一、领导欺负老实人的说说

1、只要不是领导交给你的工作，你完全可以拒绝，如果怕得罪人，就说自己有事，做不了。推个几次，以后人家就不会再把工作扔给你了。如果对方因为你没做而刁难你，完全不用理会，因为对方是老员工，毕竟人缘摆在那里，正面和对方冲突对你不利，而且可能会影响到你的前途。但如果对方对你进行人身攻击，那么就要提醒对方尊重你。如果对方给你的工作实在推不掉，那么让对方发个邮件给你，你至少留个证据，以后有需要也可以一起算账。你说的那件拿奖金的事情，对方摆明了不是开玩笑，因为他这句话的意思就是你拿了他的奖金，说难听了就是偷，你觉得这还是开玩笑吗？如果下次再发生这种事情，你必须让他当面说清楚，不能就这么不了了之，否则以后他还会得寸进尺的。

2、再者，作为管理者，情绪控制非常重要，谁也不希望整天看到领导心情写在脸上，而领导要清楚自己的角色，控制自己的情绪，让职场少一些戾气，多一些正能量。

3、第老实人性格软弱。老实人之所以老实，不是外力影响，而是内在性格。多数老实人的骨子里还是性格软弱的，不敢驾驭人，不忍利用人，不愿打压人，做不到心狠手辣。现在的人都是三个人五个心眼，谁都不是省油的灯，你驾驭不了这种团队，怎么能当领导呢？现实职场中，只见老实人被欺负的，没见过老实人能当领导的。

4、职场中很多时候上司经常对你说自己对自己负责，换句话说你工作中出现了任何问题都由你一个人来承担错误，和你的上司无关，他们绝对不会帮你背黑锅，所以当你的上司这么说的时候，你需要问一下你的上司，既然自己对自己负责，要那么多的职位做什么，干脆把他们的工资发给你。

5、本本分分、勤勤恳恳是优点，但是木讷和不善沟通交际就不一定是优点了。

6、对这种人，你嫉妒更没道理，见贤思齐吧。领导即便真欺负老实人，也实属正常不要以为当领导的见识就一定比普通员工高，更别天真地以为他们都会一视同仁。

7、一般情况下，领导都会把这样的人藏起来，谁愿意把自己心爱的“人才”到处展示呢。

8、别总财大气粗的说话；别总高人一等的待人；人外有人，天外有天；以貌取人，往往看走了眼；用钱压人，往往丢掉了脸。

9、第学会据理力争，学会维护自身的合法权益，当领导在公司里频繁的欺负员工，辱骂员工，指责员工的时候，很多员工都觉得自己是软柿子是老好人，绝对不能跟领导针锋相对，可是如果员工有证据能够和领导争论，那么就应该学会据理力争，很多员工都不想让领导难堪，想让领导在职场中具备一定的权威，可是领导高高在上，时间久了，他们开始频繁的压着员工，谩骂员工，这对员工来说是很不公平的。

10、我们常说：言多必失，意思就是说如果一个人总是滔滔不绝地讲话，说的多了容易会暴露出很多问题。

11、领导此时给你一定的鼓励，很大程度上会平息你对繁重的工作的抱怨，也会让你对你自己更有信心。

12、在职场上要想获得尊重，靠的永远是你的人格和为公司创造的价值，而不是靠你随叫随到，可以无原则、无底线的迁就，这样反而会让人觉得你太没有价值了。

13、我有个经验就是基本上这么做都是下策，尽管你一定有你的理由，供你参考。@海英的解忧杂货铺

14、而领导一般情况下，都喜欢玩两面策略，他为了能让“老实人”持续不断地“卖力”，自然会通过一些方式予以补偿，这才是能保持长治久安的方法。

15、但最后的结果，却是业绩第二的同事得到了晋升的机会，朋友想不明白为什么是第二名的同事而不是工作努力，业绩也是第一名的自己。他心中气不过于是去找到了领导。

16、职场第一守则，站队，跟对领导贴近领导；

17、动动手写写吧，毕竟你的具体情况只有你自己知道。

18、职场中很多时候上司总喜欢用能者多劳使唤老实人，表面上一听好像是在夸奖你能力强，但是只要离开了多劳多得这个前提，能者多劳就是压榨，因为你的多劳没有任何的利益或者好处，所以当你的上司说能者多劳的时候，你需要问你的上司多劳是不是多得，离开了这个前提一切都是耍流氓。

