一、销售员月底的心情说说
1、与其临渊羡鱼，不如退而结网。
2、告别了烂漫的春光，送走了人间四月天，在一片草木繁盛中，迎来又一个新的开始。收拾心情，重新出发，用最明媚的心情，对自己说一句：四月，再见，五月，你好！
3、每个销售小组每个星期都会有一次“穿透会议”(有时候几个小组还一起抱团穿透)，穿透会议就是每个人上台讲自己当前没有成交的客户，已经到哪一步了，啥时候能成交，或者为啥黄掉了，然后针对一些有异议的，大家一起讨论用什么方法来促成成交。这样不仅真正意义上搞定了客户，同时也让销售培养了自己的台风。
4、“你知道牛总老说渠道有问题，报纸、广播都有个滞后期，哪能立刻就反映在来电里呢？你随便改几个数字，让每个渠道的来电量都平均点就是了。”
5、不要对挫折叹气，姑且把这一切看成是在你成大事之前，必须经受的准备工作。
6、2020的最后一天做个快乐熊孩子，带着美好的心情迎接新的2021!
7、别哭穷，没人会白给你钱和怜悯；别喊累，没人能一直帮你分担；别流泪，大多人不在乎你的悲哀；别靠人，最可靠的是自己；别低头，一次低头十倍努力也再难抬起；别显出落魄，不给那些等着看你笑话的人机会。选的路要走，就要承担坎坷低潮与艰辛，不然，你凭啥比别人过的出色。扩展资料：适合销售人员发的朋友圈：
8、郑居安打圆场岔开话题，呵呵笑道：“尹总，招商那边定位出来了吧，怎么样，对我们精装有什么要求？”
9、日复一日，四季轮回，春夏秋冬，片霜进冬。莫道岁月晚，不蹉跎，不留念，不虚度，不念过往，不畏将来。
10、“年轻”，管理销售，其实就是在帮他们书写人生，当这张纸上已经写满，你再去写字就难了，所以我们销售团队平均年龄不到24岁，最老的销售也才86年，基本上都是94左右的人。很多人觉得90后难管，很浮躁，其实不然，接触下来能感觉到他们渴望被认可，渴望成功。他们对自己的小成绩很兴奋，喜欢偷偷藏在心里闷着乐。销售的工作强度大，经验证明，年龄超过30岁，小孩没到3岁的销售，基本上在公司都干不长。
11、热爱才能做好，热爱的秘诀：寻找薪水之外的东西！
12、什么叫做失败？失败是到达较佳境地的第一步。
13、月底了还得带着团队冲业绩，这个月不仅业绩有点儿差，我自己还得弄好我自己的一门考试学习。
14、很多人一说到销售，都很片面的认为是简单的‘卖东西’。其实销售是一个分析需求、判断需求、解决需求、满足需求的一个过程。
15、除了体罚，我们还会生产一些其他的棒子，比如业绩pk输了帮其他部门带早餐，帮整个公司搞卫生,罚捐盆景等等。
16、呵呵,我家大宝临产前我的心情当时就是既紧张又兴奋,也有对分娩的恐惧。想着做妈妈真是挺伟大的
17、越努力,运气越好！
18、丁小俐缩回头去，她知道在这个办公室里自己只是个局外人。眼下能做的，只有等待。
19、心情不好就可以把你心情不好的原因写上去，或者可以写得简单一些，发一个伤心的表情也是可以的
20、我们5个经理是同时从主管晋升上去的，大家都清楚，谁先晋升上去，谁就有权利选择自己的对手在他的团队里发展，那么本来2个实力相当的人，就会出现经理和主管的上下级关系。他们很早就意识到这个问题，在晋升上去的前一个月，他们就把下个月的业绩规划好，当月前10天完成这个月个人的业绩，剩下的20天专心的扶持新员工转正和帮助老员工升主管，他们每天都算着还差多少转正，还差多少业绩升主管，每个组完成业绩的同学帮助没完成的，完成业绩的新人帮助没完成业绩的主管，每个团队都凝成了一股绳，整个销售大厅都弥漫着硝烟的味道。
二、销售员月底最后一天心情说说
1、暗自伤心，不如立即行动。
2、丁小俐想了想，笑道：“我只是个销售助理，给牛总发现了我就得走人了。”
3、林菲菲讨好道：“哪有在你这里改方便呢！调调数字就行了，牛总也不会翻来电记录！”
4、我心疼他们每一分努力，不会用身份去命令他们；我理解每一个销售的压力，尽可能的帮他们免去琐事的烦扰；我提供他们足够大的平台，也时刻提醒着他们注意身体。他们会知道，来创蓝就只要开开心心做业绩，臭美的在公司照样臭美，逗比的在公司照样逗比。
