一、被领导批评心情不好的说说

1、生活就是这样，如果你一定要出一口气，就拼命工作，然后等你成为顶梁柱时，你也误会他，词儿我替你想好了:“阿猫!想不到你这样对我!哼!”然后，你可以选择摔杯子摔碗，或者选择踹门儿走人，或者摔完杯子碗再踹门儿走人儿。让他追你不及一激动从八楼跳下来拦你!等他摔成了饼，你非常帅气的说一句:“操，什么玩意儿啊!”然后扭头走，身后的记者理都不用理，帅气的走就行了

2、这就要看自己对未来的发展定位，从大的方面可以分为军事、政工和保障，三大块中，又可以根据科(股)室再进行细分，每个办公室又有不同的业务。当然，基层也有相应的业务岗位。

3、综合能力很重要，独当一面更重要

4、而这样做的好处，就是放低自己的姿态，以学生的姿态向领导请教，有一种“坐而论道”的感觉，即不是告诉领导哪里错了，也不是指导领导该怎么做，而是在探讨中求同存异，让领导发现自己的问题，这么一来，领导即保留了颜面，也觉得你是个勤奋好学的“好员工”。

5、一样是请教式的开场白，但以数据为理论做支撑，指出老板的错误。老板也比较喜欢这样的下属，不是空口白牙，靠一张嘴就把事情说得天花乱坠，老板更希望你说的事情是有依有据的，而不是瞎编乱造，凭空想象出来的，这样更能让他听进你的“忠言”。

6、天下无尽善尽美之事，世上无十全十美之人。

7、在领导愤怒的时候，不要第一时间劝阻他，让他把情绪抒发掉就行了。比方讲领导因为工作上的事情冲你发火，你不要第一时间跟他讲，这事不怪我跟我没关系。这样往往会更加激发他的怒气。

8、唯一的办法就是增加确定性。对于未来要离开部队回到社会的，就要早日为回到社会做准备，比如有一技傍身，不至于离开的时候戚戚然如丧家之犬。对于工作的不确定性，尽量让自己的岗位相对稳定，成为行家里手，最好是军地通用的岗位，或者军地吃香的业务，比如写材料。面对领导的不确定性，没办法，只能通过处关系的方法增加确定性。

9、我们都在谈职业化，所谓职业化，具体到个人，也就是专业化，得具备职业所需的专业知识和技能。

10、给领导提意见和司机开车一样，旁边的老婆子不停的在指挥，你说说看你会不会讨厌，有没有想一嘴巴子抽过去。

11、作为一名干部，要提高的就是成长的思维层次。只有具备成长的思维层次，在里面才不会迷茫，也才不会混吃等死，不至于结局不如意时才后悔不迭或抱怨不已。

12、这种事情，要看为什么批评你，自己想明白了。一定有一个时机会适合巧妙的和他说出来的。这个时候你需要冷静。。。。

13、很多人高估了自己对未来的承受能力，认为没有官瘾，在里面混混日子就可以了。当然，如果家里面有矿，这未尝不可。话又说回来，家里有矿的，根本就不会有这些烦恼。当在里面十年八年一无所是的时候，特别是领导彻底把人晾在一边之后，别以为同事会同情你，有的只是墙倒众人推、破鼓万人捶，每个人都会选择对自己最有利的，和领导站在一起、远离领导所远离的，就是最有利的。那时候，心境的凄凉只有自己能够体会。

14、当时我就跟他讲，我说你没必要苦恼。这件事只能说明领导脾气大，说明领导有点儿喜怒无常，其他也说明不了什么。你敲门，他反正不知道你是谁，骂了也就骂了，总比你走进他办公室里面被直接骂出来要强。你敲门的时候，他今天可能正好遇到什么事情，心情不好，你等于正好是撞上枪口了。下回你还是正常的去送文件，他不可能天天心情都不好，对吧？你这个工作该干还是要干，自己把心态放平和一点，不要太在意，他可能骂完你他随即就忘了。但你如果一直耿耿于怀，你一直感觉在想着这个事情，受影响的是你自己。

15、这和成长环境是极为相关的，成长于封闭的农村，很多小农意识根深蒂固，所以在职场发展中因为思维的局限，错失了很多机会。

16、第你已经调离了办公室，原部门还请你回去帮助，说明你的人缘关系好，也说明你的业务能力强。你这次被领导批评了，他们知道了肯定心理过不去，说得功利一点，这反而加深了你们之间的感情，今后你去请他们帮忙或者办事，别人肯定会记得你的好啊。当然，我不是批评是好事，毕竟咱们要乐观一点，看得开一点。