19、千古人性：马善被人骑，人善被人欺。为什么老实人总是吃亏呢？总有人用阿Q精神自我安慰：老实人吃苦是福。职场上，只见过老实人吭哧吭哧地干活，谁见过老实人被提拔成领导的？为什么老实人只被利用不被重用呢？别怪(领导)老板眼瞎，也有老实人的问题，这5点写透了。

20、相信很多人都会有小李的想法，过于信任领导的口头承诺，其实，领导无非就是在画大饼，为了安抚你而说的好话。到了最后，能不能满足你的愿望也是未知之数，劝你还是别高兴太早了，很可能这是缓兵之计。

二、老实人受欺负的说说

1、不少网友都觉得这次老板也是尝到了教训，相信以后如果老板再不给员工奖金，公司里就没有员工继续为他工作了。

2、领导能力强，促使下属进步，否则跟不上领导的节奏，就是“活受罪”。强势领导，对于有能力的人，惺惺相惜，更器重。而对能力差的人否定得也比较直接。因此，与这样的领导在一起，你必须加强学习，勤于锻炼，总结提高，快速成长。强势领导事业心强，下属跟着求上进跟着强势的领导更勤奋。强势作风是治理推诿扯皮和散漫怠惰的良方。强势领导，事业心强，渴求成功，更重视效率，反感拖拉，讨厌懒惰，具有只争朝夕的紧迫感。跟着这样的领导，领着你走，拉着你走，推着你走，容不得你落后，想不勤奋都不行。

3、和聪明人相比，老实人最大的缺点就是没有主见，总是习惯按照别人的安排做事。所以公司领导总是安排很多事情给他们做。即使事情很多，老实人也只是心里抱怨，不敢说出来。即使加班，他们也会把事情做好。但是其他的不一样。一旦允许他们做更多的商品，这些人往往会找到各种理由来拒绝。即使他们接手了，也不会把事情当回事，反而会把事情搞得一团糟。毕竟对他们来说，只要做好本职工作。他们也知道，只要做好本职工作，就很容易被炒鱿鱼，所以当领导有苦劳的时候，首先想到的就是老实人。

4、其实领导大部分是没有时间来处理你的事情的，说这句话能也只是想安抚一下你罢了；只是一名做领导的，想要展示下自己是多么的公正廉明罢了。

5、与欺负人的领导打交道，要学会关键时刻不掉链子

6、知道老板心疼钱，就以侵犯下面员工的利益来维护自己的利益，半年时间其他员工的公司每个月都在减少，就经理的工资在增加。两面三刀，在员工面前说老板的不好，在老板面前说员工的不好。这样的人还是在公司混的风生水起，就算全公司的人都讨厌他，老板还是信任，因为平时都是他在接触老板，老板根本就不知道实际情况。

7、用一贤人则群贤毕至，用一小人则小人齐趋。一个单位里，能打能冲的“李云龙”并不多，更多的是天赋平平、老老实实的“许三多”。“许三多”的成长离不开一直鼓励他、支持他、包容他的“班长”，否则经常碰壁的“许三多”也会堕落成“兵油子”。现实中，这个“班长”就是我们的工作环境、社会风气、选拔任用机制。

8、如果地上有一块钱，你看见没捡，这钱就不是你的，如果有人骂你了，你听见装没听见，等于骂她自己了，她是狗，你不能咬她吧！何必因为别人的不愉快伤了自己的心。

9、我不敢休息，因为没有存款。不敢说累，因为没有依靠。不敢偷懒，因为还要生活。坚强，独立，拼搏是唯一的选择，寂寞的时候听听歌，伤心的时候看看天，困的时候眯眯眼，时刻提醒自己不认输，要坚强，要拼搏！

