一、发给工作心态不好的员工说说

1、成功的人有更强的忍耐能力，他们清楚自身的目标，困难和短期没有回报并不会影响他们的进程，遇到不理想的工作环境，他们甚至会忍辱负重地坚持下去。人想要成大事，要么能忍人所不能忍，要么能人所不能能。

2、所以无论是工作还是生活，有明确的目标和定位，知道自己在追求什么，知道做每件事的意义和目标，表现在行为上你才会沉下心去做，做得更好，认真负责。

3、三年来我干过开发、运维、实施，最后项目越来越成熟，开发任务越来越少，项目成员都转走了，留下了的人除了改改bug调调稳定性和性能也没有别的事可以做。

4、所以抢问题，就是抢钱。

5、工作、奋斗，本来就是你唯一的出路，

6、一般处于弱势群体的更有公平公正的诉求，希望有个公正公平的环境维护自己的权益。具体到企业的上下级关系，下级属于弱势群体，更渴望有个公平公正的上级。曾经有个芝麻绿豆大的小主管，因为女下属不去喝酒就威胁说：你不听我的，裁员的时候你就知道了。一个上级如果总是官话连片，他的下属必然仿效，说起话来都拿腔拿调，是个人都弄块大机械表，还不时的优雅的抬起手腕看看表，带块表就觉得自己是领导了。

7、生活是活着的，麻烦是无限的，生活不是直线的，生活了一辈子。时间不能停留，没有必要伤害春天和秋天。一个人的幸福不是因为他拥有更多，而是因为他不在乎。人生道路很长，而麻烦要好得多。调整心态。

8、各位同事，我相信你们加入劲霸是希望选择一家优秀的企业，劲霸选择你们也是选择一名合格的员工。为了双方的选择，我们要进行一次彻底的体检。

9、无论受了多少委屈，只有自己憋在心里。不是不想说，只是不知道该怎么说，能和谁说。

10、现代职场之残酷，一点不亚于战场，眼看你的同事升官的升官，加薪的加薪，你却原封不动，很可能就是因为这种思想束缚了你。

11、人生的旅程，必是有所饱尝，有所奉献，有所失，有所得，有所忍耐等待，有所沉淀积累，而最终中又得以释放流光溢彩的神韵与气魄。最后呈现给我们一种厚重的沉淀了的岁月浓醇的韵味。

12、有的时候不是你做的好，就应该是你的，要知道有人比你更努力，比你更优秀，甚至比你有更好的条件去当这个优秀员工，要学会坦然面对，给你就是你的，不给你也不去奢求，做好自己分内的事情就好。

13、铝厂倒班已六年，倒班有苦有乐。我只想说倒班状态需要自己调整，但是说来容易做起来难，很磨练人。

14、很多事情我还想不明白，暂时就不想了，以后经历的多了也就明白了；能做的就是勇敢一点，直面挫折，踏过去成长起来。

15、我听说我们的一个品质经理，居然在检验品质的时候说，没有标准，他就是标准。若是不招待好了吃喝玩乐，货就不收。我听说我们个别同事与供应商、经销商一起工作时，要对方高级别招待，吃喝住提要求，对公司制度置若罔闻，俨然成为腐败的蛀虫、职场的垃圾！

16、工作上发生几件非常不愉快的事，都让我心寒，感觉做什么事都没意思；生活上也不开心每天虚无飘秒的过着不知道究竟是为了什么。

17、我不是个合格的员工，虽然我一直想做一个合格的员工，我上班迟到，我也上班上网浏览与工作无关的网页，我不会管理，我不善于沟通，但是我坚持认为我的主要职责没有丢，在接近4年的时间了，我高兴过，更多的是郁闷、愤怒，甚至曾经想过辞职另寻他处，但是劲霸作为我第一家工作的品牌企业，我又是那么的不舍，并且我拖家带口，顾虑较多。终于裁员了，一了百了，我彻底解脱了。离开了劲霸，我们这些小人物，还是要混口饭吃的，希望您能封杀掉那封信，我们不是像您说的那样一无是处。