17、第一步：否定。任何人可以说你做事不到位，但绝对不能凌驾于人格进行批评。

18、拒绝玻璃心：多大点事儿！

19、还有，你就能肯定你私下骂娘的行为不会传到领导的耳中？

20、更不要说医生、律师、注会、精算等越老越吃香的行业了。

二、受领导批评心情糟糕的说说

1、找一个没人的地方，大声的吼叫或哭一会，把不良的情绪发泄出来会感觉好一些。

2、你的同事被来办事的群众骂了，同事说举报他的群众太苛刻，领导又批评了他，心情不好，你怎么劝说他？请现场模拟。

3、检讨自己，想一想自己工作上有没有过错。如果你在某些方面不够负责，今后就要改变工作态度，认真做好份内的事。如果是缺少经验，处理问题失误，今后遇到难事，就要多请示，多问别人，不要草率行事。有的时候只是自己一时疏忽大意，导致工作失误，自己今后注意了就不会出事。当做一次经验教训未尝不是好事。

4、被领导批评是小王心情低落的直接原因，作为他的朋友，在安慰他时，必须抓住这一“痛点”。当然，如果仅仅说几句安慰的话，肯定是不行的，更要站要领导的角度，分析领导批评他的原因，并提出解决措施。

5、在不确定性环境中尽量增加确定性

6、都说当兵的人什么都能干，部队确实锻炼塑造人，特别是在基层摸爬滚打起来的，上能操枪弄炮搞教育，下能拔草栽花缝衣服。

7、绝大多数的公司，除了BAT、外企这种大公司，加班费就只是空头支票。你这种，我的建议是保留好自己加班的相关证据，你在这工作的时候，不跟他计较，真要辞职走人的时候，可以要求他一次性补给你。最后如果你还年轻，我是支持你多多尝试，多多经历，虽然换一个单位可能老样子，甚至更差劲儿，但是我们毕竟是年轻的，有尝试的资本。多试一试，当你经历的多了，也就看开了。

8、也许你这种应对在你看来没毛病，还能顺带拍下领导马屁。

9、第忌当面顶撞，或着急辩解。当领导怒火攻心正在骂你时，顶撞领导就等于挑战权威，这在任何领导看来，都是不可忍的。

10、经受住批评，耐挫抗压，是内心强大的表现。脸皮太薄，内心脆弱，经不住批评，在职场很难走远。

11、时代的一粒尘埃，落在有的人的肩上，就是泰山压顶，落在有的人手里，却是无尽的财富。

12、所以，基层不能待长了，同时，要为职业发展掌握一门核心专业。

13、进入之前，我从来没有想到我会进入，出来之前，我也没有想到我会出来。

14、●面向全国！雄安新区选聘9人

15、第忌没个认错态度。如果你确实做错了，事后却一直保持沉默，在领导心里，也是过不去的。你本人并不重要，但工作却很重要。每当相似的事情来袭，他总会耿耿于怀，再次想起你犯的错。

16、因此，建议你对于工作的要求一定要问清楚、弄明白，及时沟通、反馈。当然如果，下一次，领导再借题发挥，把一些不是你的问题也往你身上堆，甚至对你人身攻击，你完全可以当场反驳他t，不要惯他的臭毛病。但我更希望的是，你能做到让他挑不到你的毛病，甚至不敢冲你乱发脾气。

17、同时，建议有两点建议：一是向领导承认错误，让领导看到自己的态度；二是真正承担此事的责任，否则会显得领导小气，不利于维护领导的形象，甚至加深和领导之间的矛盾。这两点在现实生活中有很好的参照性，也是机关单位做人的基本。

18、性格对人各方面的影响都是很深的，无需赘述。

19、老板在接待客人的时候。

20、特别是像本人所在的单位，年年换主官，这几年的主官没有搭档超过一年的，真的是掌舵者三年两换，攀舟者岂能积劳缓进？一个领导在单位就那么一两年的时间，要进步不得抓紧活动活动，否则换人了又得从头再来。

三、被领导批评心情不好的说说而且还罚了50

1、●遴选面试真题(143)：结合材料，谈谈小黄从老书记的话中悟到了什么？

2、绿灯思维：当我们遇到新观点或不同的意见时，第一反应是：哇，这个观点一定有用，我应该怎么用它来帮助自己呢？

3、几年里，我还是那个傻不啦唧的只知道干好本职工作的人，好好听领导大会上的话不盯着位置干。对职业、对人生、对未来都没有明确的思考和谋划，更没想过我的职业瓶颈竟然来的那么早，一个正连就把我卡了7年，也让我的军旅止步于此。

