞附近的人，死亡众多。惟有塞翁的儿子因为腿瘸的缘故免于征战，父子俩一同保全了性命。(这就是“塞翁失马，焉知非福”的故事)。

3、这样的人与只会夸夸其谈或者因为知识匮乏沉默不语的人有天壤之别。拉开这种差距的不是别的，正是知识的底蕴。因此，作为一名管理者，大可利用开会、读报、看新闻等时间来增强自己的知识底蕴。

4、领导想逼走你，就会用这3招

5、和同事之间，如果是沟通工作，那就一定要遵守几个规则。

6、你要记着，职场如战场，办公室不是互诉心伤的场所。即使你遇到挫折、饱受委屈、无处发泄很烦闷，也不要牢骚满腹、怨气冲天，到处诉苦，这样的结果只会适得其反：要么招同事嫌，要么被同事瞧不起，遇到黑心的同事，传到你领导的耳朵里，你的好日子也就到头了。

7、工作中关于秘密的话其实就两类。第一就是关于工作中的秘密。第二就是关于他人个人隐私方面的秘密。这两方面的秘密都不宜泄露，不然都会影响自己。

8、长此以往下去，你身上的担子会越来越重，其他人为了偷懒会把很多事情都推到你身上。

9、不断学习，着力提升表达的知识储备和底蕴。

10、半年后我听说，这个经理是从竞争对手挖过来的，当时他跟公司谈薪酬，比他那个级别的还高了50%。所以他才说自已3年没涨工资，原来已经够高了。再后来，我亲眼目睹了很多为了抠门而不顾职场道德的事。

11、职场这个小圈子属于熟人社会，没有不透风的墙。你告诉别人之后，免不了还得再三嘱咐对方：“您可千万别说是我说的”。但是，你不能确保别人真的会信守承诺不告诉别人，当他背叛你的时候你就会成为众矢之的。

12、同事误读：这大概是我迄今为止听到最“给力”的一句话，“给力”到我都无法用语言去回敬他。面对这样的同事我只能说，呵呵！

13、转发、点赞、在看也是一种赞赏

14、最后相反，如果不听领导安排，领导或者收拾你或者边缘化你，后果可想而知了。就像图中的花卉听从春风的呼唤，才有繁华的可能一样。

15、同事误读：连份内的活儿都做不来，那你还来上班做什么？升职、奖金倒是会想，但稍微超出一点能力或者职责范围的事情你就推脱，如此没担当，还能做好工作吗？

16、明明不是你责任范畴之内的事，就因为领导觉得你做的东西他更放心，所以这个任务就到了你头上，这可不是一件好事。

17、从另外一个角度来讲，不说话同样是人的一大优点。正所谓沉默是金，有的事情说出去，就如泼出去的水是收不回来的。如果一个人性格特别沉稳，他思考到了非常成熟的地步，再将他的想法，他的故事说出来，这样会得到更多人的认可。也就是说不爱说话的人往往内有乾坤，他们做事情的时候，往往经过了缜密的思考与论证。这样的人一般都比较牢靠。这样的人是领导比较信任的人，也是今后发展起来最优前途的人。

18、升职、奖金倒是会想，但稍微超出一点能力或者职责范围的事情你就推脱，如此没担当，怪不得一辈子做“影帝”、“影后”。

19、每个人都会有自己的底线，到了某个界限，可能都会爆发。但EQ高的人，懂得管理好自己的情绪，给自己设置好“爆发”警戒线，并让对方明白自己的界限在哪里。这样，当对方超过自己的界限后，他才会“爆发”。

20、即使你现在正在忙，也可以说“等我把先把手头上的事做完”，总好过“我没时间做”啊！

二、工作不说话行不行

1、在上司眼里，你和公司是一条船上的，你这句话岂不是对自己的逃避责任、划清界限不打自招？

2、得到领导的赏识、被领导指派干活当然不是一件坏事，但是也不见得完全是一件好事，因为任何事都有利有弊，尤其是对于某些极端情况。

3、在工作中，多数时候都是在进行公对公的沟通，这就导致工作推进可能不那么顺畅，所以有时候一些事情需要利用私人感情去推动。毕竟平时的人际交流积累资源，为的就是能够在需要的时候派上用场。