18、有些人真的很喜欢欺负新人，但他们无耻，我们不能像他们一样愚蠢，努力做好。我必须自己完成工作，冷静地对待他的批评，并且不加任何责任地改变它！也许过一会儿，一切都会好起来的！

19、干了这么多年的工作，这里让人心寒，心凉，真的想离开这里。

20、企业存在的价值是创造绩效，是成长员工，是担负社会责任。德鲁克的这个观点，最精准的说出了企业存在的价值，或者说，什么样的企业才能够生存、成长乃至百年长青。最重要的是，这三点是有先后次序的。企业首先是创造绩效，才能保证企业健康发展，才能谈论给予员工成长的平台和机会，才能承担社会责任。

二、关于工作态度的说说

1、没有一份工作是不辛苦的，所有的工作都辛苦，

2、为了更好的玩而努力工作，可工作再如此下去，就永远不用再玩了，因为，我快压抑死了!

3、周一上班时，总会感觉疲倦、头晕、浑身酸痛、食欲不振、注意力不集中等现象。

4、靠谱和能力无关，也不是事事能办成，而是在你力所能及的范围内，把事情做的周全。

5、2年前，有一位董事长为遭遇严重市场下滑而痛苦，并向其全体员工撰信交流，文中提到“企业内部管理和工作作风的问题”是对他更为严重的打击，并表示要开展工厂自检……

6、夏天上班热得要死，冬天上班冷得要命。

7、开会的时候花少一点时间在现场思考上，花多一点时间在汇报、呈现上。如果是自己发起的会议，会注意与会同事是不是能尽量参与进来，如果只是需要征求意见，大可不必浪费同事的时间，而是应该在开会得出结论以后，再和同事沟通。

8、每天闹钟一响，脑子里就出现五百条请假理由，不想去上班，但没一条靠谱。

9、经常汇报工作是你和领导共享信息的一个机会，领导可能会透露一些平时你不知道的信息，有时候你和某个部门对接起来比较困难，但是你不知道老板以前和这个项目组的领导是老同事，拉个群就解决了，不用靠自己死磕，傻傻的十天半个月解决不了

10、心累了，是否会有人在，痛了，会不会有人表示那么点的关心？

11、在关键的节点上和老板同事沟通，他们才好及时发现你的工作方向是不是和预期有偏离，及时发现你遇到的困难和问题并在关键的时候给到你意想不到的帮助。

12、如果时间可以倒流，我选择一开始就放弃。

13、不要这样想，我们都是劳动人民，老实说我也有过这种想法，想早点下班回家休息，后来才想明白这些没有人告诉我过我的道理。

14、程序员一般只会埋头干事，不太会表现自我，你应该花点时间和老板成为朋友。

15、电解铝知识学习交流平台

16、如果想胜任一个岗位甚至晋升，最好的办法就是把个人成长和工作紧密结合起来，这样子你就不会这么抵触了，要知道工作做得更好，对个人来说也会有提高，个人有提高，工作自然就会做得更好，这是一个相辅相成的过程。

17、当然就应该要先从改变美容院的老板开始做起啦，很多的美容院老板都是美容师出身的，自己的身上本身就有很多不好的习惯，就显示说话的时候不当回事啊，欺骗客户啊，没有劳动纪律啊，喜欢搬弄是非，斤斤计较啊等这些。

18、第深入调查，了解现状问题，便于后续的对症下药。比如开展员工满意度调查，以书面为主，面谈为辅。通过这一做法可以全面了解员工的状态及诉求点。第根据调查情况有针对性先推动一部分反应的问题，塑造员工对公司制度的信心，便于后续其余政策的推广。比如提意见，及时给予提意见的人奖励。第开展相应的活动，比如晨会，拓展，比赛等各项活动，这类活动对于活跃团队，提升大家的积极性也是很有帮助的；另外，辅助性上一些心态类的培训。第在政策制度上再下一些文章，比如有的奖罚制度，事业部制度，合伙人制度等类似的都是可以很大程度刺激员工的积极性的。

19、这算是我的第一个目标。

20、我以前从来没有想过这个问题，按理来说我这个年纪应该无忧无虑、吃吃喝喝，但是我真的做不到，互联网行业不景气，危机意识不允许我不想这些事情，未到而立之年，思想却提前不惑，担心的事情很多，想让老爸老妈享福，想要买房买车结婚生子，想要这些就要多多赚钱，一步一个脚印，才能走的更稳妥一些。