4、这个事也给我们一个提醒，在以后的工作中，如果有同事请咱们在工作时间帮忙，要么我们去征求领导的意见，要么请他们领导之间进行沟通，听从领导安排，这符合组织程序嘛。还有一个事，我不知道当不当说，我建议你不要郁闷了，特别不能表现出来，更不能到处评论，不然别人会怎么想？这会显得咱们领导特别小气，我们得处处维护领导形象啊。

5、首先最大的不确定性，就是对未来的不确定，不知道在部队能干多长时间，不知道什么时候走，走了之后又能干什么，这种对未来的不确定性，让人在各种选择中摇摆不决，耽误了太多的事情。

6、人之将死，其言也善，鸟之将亡，其鸣也哀。毕竟是人生最宝贵也可能是最特殊的青春时光。这中间所有的经历，从职场和功利的角度看待，是有所失的，从成长和思想的角度看待，又都是财富。

7、作为领导，首先应该是一个公司的掌舵者，下属就相当于水手。

8、但是，从目前来讲，并不后悔。因为我的思维、能力、性格、以及生活中的物质基础，都是在这段时间内提高或获得的，或者说，锻炼和磨砺出来的，毕竟，挫折使人进步得更快。和战友同事比起来，我不是最优秀的那个，但也不是最差的那个。其实，什么是好，什么是差，评价标准和眼光一变，又是另外一个结果，没有可比性，大家都互相羡慕而已。

9、领导近期工作压力大，心情不好批评你，并且不留情面，导致你心情不好，影响工作。作为下属，你怎么办?

10、当被批评时，学会勇敢地面对批评，深刻反思自己，把这次自己所犯的错误作为一次吸取教训和成长的机会，调整自己的心态和想法，不要把领导的话当作是在教训你，你可以给自己一个暗示，告诉自己，领导是在指出你的不足，是在帮助你。

11、接下来，就是不看广告看疗效了。记住，人不能两次踏入同一条河流。

12、所以，有一个公开批评你的领导，可以说是在帮助你成长进步，是职业之路上的贵人。

13、第三步：行动。在反思完整件事情后，要用行动修正错误，尽快把调整后的结果汇报给同事或领导，同时制定改进计划。

14、无论领导的批评对你的心情造成多大影响，我们都要担起责任，善于应对，最好按照以下两个步骤处理：

15、如果非要解释的话，一定要夹平心静气地、保持说话的节奏，不要让自己的内心的想法表现在语言和脸上，用诚恳的态度与领导对话。表达清楚自己的观点，不要非在这事情上争出对错。

16、单位一同事参与军级组织的巡视巡查，和驻省会的人聊起来，都是买了多少套房，还打算买多少套房。而地州的就会说，买那么多房干什么，有一套住着不就行了。且不论驻省会的钱是哪里来的，至少他们还有一个炒房的机会增加财富，而在边远艰苦的，炒沙子是炒不出黄金的。10年的艰苦边远高山海岛补助，赶不上人家一套房一年的增值，更何况，有的还不止一套。

17、职场人如何直面批评，变压力为动力，促进自己提升呢？辨别批评类型，分类应对美国将军巴顿曾说：“衡量一个人的成功的标志，不是看他等到顶峰的高度，而是看他跌倒低谷的反弹力。”

18、要么，如实解释原委，但不推脱自己的责任。

19、不点名，对共性错误，可以公开批评，大家一起接受批评，一起整改。有可能是你刚好是那个“典型”领导对某一个带有普遍性的错误很不满，正在找机会提出批评。此时，需要找一个反面典型，达到“杀鸡儆猴”的目的。而你恰巧是这个典型，也就是说让你碰上了。对此，你不必太过在意。首先，你看你有没有犯此错误，有，那么领导批评得没错，只不过是公开批评而已。根据题主的意思，应该是确有错误，也接受批评。很好。

20、我们是一个讲究集体主义的民族和国家，为了集体的利益，是需要牺牲个人利益的。就怕，牺牲的永远牺牲，享受集体红利的永远享受。

四、工作被领导批评的说说

1、犯小错时，有人及时批评和提醒是好事，要感谢批评你的人。经得住批评是你成长成熟的必修课是人，都会犯错误。年轻人，思想上还不成熟，工作经验也缺乏，犯错误在所难免。领导出于关心和爱护，不时地指出错误，予以教育，这也是领导的责任。且越是有心培养的人，批评的越多。