4、但3个月以后，我知道比我入职晚2个月的一个小弟，我是研究生，他是本科，他涨了工资，而我没有。

5、离职，是检验员工的最好标准

6、楚汉之争初期，刘邦兵疲马弱，百战百败，与项羽的正面交锋无一不吃亏，却总能在一次次吃亏后重整旗鼓，笼络民心，只图一击制敌。而楚霸王占尽上风，却被一次次小便宜冲昏了头脑，越发骄狂，破城必屠，逐渐落得众叛亲离。果然，垓下一败，这位常胜将军便无力回天，只得自刎了事。得天下的，竟是那个处处窝囊、处处吃亏的刘邦。

7、迈开腿就很简单了。那就是要多走动，多干活。不是之间多走动，建立一个良好关系。领导的办公室要多走动，树立一个良好形象。干工作要不怕苦不怕累，自己多干干活，多迈迈腿。这样才有利于自己的成长进步。

8、如果思维混乱，即使口若悬河、滔滔不绝，听众也会不知所云，不明其意。身为管理者，在自己思维不够清晰、语言表达能力有限的情况下，可以先从书面表达开始。书面表达可以给你足够的时间思考，让你仔细琢磨用词和逻辑严密性。

9、有可能影响到总体进程或其他人工作的事情，一定要说

10、在学校，你付学费但不动脑筋糟蹋的是你自己；在公司，老板发你工资你还总说“做不来”或“不知道”，那就趁早做好卷铺盖走人的觉悟吧。

11、老板最反感的就是整天抱怨的人，这不仅仅是个人问题，还会影响到其他员工上班的精神状态。

12、这太不委屈做儿媳了，你要有自己的见解不要太善良了，因为这样你会太委屈了在婆家太没地位了，婆家不应该这样对你。

13、我认为不爱说话确实是人的一个大的缺点，但是也是一大优点。说它是一大缺点，指的是一个人如果不爱说话，就给人感觉不太活泼。这样的人，与人交流起来有很大的问题。现在社会，人的交际能力，就是生产力，就是交际能力，就是工作能力。人的交际能力就是区别于其他人的最优秀的突出能力。

14、正确解读：科学的流程化管理固然很有必要，但事情不是一成不变的。自我的提升是在分分秒秒中进行的。遇到了固有流程和方法解决不了的问题，如果你能提出新的变通方法，或是优化这套固有的流程化管理，提升效率，何乐而不为呢？

15、“我没时间做”这句话常常从两种人口中说出来，一种是职场新人，对业务不熟悉，做事效率太低导致“没时间做”；另一种是职场老人，仗着自己资历深就不干这个不干那个。

16、首先，单位或者公司里面藏龙卧虎的人多了。只不过人家都很低调不显摆而已。

17、多说有用的信息和知识。定期搜集有用的知识、信息，用碎片化的时间分享给大家。大家都喜欢“聊天有内容”的人，爱分享、会分享的人一定会得到大家的认可。

18、刚开始别人请求你帮忙的时候还是询问的语气，你答应帮忙，觉得帮一次也没什么，对方就会感激涕零。但是时间长了之后，别人经常找你帮忙，但是这样经常占用你的时间，你也是不愿意的。

19、“回去等消息吧”|HR的潜台词比你加的班都多

20、工作中有很多话我们都不能乱说，因为说完之后你就会得罪某位同事。

三、在工作中不会说话怎么办

1、所以，在职场，要学会适当的严肃，不要太好说话，否则就容易被欺负。 太好说话，容易被轻视 太好说话的人，往往被认为是没有本事、缺乏自信的人，在职场容易被人轻视。

2、可以说上下衔接、沟通环节的内容

3、李嘉诚曾经这样跟李泽楷说：“你和别人合作，假如你拿七分合理，八分也可以，那我们李家拿六分就可以了。”这样的话就会有更多的人与你合作，你得到的反而会更多。

4、欲擒故纵这个成语大家都知道，一个人如果只看到表面的那点蝇头小利，那你的格局就太小了，你的路也是走不远的。其次，由于你的斤斤计较，就不会赢得好人缘，那你发展圈子就会越来越小。如果你在物质利益方面宽宏大量，在名誉地位方面先人后己，反而会更多的享受到远久的快乐和幸福。