三、公司对员工不好的说说

1、什么样的人，配什么样的公司，

2、我一直以为，符合劲霸价值观的员工尤其是管理者，首先要具备的是使命感和奉献精神，其次要在遇到困难时勇于承担、坦诚正直挺身而出，但是目前，一些人却与这样的文化渐行渐远，与劲霸的核心价值观背道而驰。

3、因为凡是好做的工作，都轮不到你，

4、回顾一周任务完成情况，总结未完成原因和如何避免

5、我之前担心没办成事，会被觉得是自己无能，不好意思说；遇到困难总想闷头自己做，打算最后给对方一个惊喜，其实这都是武断的态度，不管办不办得成，都应该及时汇报。

6、责任和义务永远都是对等的，奖励和惩罚永远是匹配的。

7、第二阶段：连续倒班几年，痛！一直持续着。

8、今天我遇到了什么工作难题，并如何解决？

9、没有完成自己想要的工作，也没有找到自己合适的那一份工作，在工作当中是那么的郁闷，在这个公司里面，始终都是领导小人似的对待着我们！

10、这句话说的是工作上的“闭环思维”，如果你接下了一件事情，无论最后办到什么程度，都要有个交代。办成了，有个交代，没办成，也要有个交代。听起来似乎不是很难，可其实绝大多数人都做不到。

11、很多时候，决定一切的是态度，有了正确的态度，就可以将压力转化为动力，踏上成功的舞台。生活是公平的，虽然不敢说一份耕耘必有一份收获，但现在的忙碌既是对我以前虚度的光阴的弥补，也是为我以后的生活的铺垫。

12、人的一生，总是失意的时候多，得意的时候少，无论失意还是得意，都要淡定。失意的时候要坦然，得意的时候要淡然。如果说挫折是生命的财富，那么创伤就是前进的动力。胜败乃兵家常事，悲喜乃人之常情。谁的人生也不会一帆风顺，如能以淡然的心态去面对暂时的失败，成功也只是个时间问题。

13、自动化不完善。有时候你在本地测试通过了，想在环境上跑跑，你得自己发布；有时候别人提交了错误的代码，代码评审会浪费时间，拉代码下来跑出问题还得改，如果能花时间做好devops，不仅节约了时间，同事也会感谢你。

14、如果有一件特别重要的事情，需要从两个人中选一个来帮忙，你会选择早睡早起、言出必行、从不迟到、做事认真周全的人，还是会选择经常赖床、总说大话、不遵守时间、做事情马马虎虎的人去做？

15、铝厂倒班实在是不得已的一种作息，我从参加工作那天就开始倒班，三班倒，8:00……16:00，16:00……0:00，0:00……8:00，倒了二十年，早已习惯成自然。

16、要知道能力上来了才有话语权，抱怨加班无济于事，不如用这些时间多做一些实事。

17、想换工作，想离开家庭，真的被拖累得很累了，让人心寒。

18、作为管理者空谈一些大道理，是令人很厌恶的事情。我对下属从来不说大道理，如我要下属要有大局观，我经常说两句话，第一句：拿人钱财，替人办事，老板给咱们工资，我们就要为老板负责。第二句：不要认为工作中出现的问题不是自己的职责就不关心，企业效益不好，老板看谁的都不顺眼。用浅显易懂的话，大家更容易接受，不幸的是，我这第二话真被我言中了，我相信洪总现在看谁都不顺眼，闭着眼睛挥起不认同企业价值观大棒子，狠狠的砸了下去，洪总您可知道您的企业价值观早就成为一张贴在墙上的纸了吗？

19、有些话，说再多也没用；有些事，只有自己懂。

20、别一个存在无效沟通风险的例子就是开会，开会的首要目标是对齐大家的思路，所以在开会之前你应该做好充足的准备，尽量想好方案，用多图表少文字的方式呈现，甚至私下找同事对齐，在开会时直截了当，列观点讲事实说缺陷表不足，把想法和案例、好的坏的经过自己一轮筛选再呈现出来