5、很多人都知道在管理的时候要恩威并施，但是真正做到的人不多，每个管理者都会给馒头，但是很难把棒子砸下去。很多人软管理，都希望自己的仁慈能够换来员工的理解，这几乎很难。在创蓝，棒子被发挥得淋漓尽致。我成立创蓝快6年了，揍过好多员工(不过没人告我)，上半年还在我办公室揍一个同事，结果2个人打起来了，把我办公室的隔板墙都打个一个洞来(其实已经半年多没动手了，现在都动动嘴皮子)，我们的每个经理，每个主管，几乎每周都要挨销售负责人臭骂。我的办公室距离大会议室有200多米，隔了2堵墙，我都经常听到会议室传来的怒吼。销售合伙人出差了，反而大家不习惯了，大家都问这啥时候回来骂骂。
6、牛犇尴尬地笑了笑：“您放心，再给我两周！”
7、每天收获小进步，积累起来就是大进步;每天收获小幸福，积攒起来便成大幸福。
8、我们在发提成的时候，是3个月一次，销售的底薪，加班费，福利，以及其他奖励是当月发，这些钱已足够他们在上海生存。我是一个存不了钱的人，有钱就会花掉，我们绝大部分销售同学也一样，所以公司来帮他们存钱。销售3个月发了提成以后，我通常会告诉他们先别得瑟，然后问他们提成怎么用，也会建议他们存起来，或者寄回家。刚进公司的销售有一些不理解，后来就习惯了，到现在甚至很多销售会要求公司一年发一次提成，他们好拿着钱回家买房买车。(这样可能对销售的稳定性也有一些帮助)
9、“开饭！开饭！再拼也得吃饭呐！”
10、世上没有白费的努力，更没有碰巧的成功，不要揠苗助长，不要急于求成，只要一点一点去做，一步步去走，成功，不过是水到渠成。
11、我婆婆好的呀就连上供的点心留给我,说是好,去超市商店都会买我喜欢吃的零食,我不吃的饭一般不做
12、我希望创蓝的销售同学，活到老，学到老。小到与客户沟通，大到自我发展平台，对其中的任何问题都持有学习和研讨的态度。话说回来，移动互联网一朝易主，变化如此之大，不去学习就会失去行业敏感度，惨遭淘汰；不坚持学习就会一事无成，碌碌无为。各位难道不心慌？
13、再大目标和任务,分解到每个人,立即变的简单容易做到。
14、每个月底都各种睡眠不好，大概是为了业绩冲刺。所以我的客户们啊，能不能考虑一下月底冲业绩给我多来点单啊。
15、目标达不成，只有一个原因：消极负面的想法太多！
16、张总不置可否，转头问尹平：“招商有进展吗？”尹平皱着眉道：“咱们寰盛的品牌加上自有商户资源，招商是不成问题。现在麻烦的是大家都比较关心年底能不能完工，如果工期能保证，如期开业应该不是大问题。但是如果开业时间不确定，很多商家都不会立刻表态入驻啊！”
17、“这样吧，你把来电记录改一改，我照着你的数字调整，”丁小俐托着腮，“你也说了，反正牛总不会翻来电记录。”
18、“钱进，怎么分组，你来说说！”牛犇重新把脚叠到桌边上。
19、不多时菜已见底，钱进笑道：“小俐，帮个小忙吧！”
20、都到这了，分享+点个赞再走呗！！
三、总结一月销售工作的说说
1、丁小俐愣了一下，随即附和笑道：“不用了，我订了快餐，谢谢啊！”
2、销售成功的关键:热爱销售，坚持到底，不找借口。
3、用行动开启美好，用智慧点亮人生，用信心激励自我，用勇气点燃激情，用执着守候成功，用努力打造精彩，用奋斗创造辉煌，用拼搏开拓未来！
4、很多人在带销售的时候，都会教销售怎么去做，或者前期给销售一些客户练手，在创蓝，我们不会给他客户练手，也不会和他讲销售的方法和技巧。我们销售合伙人，基本上不会去见客户，大部分的客户来公司也不会出面接待，都让销售自己来。他只会告诉大家，你们自己去谈，谈成了，谈崩了，你们都自己去总结经验。我算是慢慢习惯了不小心又丢失一个大客户的刺激，偶尔偷听到销售谈客户的幼稚说辞，我都懒得去纠正。最终的收获是，我们的五个销售经理，每个人都悟出了自己的一套方法，每套方法还不一样。每次旁听销售经理分享营销方法的时候，我内心都是惊讶的。要说可供借鉴的销售方法，我稍微想到了几点：
5、张扬一脸严肃：“我带来两个搭档，都是有五年经验的老销售，手里也都有客户资源。可以把现在销售员按业绩排名，我来带最后三名。”