10、不久前在网上看到这样一个帖子，有位女硕士李女士分享了她在公司的经历，这位女硕士在公司作为老员工已经工作了5年的时间，其实功劳有苦劳，但是却无法得到老板的器重和认可，公司在发放年终奖金的时候，发现主管公司里刚入职不到一年的时间，拿了十万元的年终奖金，但是像他们这些老员工却仅仅得到一千元的奖金，老板并没有做出任何的解释，第2天李女士便和其他几位老员工递交了辞职报告，而老板也是坐不住了。

11、你还可以在基层与很多有能力、有公信力、有影响力的同事建立良好的关系，或者大家的认同、认可、支持。爱屋及乌的道理大家都是懂得的。当你身边有众多有实力的人作为背景、作为背书时，领导也得考虑考虑排挤你可能造成的影响！

12、很多员工受到了领导的鼓励就误以为自己很受领导的重视，当然我们不排除老板很赏识你的情况，但是我们稍微留意一下，领导鼓励你的时候要不是他布置的工作很繁重，要不就是工作很难完成。

13、这个过程，往往因为我们身在其中而无法做到准确评判！因为我们日常做事、行动一定都有自己的理由！很少有人干明知道不对偏偏去干的事儿！

14、朋友们有被套路过吗？欢迎在评论区分享哦！

15、当你有了更大的“靠山、支持者、认同者”，你会非常稳当。当然，该和直属领导搞好关系的工作不能停。最好不要因为老板或者高层的信任而出现恃宠而骄的现象。这不太合适哦！

16、也许这种人本身有很硬的背景，只是你不知道，但未必你的领导不知道。

17、职场是一个很复杂的环境，这里面鱼龙混杂，什么人都有。有一部分人就喜欢没事找事。我给大家举个例子。一个老实人在工作中主要负责材料的整理，他本人挺善良的，就让其他同事觉得这个人很好欺负，于是就经常性的晚交一些材料，还总是对他的工作指手画脚，说这里做的不对，那里需要改等等。与其和这些人吵一架倒不如不听他们的。表面上我虚心听取你的建议，但实际上我一点也不改，你爱怎么说怎么说，我就不改你们又能把我们怎么样呢?我也不跟你吵我还虚心接受，可我就是不改。时间长了，这些人也就不会再多管闲事了。

18、如何判别终究是老板给你的活太多，还是你自己能力问题？

19、严肃一点，无论别人对你说什么话，别老是傻笑。那样他们就会说你傻，欺负你。你要有自信，拿出点自己的主见。其实大家活着都一样，有些人还不如你。没什么好怕的，别人欺负你，你就揍他，他就不敢再欺负你了。

20、当然，公子并非倡导大家从此不老实、偷奸耍滑、同流合污，千万别这样。

三、领导欺负老实的员工的说说

1、当领导把工作交给你时，并拍了拍你的肩膀说：我信得过你，相信你能做好。其实，就是给你无形的压力，让你不敢拒绝，不敢反抗。

2、所以，知人善用是做领导的第一要务。

3、如果是经历了很多的大领导，他们已经经过了尔虞我诈的阶段，看遍了大起大落，内心已经非常平静，所以会格外喜欢老实人踏踏实实的态度。至于那些刚上任不久的，还没有过新鲜劲的领导，就会不自觉地想要过过官瘾，正好老实人比较好欺负，不排除有些喜欢搞事的领导任意致使老实人干活，不过这种情况是极少的，大多数领导还是很注重自己形象的，如果为了耍官威损害了自己的形象就得不偿失了。

4、真正成功的人生，不在于成就的大小，而在于你是否努力地去实现自我，喊出自己的声音，走出属于自己的道路。

5、最近湖吃海喝，今晚和高老板一起上班，还有开会真的让人心寒，人与人之间不能多点包容吗，有点心累。

6、职场中很多时候上司经常说你闲着也是闲着，让你去帮同事的忙，你把自己的工作做完了就对得起自己的工资，你去帮同事干活，同事的工资又不给你，领导也不多给你一分钱，等于你是免费的干活，所以职场中当上司说你闲着也是闲着，你可以问一下领导，你多干的这份工作是不是要给你加工资。

7、一名组员讲了自己的身边事：一个人品不太好的同事，业务水平一般，但喜欢抓人小把柄、向领导打小报告，久而久之，领导认为这个人和自己走得近、值得信任，把他提拔到更重要的岗位上，而同事们则一片唏嘘。