四、对于工作的态度的说说

1、有一句话说的好，铁打的领域流水的岗位，即便是岗位会有变动，但是只要入了这一行涉及到的知识都是互相促进的，未来从事的领域也不会有太大变化，所以不要把学习成长和工作分开。

2、厉害的人，无论什么问题在他手上都可以被解决，这就是本事。

3、上班就像旧时代的婚姻，明明不幸福，还得长相厮守。

4、第当你享受的荣誉，必然要承受委屈。

5、以下是几个干了几年的铝厂倒班员工掏心窝的话：

6、人生走过一段路，风景毕竟不相同。人越年长，便会逐渐对身边的人和事越来越淡然。人生不存在十全十美，有遗憾才显出生活本色。人生不如意事常想得开便自我解脱，想不开必然自寻烦恼，甚至到老仍耿耿于怀，真是何苦来!

7、这样的人显然难以获得成功。我决定以后每天早上提前30分钟到公司，想一想前一天完成的工作和做今天的计划，这里推荐Trello看板做计划

8、几乎所有事情都是两面性的，如只看消极的一面，心情自然会低落、郁闷。让自己换个角度，从积极的一面看待问题吧，那样会让你走出心情低谷的。

9、也欢迎你和我沟通交流你在工作中遇到的问题和迷茫，虽然你可能只是我一个素不相识的网友，相信我们之间的经历和思考都会成为彼此成功路上的助力，一起加油共勉！

10、一份工作做的我很不开心，每天都要给领导批评，不管有错没错领导都喜欢批评人，太累了，没办法呆下去了。

11、天下上没有一个永久不被诋毁的人，也没有一个永久被惊叹的人。当你话多的时间，他人要品评你，当你话少的时间，他人要品评你，当你沈默的时间，他人照旧要品评你。在这个天下上，没有一个不被品评的.

12、版本管理太乱，你应该自己区分好开发分支和主分支，遇到紧急bug暂存代码，解决以后再恢复现场；你也应该管理好版本号，知道发布出去是包是哪个版本哪次提交；老版本只做bug修改，新功能只提交到master；定制开发另拉分支，用不同的版本号来管理，提交到不同的yum仓库，这样你以后的开发工作会异常舒服。

13、一个不会承担责任的人，他永远不会主动去选择解决问题，也就永远不会得到提升和成长。

14、有的人一边抱怨工作太累，同时又羡慕别人高收入，

15、人累，心累，身体累；绝不喊累；吃苦，耐苦，生活苦；绝不喊苦；高压，低压，生活压；绝不喊压。男性保健日，为自己减压，开开心心每一天！

16、在社会中打拼，难免会有吃苦受委屈的时候，和自己不喜欢的人合作也是常有的事，如果能把自己的一时情绪放下，理性地去处理问题，不屈不挠，真的是很珍贵的品质。

17、遇到问题不要慌，不要着急，不要上火，这是非常正常的，

18、今天哪些分心/浪费时间的事，让我无法更有效率？怎么避免？

19、倒班快三年了，说说自己的身体情况吧。没上倒班工作的时候每天熬夜12点没有任何问题，天天觉得熬夜简直太爽了。倒班以后，尼玛真是又困又饿。熬夜真心不建议吃夜宵，对胃伤害很大，实在饿得不行可以吃点儿水果或者喝点儿奶什么的。只要你想死的快点儿，油炸食品高热量高脂肪的就使劲儿往身上招呼吧。

20、真希望自己变回小孩，因为，摔破的膝盖总比破碎的心要容易修补。

五、抒发心情不好的句子

1、从心所欲不逾矩，每一件事情都有自己发展的规律，什么年纪就做什么年纪该做的事，当下该做的事就是好好工作，争取在下一个阶段能给自己有选择的机会，而不是被选择，被淘汰，被放弃。