5、懂得放弃也是一种能力，更是一种生活的艺术。放弃有时候会让你得到意想不到的东西。职场中有时你不太计较报酬，领导反而会注意到你，会更多的考虑你。婚姻中也是一样，如果你把男人抓的太紧，他反而会越来越疏远你；如果你懂得适当的放手，他往往又会追随着你。

6、同样的，在单位里面默默无闻，整天都在工作，但是却不爱表达，不爱交流的人，往往会受到人们的漠视，这就是不爱说话的人的缺点。一般情况下，领导都是爱说话、爱讲话的人，领导一般都具有非常强的口语表达能力，领导经常给别人做报告！不爱说话的人，是很难走上领导岗位的。

7、多说鼓舞士气的话。自然地、真诚地多说能鼓舞团队士气的话。即使你不是领导，散发正能量的人一定会有很多朋友。多说工作经验和方法。工作中多总结经验、心得、方法，把这些分享给大家，提高团队整体的工作效率。适当的场合、适当的方式，用正式真诚的态度，精简而高效地分享给大家。

8、我以前在一家外企上班，本以为外企的管理风格非常开放、公平。但进去以后才知道，所有的在华外企都在搞本地化，从主管到员工都是中国人，只有高层的领导才是老外。所以那家公司也掺杂了很多中国人的风格，比如抠门。

9、从那时起，我就意识到，自己的好说话，在自己看来是想同事有事情，能帮就帮，毕竟同事一场，可是在那些找你帮忙的同事心中，你不过是替他们干活儿、听他们支使的人，人家根本就没把你当同事来平等的看你。只是想让你替自己干活而已。

10、其实呢，现在豆豆live这个平台是非常棒的，因为后期的主播都是从艺术学院毕业过来的，形成了一条流水线，所以他们的质量是非常高的，能歌善舞，而且最主要的就是能跟主播们更好的去互动，你可以跟主播一起约出来吃饭，可以一起约打王者荣耀和英雄联盟等等，更近距离的跟主播们去接触，最主要的就是，这里的主播态度非常的好，他们主播刚开始的时候都是要经过类似的严格培训的，所以让你看直播的时候会觉得自己的心情非常的好，。收起

11、切忌随便插手他人的工作

12、清代画家说：“难得糊涂，吃亏是福”。老子说："不争就是最大的争”。其实都反应了吃亏的大智慧。

13、其次被领导经常使用并非全是坏事。一是你干的多，情况了解的就多，个人受锻炼的机会就多，本事增长的就快；二是接手任务多，就表明和领导接接触的机会多，在領导心目中的印象就深刻；

14、首先，你要审视一下自己内心对提高表达能力的态度，是不想做，还是想做却不知如何做好？

15、如果一个人不爱说话，那么他在这个单位里面，肯定是处于一个被漠视的地位，一个被人家遗忘的地位。往往单位里面那些活泼好动的人，那些爱说爱聊天的人。那些工作起来一般，但是会说话的人往往会受到领导的重视。这就是干得好，不如骗得好！

16、当大家在工作的时候，一定要积极的工作。只有积极的工作才会让大家找到未来的奋斗方向，同时也会让大家实现自己的人生价值。而且在工作的过程当中，大家也不要说太多负能量的话。因为说出来这种话以后，不仅会影响到自己的情绪，同时也会影响到其他同事的选择。在这个过程当中大家要做的就是把自己的工作做好，同时要珍惜每次的机会。而且大家也不要随便的去相信其他人，不要什么话都跟别人说。

17、最后，对你的成长不利。一旦你说出你和某些领导的特殊关系，大家都会把你的努力成果归功为领导对你的照顾。聪明的人都是在取得成绩以后，痛说自己以前过的多苦。自己以前是个多么平凡普通甚至是落后的一个人。只有这样说才能显示出自己的成绩都是自己努力得来的。如果反其道而行之，那可真是有点傻了。