8、生活不可能像你想象得那么好，但也不会像你想象得那么糟。我觉得人的脆弱和坚强都超乎自己的想象。有时，我可能脆弱得一句话就泪流满面，有时，也发现自己咬着牙走了很长的路。

9、如今有很多职场人士，在公司里都不可避免的受到领导欺负，都说人善被人欺，马善被人骑，很多老员工在职场中忍气吞声，他们大多数都选择了妥协，因为不想得罪领导，而在这样一个复杂的社会环境中，如果总是被领导欺负，其实这些老实人也会感到非常的憋屈，大家情绪更是会受到很大影响，因此笔者再次也是跟大家分享以下这三个建议，希望大家在掌握应对方式之后让领导不再为难你，你也能够更加和谐的和领导打交道。

10、与欺负人的领导打交道，要学会在某个时间发飙

11、诚然，在绝大多数情况下，没错！职场很现实，也很残酷。

12、第提升自己的专业技能，如果老板非常看重你的能力，其实并不愿意让你在职场中受欺负，很多主管在公司就是喜欢乱指挥，欺负员工，通过自身的权利来压制员工，如果员工没有主见没有能力，就很容易吃领导的亏，可是如果你有非常强大的技能，你会发现你的能力能够在职场中让领导不在欺负你，而且他们会专心的培养你，希望你在公司里长远的留下来

13、强调一点，老实人没错，但千万别活成“老好人”，不要丢掉你的原则和底线，不要承担你不该承担的责任，背不该背的锅，不要牺牲你大量的时间和精力，为他人做嫁衣！

14、这样的，有时候不是领导欺负老实人，很多能是老实人最后成了更大的领导。

15、现代职场，一个成熟的职场人，本该具有多维综合的能力。

16、如果觉着自己做的天衣无缝，认为自己在企业中哪儿都做的挺好，就是不愿意承认自己有疏失、错误、瑕疵，那就麻烦大了！老鬼很难相信有哪些职业人能够做到职业化十足、深谙人情世故、职场规则法则潜规则门儿清、公关能力极强的人，能够收到排挤。

17、职场第二守则，拼杀，职位有限资源有限，没人会让给你。

18、但试想一下，哪个领导能容许员工滔滔不绝地数落自己的不足和诉苦的呢？领导的权威性哪里来？领导的面子搁哪里？所以，一般情况下，领导说出这句话时，员工不要当真，更不要滔滔不绝地表达自己的不满，除非你是刺头，并不想留在公司了。

19、当然我们也可以先从员工自身找找问题，俗话说可怜之人必有可恨之处，员工被针对，经常受批评，在很多时候主要是员工自身的问题，比如工作做得不到位，未能达到领导的期望，另外可能在为人处世上存在问题，如果一个员工一错再错，一而再，再而三地犯错，在领导心里就像铆了个钉子，他就很容易对这个员工形成固定的看法，不管他做什么，做得好不好，都觉得就是不行，都先批评了再说，所以也就给人感觉他一直在针对他了。

20、“我长大想当一个老实人！”

四、老实的人总是被欺负霸气的说说

1、其实，在单位，领导也可巴结有能力的下属。做好你的工作，做出一定的成绩，让更高一级领导知道，其它就好办了。单位主要是工作，尽量少参与勾心斗角。

2、当然也有可能是因为受到小人的陷害、暗中使坏造成的领导的误会、误解。

3、领导对老实人应该是又爱又恨了，老实人因为老实，不懂得变通，在很多问题的对待上太过死板，循规蹈矩，不懂创新，对自己又没有过高的要求，讲求知足常乐。所以想要老实人取得过人的成绩是不太现实的。对于经常需要应酬的领导来说是不太喜欢老实人的，因为需要跟客户进行沟通交流，需要商谈，这都需要高情商和灵活的大脑，而老实人在这方面的能力显得非常欠缺。