2、在职场中，每个人都有犯错的时候，重要的是能不能改正错误。因为错误被领导批评也是职场最常见的事情，有些人对待领导的批评会反驳；有些人对待领导的批评会放在心里，甚至抱怨为什么每次被批评的是自己；还有些人对待领导的批评能正确看待，并认识到错误存在的原因等。

3、当然每个老板性格都不一样，我不知道你的老板喜欢听什么话，但我知道在一些时候，不适合提建议：

4、我们单位就出过这么个小插曲：

5、虽然话不好听，我还是想说，不要玻璃心，你得训练一颗钻石心。你以为辞职换个工作，换个领导就会好点，实际上天下乌鸦一般黑。遇到通情达理的好领导，这个概率太低太低，基本上是没希望的。但是呢，被谩骂、指责，心理委屈是难免的，我作为过来人传授点自己的心得体会。第你得调整好心态。上班是为了啥？赚钱！赚钱是为了啥？好好活下去。你生气，你郁闷，你不爽，吃亏的还是自己的身体和心理，你自己说说亏不亏?

6、这样说，即不把事情说明，也把责任划分清楚，这一部分是小罗管的，我发现了问题，管不管您来定，我发现问题已经说了，我也尽了监督和提醒的作用，之后你们有什么门门道道，都不关我的事。

7、像我这种基层的“老同志”就很尴尬，新领导要看到你的干劲，可是一个岗位上那么长时间，干劲早在前几任身上被耗得差不多了，现在哪里还有干劲？你没干劲他就没好感，没好感的结果大家自然很清楚。面对干劲充足的年轻人，为了给自己留三分尊严和面子，不得不早日逃离，以退避贤路。

8、仔细思量一下，为了达到一个正团的高度，特别是艰苦边远而又没有背景的，得付出多大的努力和代价。在流毒时代，光这一级，就要数十万上百万的代价，这些数字背后，有太多的故事。达到了之后，更多的人享受的是这个位置带来的权力快感和经济利益，要说这个位置上的其他意义，比如对民族、国家、军队的意义，很少有人会去想，也很少有人会去做。

9、合理应对，化干戈为玉帛

10、多次错误的发生，让小林对自己的工作越来越没信心，甚至觉得自己很没用，不适合做这份工作，她也不明白自己为什么总是犯些低级错误，她想把工作做好，但就是做不好，因为她太关注主管对她的批评。

11、所以在说话的时间节点上，我认为在老板开心的时候说比较好，比如拿到一个项目，获得一笔融资，这时候说，老板也许会不开心，但不至于失去判断力，至少可以把你的意见表达完，而不至于半路被撵出去。

12、当然，我们绝大多数人都难逃这条功利之路，也不是那么容易或者说有条件抽身的。但是，基于这一点，是可以思考一些更广大的问题，人生还是应该有一些高于物质和功利的目标。

13、放眼历史，大部分人所达到的官职和积存的金钱，仍然是泯然众人，不会留下半分痕迹。

14、尤其是一些“愣头青”，总觉得领导的做法没他的好，喜欢在私下批评领导，当这些话传到领导那里，那你更讨不得好。无论如何，嘴巴不严的印象是留下了，以后想升职几乎是不可能了。

15、(1)当面对建设性意见时，按照以下4个步骤应对：

16、转移自己的注意力。心里面实在是难过，就找点事情做，比如打打游戏，或者拼了命地去工作，然后你会发现，慢慢的，自己已经没有那么心情不好了。

17、不去对号入座，庸人自扰。那都不是事，相反还显现出自身的豁达与宽容。

18、而绿灯思维恰恰与之相反，它让人们从应激反应中抽离出来，站在对立面，从理性的角度来解决建设性意见。

19、让领导觉得你自以为是。

20、只有每一步都树立明确目标，才有动力坚持每一天劳累辛苦的日子。如果没有明确的目标，每一个无事的日子，也都会寂寞得度日如年。

五、被领导批评心情不好的说说图片

1、我主要就是吃了性格的亏，其实我的成长环境导致我性格是敏感内向的，部队生活改变了我很多，由内向变得不那么内向，甚至在战士心里，还是一个大老粗，“TMD”不离口。