18、打“所谓的情商高，就是会说话”这这样的观点流行之后，大家就开始一窝蜂地学习起说话的技巧了。但实际上，即便是你很会说话，也不代表着你的EQ真的就高。

19、第表面吃亏，实则受益

20、一个人好说话，就会不懂拒绝，往往最终的结果是，苦了自己。最糟糕的是，等到你实在撑不住的时候，反弹可能会很强烈和激进，然后不理智的得罪了所有人，之前的好心，全部付之东流。

四、不太需要说话的工作

1、直肠子没有什么不好的,这是一个人天生的性格,要完全改变应该不太可能这一类人的性格比较冲动,在说话之前考虑一下别人的感受,有时说出来的话比行为更能伤害人,在自己想要有话脱口而出的时候尽量克制三秒钟,让热的思维冷却一下,别人要是说你反应慢也没关系,因为可能就是这个小小的时间差可以有更好的方法.

2、个人意见，不一定非要在会上说，可以私下汇报给领导

3、第吃亏是一种大智慧

4、工作中说话要三思而后行，要考虑到讲话的严谨性，同时说话的时候要给其他人留后路，不要太死板，乐于沟通即可。

5、不会就学，谁都是从不会开始的。

6、正确解读：能找到你做的事，还能不关你事？你是公司的一员不？公司的事不是你的事？既然是你的事又何来不关你事？这是最没有职业风度的职场“雷”语，这句话就是对自己在逃避责任，不想被嫌弃不想被孤立的话，千万不要说出这种话。

7、其实不然，它们仍潜在的你的身体中，你的谈吐、你的气质，都在体现着你的阅历和知识的库存。

8、这种人即便有好的想法，甚至做出好的成绩，也只会落得无人问津的下场。即使做了领导也终究会因为自己的狂妄而栽跟头。

9、所以，在职场中说话、沟通，要结果导向。

10、如果真的是我们自己的转述不到位，所以产生了一些漫天谣言的话，的确是让人觉得理解不了。好的技巧就是说话做事一定要留三分余地，这样不仅是为他人考虑，也是为自己好。只要留有余地，自己在以后做事的时候也不会是把自己的路给堵死了。我们每一个人都应该注意到这样的一点，在职场当中的时候，肯定也是用的上的。

11、在缺乏足够资讯的情况下，有些人，很容易就对一件事情下判断。实际上，过分的自我主观判断，是一种对资讯缺乏感知的表现，不足够信息情况下的判断，偏差往往就比较大。

12、另一种是职场老人，仗着自己资历深就不干这个不干那个。当然，不论是老人还是新人，都不应该用“时间不够”当作打发工作的借口，这会让其他同事甚至上司认为你不够专业，不够敬业。

13、显示自己有关系的话，不要说

14、切忌谈话不掌握分寸

15、当时我所在的公司虽然很大，但每个事业部独立结算，所以分公司经理，一个中国大叔能抠就抠，能省就省。

16、而EQ低的人，则连自己都不明白自己的“爆发”点在哪里，觉得不爽，不耐，难以忍受的时候，随时都会“爆发”。有时候，他不仅把自己搞的很狼狈，也让对方觉得莫名其妙。

17、当然，不论是老人还是新人，都不应该用“时间不够”当做打发工作的借口，这会让其他同事甚至上司认为你不够专业，不够敬业。

18、也许他一开始就没拿你当回事，有些男人越难的到的越珍惜，你啥事都他说的对，结婚后你就连个陌生人都不如了。人不能说太有脾气但的有自己的想即使你在爱他。

19、答：只需点击上面《商业学府》关注即可！

20、客户的要求是水涨船高的，科技的发展是日新月异的，自我的提升是在分分秒秒中进行的。

五、工作中不爱说话

1、正如列宁所说：“要学会游泳，就必须下水。”

2、时间是挤出来的，你有时间上淘宝、刷微博，但是你却告诉我没时间做上班该做的事！

3、比如说你可以嘲笑你的亲弟弟是个胖子。但是你能说你的同事是胖子吗？你这不是没事儿找事儿给自己添麻烦吗？

4、俗话说的好"人善被人欺,马善被人骑",其实太好说话它有坏处但它也有好处,如果一个人好说话那么他的生活中就会少去许多的争吵,用更多的时间来赢得朋友的心.如果一个人好说话那么在他的生活当中一定会出现很多人来利用他.所以说很多事情都有利弊两面的,不要刻意的只去想一方面,那样的话你会活的很累.