4、以上三句话，大部分是领导套路员工的伎俩，作为员工要认真品味这三句话，不要因为被夸赞而飘飘然，也可能背后是藏着一把刀子呢。

5、别哭穷，没人会白给你钱和怜悯；别喊累，没人能一直帮你分担；别流泪，大多人不在乎你的悲哀；别靠人，最可靠的是自己；别低头，一次低头十倍努力也再难抬起；别显出落魄，不给那些等着看你笑话的人机会。选的路要走，就要承担坎坷低潮与艰辛，不然，你凭啥比别人过的出色。

6、当你漂亮皮肤好，钱包里都是自己努力赚来的钱的时候，你就会恍然大悟，哪有时间患得患失，哪有时间猜东猜西，哪有时间揣摩别人，你若盛开，蝴蝶自来，你若精彩，天自安排。

7、因为，这些事情总归是要有人做的。主流就是主流，不会本末倒置的。

8、一般情况下，对外的工作都是比较光鲜的，至少吃吃喝喝是没有问题，老实人只能窝在家里“卖苦力”，自然会心有不甘，甚至有被欺负的感觉。

9、没有经济上的独立，就缺少“自尊”，没有思考上的独立，就缺“自主”，没有人格上的独立，就缺少“自信”。

10、可很多时候，“老实”和“吃亏”成了关联词。

11、结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

12、世上没有白费的努力，更没有碰巧的成功，不要揠苗助长，不要急于求成，只要一点一点去做，一步步去走，成功，不过是水到渠成。

13、听到领导口中的“下次就轮到你”时，小李又觉得自己重燃了希望，然后满心欢喜地回去岗位工作。

14、另外一种可能就是希望这位员工离职，辞退他公司需要赔偿，不如以欺负打压的方式，逼其自动离职减少损失。

15、如果人家都不加班，就你加班，这这没啥可说的。

16、其实领导说这句话，只是为了暂时安抚心有不满的你，这次机会不是你的，下次也说不定，领导只是想把你先稳下来，这其中是否有猫腻我们也不得而知，但你多留个心眼是对的，不要领导说什么你就信什么。

17、老实是个褒义词，毛泽东说过：“要讲老实，有多少讲多少。世界上的事情都是老老实实的。地球绕太阳也是老老实实，是依规矩走的。规矩亦名科学。”以当老实人为荣，以偷奸耍滑为耻，这是人们的共识。

18、老实人不是因为笨，而是因为善良。善良的人一般都会拥有一颗博爱的心，会宽容所有的一切。那些人在欺负老实人后，有没有听到自己内心的呻吟？卑鄙是卑鄙者的通行证,高尚是高尚者的墓志铭。

19、当领导或者同事的做法太过分，已经挑战到你的底线。不要怕得罪人，这时候的你一定要站出来，不要总是无条件的帮助他们，做一些不是自己分内的事情，在一定程度上就是要和他们反着来，如果同事让你做一些很小的事情，比如说取个文件、倒个水，你也可以选择一个同事发脾气，其他人看着也不会再欺负你了。所以说，与欺负人的领导打交道，要学会在某个时间发飙。

20、与欺负人的领导打交道，要学会表面虚心接受

五、老板欺负老实人员工的说说

1、职场上的领导都很聪明。他们知道用老实人的成本很低。如果你问一个诚实的人，你不会讨价还价。对于调皮捣蛋的，领导让他们做事，他们就跟领导谈条件。使用这些人的成本太高。所以领导不愿意用，总喜欢用老实人。如果他抓住了他们，他会用死他们，即使他是残疾人，也不可惜。职场上所有的领导都很睿智。他们知道告诉诚实的人做事不会被拒绝。就算老实人加班也会尽力完成。

2、为人处事留三分，别总欺负老实人，在这个人心难测，勾心斗角的社会，老实人才是难得可贵的一群人。

3、说这个问题复杂呢，原因是我们首先站在领导的角度看员工，那么站在员工的角度呢？就算员工工作有一些偏差，那么作为领导要考虑的是如何教导员工少犯错，这个时候激励比责备更为有效，不是不能批评，而是既要批评也要鼓励，如果只剩下批评了，再好的员工也有逆反心理，你不是说我不行吗？那我就不行给你看，自然而然大家就容易陷入职场的漩涡里了。