2、不论你犯没犯错、领导当时有多暴躁、用词有多难听，你都不能做传说中的玻璃心，陷入情绪的漩涡而不能自拔。

3、就比如项目出现问题，老板开会把项目负责人狠狠的骂了一顿，大家都不敢出声，老板气得回到办公室，你这时来提建议了：老板，我觉得这个项目之所以会出问题，是XX地方没有做好，XX管理没有做到位，我们应该XXX这样做。

4、提高思维之外，也要改变性格。

5、回望当初从小县城走进军校，从封闭军校走进同样封闭的部队，如果用一个词形容，“懵懂”最为贴切，真的就是一只啥都不懂的菜鸟。

6、改正缺点，争取领导改变对你的看法。人非草木，孰能无情？如果你将来工作态度认真了，工作做得很出色，领导就会表扬你和赏识你的，说不定还会提拔你。一般的说，如果领导批评你好几次了，你还没有改变工作态度，领导就会对你感到失望，很可能就有成见。反过来，如果你改变态度，一反常态，努力工作，就会引起领导注意，然他重新审视你，改变对你的看法。

7、在面对批评时，首先要甄别信息，明晰对方说的话，哪些是建设性意见，哪些是牢骚抱怨。建设性意见，就像镜子一般，能够帮我们看清问题所在，以及告诉我们如何改善做法，提升自己。牢骚抱怨没有任何实质意义，还会引起对方的应激反映，造成吵架甚至老死不相往来的后果，它针对的不是事情而是人，因此，无论你做什么事情，都可能对被针对。甄别信息，就是帮助我们找准信息发生的原因，并以此为根据寻找解决方案。

8、说明你平时被批的次数很少,换句话说,受挫的机会很少,所以你会很在意他批评你,心里会很难受.你可以把被批证当作一次自我认识.听听不同层次的人对你做人做事的评价.

9、事在人为，以实际行动证明自己的能力和水平。只要自己肯努力，都有机会展示自己的才能。在单位里，要有较强的上进心，要有拼搏精神。很多提升机会都是自己努力争取里的。年轻的同志要努力学习专业知识，提高工作水平，积累工作经验，善于学习别人的长处，乐于助人，在自己的专业领域有所建树，老同志也不要自暴自弃。要发挥自己的通常，帮助年轻的同志提高业务水平。

10、而且有些事情，并不是你看到的那么简单，也许这个张主任有“背景”，他有能力能吃下这个项目呢？你能想到的坑，老板也能想到，他也许就是找到了解决这个难题的方法，才放心的把项目接下来，而你这样一厢情愿的去提建议，只是个笑话。

11、在学员队的时候，虽然也分个高下，差别不会很大，从职位上说，每个人毕业的时候起点都是一样的。但是，十年之后，差别又是何其的大。我这种在边疆单位的，在正连岗位上能不能提个副营还充满着不确定性，而很早就进入大机关的同学，人家都准备提副团了。

12、所以，应该从官之初，就应该树立成长进步的思维。

13、要么，事后诚恳道歉，并告诉领导，今后你将如何杜绝类似情况发生。

14、只有当你知道自己错在哪里时，你才能分析出错的原因，找到解决方法，否则永远都会做错。或者假设自己是领导，员工总是犯错，你能够放任不管，让他们一错再错吗？答案肯定是不会，这样想时，你就会心平气和地正视自己的错误，接受领导的批评。

15、搞清楚情况：你为什么被骂？

16、第三种，你只是不幸躺枪。他正因为别的事情心情不好，正愁没个情绪发泄口，而你刚好出现了，就不幸成了出气筒，连呼吸也是错。

17、我老老实实的做好自己的工作，你看不到我的辛苦就算了，凭什么莫名其妙的批评我？

18、工作中，一个项目结束后，我们会分析复盘，避免下次犯同样的错误，而每次情绪发泄之后，无论结果是好是坏，分析得越是透彻，对情绪的掌控力就越强。

19、工作与生活中，遇到别人，尤其是领导的批评是很正常的事，必须要学会忍得住，听下去，记心里。忍得住。平时受不了一点批评的人，在碰到领导或上级批评时，内心就会不由自主地激起一把火，稍一不克制就会爆发出来。发脾气的结果就是让领导趁势收拾一把，受到损失的还是自己，让领导正好来个杀鸡儆猴，结果是得不偿失。

20、不看批评的形式，看实质，有错就改，理解领导的责任和善意。在批评中接受摔打和历练，尽快成长起来，成为意志坚韧、心理承受力强大的人。