5、面对聊八卦的同事，不要参与到她们的讨论之中，可以倾听，并给予适当微笑，但不要回应。

6、该争的时候就要争，打得一拳开，免得百拳来，你争了，别人想坑你的时候也要想想代价。

7、与人方便，与己，也可以在绩效中写上一笔。

8、二拼命工作的幸福感很低。人毕竟不是机器，在拼命连轴转地工作中很难获得心理上的幸福感，有些人可能会说拼命工作才能带来充实感，一切的努力都是为将来的幸福打基础，但是拼命工作所牺牲的时间和身体健康难道真的会给未来带去幸福吗？

9、还有一句话非常的过分，就是“都是谁谁谁的错”。大多数领导在判定一个人是否有过错时，并不希望从你的嘴中听到谁错了，你可以完整的将事情的经历给领导进行叙述，或者将你所受的委屈向同事叙述，但你不要给出结论，让你的字里行间表达出你的结论，就已经非常好了。如果说你直接表达出来了是谁的错，那么在领导的心中，你是一个十分会推卸责任的人，他可能会因此而不重用你，因为你很有可能在未来某一次重大事件中将错误推卸到别人身上。

10、人的心理是一个很奇怪​的东西，比如：一个有求必应的人、对你百依百顺的人，你会瞧不起他，反倒是对你横眉立目、百般挑剔的人会令你肃然起敬。这不是思维有问题，因为好说话的人都善良，不会去伤害别人，这样的人即使得罪了，也没有后果，不必担心被报复。所以你的宽容大度成了别人胆大妄为的理由，因此好说话成为别人有伺无恐进而蹬鼻子上脸的原因。这也就是“越好说话，别人就越欺负你”的根本原因。

11、好说话，喜欢与人为善，本没有错，只是在职场要把握好这个度。对别人的要求，不要太顺从，否则把自己活得太卑微，吃亏的始终是自己。

12、身在职场因为有自己的底线，不管多好的朋友都需要懂得拒绝，拒绝的方式还是不要太冷冰冰，不然会没朋友。工作职责内的，如果工作繁重的时候不要接别人的工作，可以要对方找领导来分配，不给别人走捷径，这样会害了自己。工作不是很繁重时，可以让对方发给你做，但是需要抄送邮件给你领导，不然领导不知道你做了这件事。非工作职责内的尽量不要接，因为吃力不讨好。

13、在职场，最为人所讨厌的，不是工作能力差的人，也不是人际关系不好的人，而是太过狂妄，认为公司的规矩管不到自己的人。

14、因此，在职场上混，说话和做事都不能过于狂妄，凡事给自己和别人留一点余地，这样才能给受人尊重。

15、不善于沟通的人，还需要学会倾听。在沟通的时候，想一想对方想要表达什么内容，对方为什么要这样说，他的目的是什么，我应该做出什么反应。甚至有时候，最好还把自己理解的对方表达出来内容，再整理之后复述一遍，让对方确认，自己所理解的内容是否有误。

16、第能吃亏就是懂得放弃的艺术

17、我们用一年时间学会开口，但是却需要一生时间去学会闭嘴。

18、所以，为了保护好自己，还是先拒绝为好，自身责任范畴之外的事情能不做就不做，毕竟做得再太好，于你来说也没有特别多的意义。

19、对于领导者而言，这种行为是比较危险的，因为不周全的思考和判断模式，往往容易出现误判，这样，很容易让自己的团队错失战略机遇。

20、秦末时刘邦、项羽都看到秦始皇浩浩荡荡的出游车队，富丽华美的车帐、荡平环宇的威风，刘邦说“大丈夫应当如此”，项羽言“彼可取而代之”。他们后来一个是大汉的开国皇帝，一个是千古无一的西楚霸王。