4、所以，要做个“老实人”，就一直做下去。

5、这个问题看似简单，其实是一个复杂性的问题，很多人从员工自身的问题给出了答案，其实反而忽略了人性的东西。

6、老实的人没法变成厉害的人,就象青菜不能变成萝卜一样。但老实人并不是就得受人欺负,你当勇敢的站立在想欺负你的人面前(理在你这边),双眼怒目而视,让无理的对方知晓你不象以前那般好说话了,并想好一下子能驳倒对方的话语,让对方知道老实人不是随便让人欺负的人。尊严是自己维护的,威望是自己树的,信心是自己给的,威力是自己武装的。平常多看一些提升品味的书,境界不同了,看问题的眼光也会变的,那些欺负人的人在你眼中是那么的不堪入目,你会生出想怜悯他们的心。呵呵,到这时你就应了老子说的话"胜己者强"。超越自己的人才会高贵起来。收起

7、有目标的人在奔跑，没目标的人在流浪，因为不知道要去哪里！有目标的人在感恩，没目标的人在报怨，因为觉得全世界都欠他的！有目标的人睡不着，没目标的人睡不醒，因为不知道起来去干嘛！生命只有走出来的精彩，没有等待出来的辉煌！

8、你还可以在工作之余，在社会上建立广泛的人脉资源与社会影响力。这些都将是自己形象、能力的一种展示！当领导知道你的实力、能力、资源、人脉等等时，自然会给你三分面子。当你越是不惧怕被排挤，当别人感觉到你根本不愁工作、不愁没平台没机会时，你的领导甚至其他同事也会更尊重你、拉拢你！这个社会，就是这个样子！你可以拍屁股走人！爷不伺候了！如果自己的实力、能力、资源、关系等等足够自己找到新的更好的企业、有更为优厚的待遇。或自己完全有能力自己创业。那正好接住这个机会辞职吧！

9、前几天，小组提到中央用人导向新增了“优者奖”，推文下最热门的评论就是“不能总欺负老实人！”这证明了两点，一是大部分人是喜欢老实人、愿意做老实人的，二是欺负老实人的坏风气还不同程度存在。

10、解决老实人吃亏的问题，关键在于建立一个客观公正的实绩评价体系。如果老实人只干不说、不事张扬、推功揽过，往往得了便宜的是那些夸夸其谈、溜须拍马的，最终寒了实干者的心。

11、你听得最多领导说的套路话有哪些呢？欢迎分享交流。

12、因为，领导也有领导的难处，他回馈你，也是需要一定的时机。

13、因此，请记住：多数情况下，不能改变自我、调整自我、剖析自我、否定自我，人是很难突破的！

14、而你如果碰巧是那种任劳任怨，从不嚷嚷的“老实人”，不欺负你还欺负谁？

15、乍眼一看，还以为领导真的交出百分百放心把工作交给员工做，其实，领导这句话大有玄机，不懂的员工容易中计。

16、如果这样，说明其实不是“老实人”，只是“装”成老实人而已。老实人不是傻人，有时候是看得更通透的人。职场中有时候也把这种人称为“扮猪吃老虎”。

17、很多时候，我们自认为有理由的行为、语言、言论等等，很可能是不适合职场规则、法则、潜规则或者人情世故的！无论你是否愿意承认、是否愿意接纳，甚至你是否内心有抵触，我们很可能犯了很多错误！

18、有一种底气，叫做你能行！有一种豪气，叫做你可以！有一种霸气，叫做你最棒！不要总是瞻前顾后，想做的事，就大胆地做。别迟缓了想做的事，有的事纯属机缘，只有迈出脚下那一步，人生才会与众不同！

19、人生最可悲的事情，莫过于胸怀大志，却又虚度光阴。觉得自己不够聪明，但干事总爱拖延；觉得自己学历不漂亮，可又没利用业余继续充电；对自己不满意，但自我安慰今天好好玩明天再努力。既然知道路远，那就要早点上路。迎着太阳出发！

20、我知道对于这次的结果你心中不满，但是这个决定是高层直接批下来的，我也不能左右，其实这几个人当中我最看好的就是你，这个结果我也很意外，你不要气馁，公司的晋升机会很多的，下一次我一定努力帮你争取，下个机会就是你的，你先回去好好工作。