2、如果你说公司不好，而你只能在这么差的公司上班，说明你这个人水平就很差，没有地方可去。

3、现在的加班，是还以前逃课时欠下的债。

4、你当我是个风筝，要不把我放了，要不然收好带回家，别用一条看不见的情思拴着我，让我心伤。

5、很多人总觉得“公司给钱，我劳动，天经地义，下班就应该走人，加班又没有加班工资，别想占我便宜”。

6、有温度的程序员/未来的leader/offer收割机/声播

7、我们的协同指标连年下降，两大核心业务部门分别排列倒数我们还在继续为工作细节相互指责、为本位互不相让、为部门利益不停争执，甚至到了目前，大家连互相沟通都不愿意进行，以所谓职责明确作为不协同的借口、以职业化作为不合作的理由、以流程规定作为不负责任的说辞。

8、管理自己的时间和目标，处理客户/同事的意见、要求或合作，与老板在事务上保持续沟通，你会发现这种“闭环思维”的运营方法，可以成为推动自己的衡量标准和反馈工具，能更好的帮助你把生活和工作运转的井井有条。

9、看着他远去的背影，我的眼角湿了，泪水不住地流上去，觉得心都要碎了！

10、每天都在工作，可是每天工作的都不开心，不知道怎么去讨好别人自己也不够努力，对自己很心寒，社交也是有障碍，每天都想放弃可是为了生计又不得不去拼命。来自一个脾气很怪明天生日却又要加班的处女座。

11、所以更要会来事，有创新，在对应领域深入研究成为专家，让别人想能你就能想到你涉及的领域，要学会沟通、学会汇报、学会带人。

12、坚韧，指的是坚持和忍耐。

13、华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了。

14、第有时候可能组里的员工太多了，老板根本顾不过来，你可以试试写周报，写周报有些形式主义除非你写的很好，老板才会细看，因为每天要收的邮件实在太多了，我自己每天都要收到好几十封，更别说老板了，要抽时间来看你写的周报挺难的，认真写一封周报，看见了也挺好，写的周报内容乱七八糟没有重点还不如不写。

15、第四句：不要说公司不好。

16、把脸一直向着阳光，这样就不会见到阴影。

17、你的排氟超标了吗？电解铝厂的抓紧自己查一查！！！

18、当工作不顺心的时候，回忆一下自己以前工作上的辉煌成就。脾气小一点，要远离痛苦，心累就会痛苦不堪，知足者常乐。人生在世烦恼无量，人生没有笔直路，坎坎坷坷过一生。时间是不能停留，就没有必要伤春悲秋。一个人的快乐，不是因为他拥有的多，而是他计较的少。人生的路很长，烦恼也好多。要调好心态。好的心情就是天堂，愤怒的情绪就是地狱、要想快乐的事，忘记不愉快的事，不愉快的事过去就是过去了。不要再去想它了，就像日历你翻过去就不要再翻回来了。去爬爬山，看看蓝天、白云，听听音乐，跳跳舞了。时间会冲淡一切，没有过不去的火焰山。雨过天晴会出彩虹。只要你调好心态，一切都会好起来的。

19、你好：我想你心情不好的原因主要是没有找到工作。我们刚进入社会，不了解社会，对自己的期望值太高，希望越大，失望就越大。所以，我们不妨为自己设立一个目标，先解决生存问题，看看买自己的定位是否适合社会的环境和发展。目标的制定要适合自己的能力，不能过高，这样就不会有太大的压力。适当的排解压力，比如运动、唱歌，参加有意义的社会活动等，多和朋友交流沟通，都是调节心态的方式。

20、洪总，其实不是没人向你们洪氏家族反映过一些企业员工收受回扣等不法行为，但是得到的答复是：做企业，这些事情是不可避免的。是你们这些老板承认了这种潜规则，助长了这种不良风气。一些企业的不良习气其实早已经凸显，劲霸有自己公司内部的论坛，上面常常有对不公正现象的激烈抨击之词，但是洪总您不关心这个，却把眼睛盯着员工讨论福利上面，在您的眼里这才是大事，您有没有考虑员工为什么会这样呢？在您向公司全体工作人员下达那封信之后，您有没有到论坛里看看，众口一词都支持您整风：是该整整了！可见大部分员工痛恨公司这种现状，但是也有的员工担忧：这次整风不要成为顺畅逆亡的工具啊！现在风您也整了，人你也裁了，您认为达到您想要的效果了吗？