6、四月再见，五月你好！让我们把疲惫的心稍作休息，寻着时令，期待五月带给我们更多想象！朋友们，假日愉快！
7、丁小俐拄着拐杖走进售楼处，大厅左右布置了插花和美甲展示台，销售员陪着几个女客户簇拥在周围跃跃欲试。环顾大厅，林菲菲跟钱进躲在水吧聊着什么，她便一瘸一拐地往销售办公室走。正要进门，忽见牛犇正在角落的暗影里抽烟，脸上挂着阴晴不定的隐隐笑意。两周不在售楼处，丁小俐拿捏不准现场气氛，索性假装没看见，径直进了办公室。
8、我也是因为年龄大了才要宝宝的要不还真想再过几年的二人世界...是呀,我也没过二人世界……。没办法,谁叫咱们晚婚呢……
9、我很少看到某某公司的销售是当地人，所以我们在选择销售的时候，有几个心得：
10、刚刚进来的销售，主管们会带他们下馆子；与家庭成员有矛盾的销售，我们所有管理层会带着他和家属一起下馆子；当然，遇上什么日营业额破百万此类令人高兴的事，我们公司集体下馆子。下馆子不是一件多能示爱员工的事，也不是在布糖衣炮弹的局。因为馆子是工作之外最能融入员工生活的情境，我要让他们通过这样的团建活动，消除等级芥蒂，解决冲突烦恼，释放工作压力，把心思全部花在自己的事业上。
11、最后，在成交时出事，是销售常出现的事。为甚么会有这种情况产生呢？人呢都有一种特性，就是觉得钱能在自己身上多捂一会是一会，这个时候你要适当的用催促性、和限制性来促进成交，或者在给能力范围内适当的优惠。
12、感谢岁月，让我们在彼此落魄的时候互相陪伴，互相宽慰，从此便知，这世间，一定有那么一个人，如家人一般，不仅能与你共苦，还能真心地与你分享喜悦。
13、还有最关键的一点就是售后服务一定要做好。因为真正的销售是在成功交易之后，一个人他能带动的人脉是非常有潜力的，做好售后服务，不仅稳定了老客户，更能为你带来新客户。
14、当然在专业的HR面前，我确实在班门弄斧。但是我们这套工资体系，我是自己设置的。
15、2021年遇到的天大的烦恼，也要勇敢面对。
16、团队的力量和智慧可以战胜一切困难,直至达成目标!
17、一直想去改变自己却没能跨出第一步，现今我已全职在做微商,也想通过自己最大的努力去学习，为团队带去自己一份小小的力量，也希望通过努力让自己变得更加的强大。
18、一般银行的有各种销售，包括理财销售。个人理财销售。一般产品销售和服务人员可以协助理财业务人员向客户提供个人理财顾问服务。其实和普通的销售员差别不是很大，只是所接受的业务不一样而已
19、光阴托着长长的牵挂走过岁月的枝头，我用千年的等待许你一厢痴情，燃你一生的花期。红颜弹指老，红妆褪尽，走过了曲曲折折，你一直在十里桃花源等待着洗净铅华的我。
20、销售之间要建立横向和竖向的情感
四、做销售月底了,怎么写搞笑说说
1、接下来，信赖感的建立，你与对方都是相对很舒服的存在。这时候我们能更好的帮助他解决问题。那么问题来了，我们要如何知晓他想通过这次购买解决那些问题？一个优秀的销售人员，会用80%的时间提问题，用20%的时间来讲解产品。
2、前面我说了我的销售合伙人干趴职业经理人的故事，这里我还要再夸夸他。我经常偷偷听他和经理或是主管开会，他就像个神经病一样在台上指手划脚，前半段扯着嗓子咆哮，一个人越说越生气，底下没有人敢吭声；后半段开始上演胖子柔情，刚刚还在强烈抖动的腮帮子迅速恢复平静，这种时候他教给中层管理者最多的是：你们要学会爱他们，就像爱护自己的孩子，就像我看着你们从无到有一样，这种满足感会让你把管理难做、业绩难做等等埋怨抛开，慢慢的让你喜欢上做管理。当然，就像每个父母的每顿鞭子都是盼着自家孩子好一样，你所有关爱的出发点，只有一个，就是为他将来的人生负责。
3、领了目标之后，经理主管们会把销售的目标细化到每一个月，细化到每一天，细化都最后每天需要新增多少个ABCDT(前面有讲过ABCDT的概念)。如果明天你要收入2万，要3个T。那么你昨天就需要10个D来实现。今天你就要拼命的去寻找D，并且一天都不能松懈。这样坚持下来，结果很容易反超目标。
4、一个人炫耀什么，说明内心缺少什么。
5、不多时，钱进带了两个销售员一起进来，陪笑道：“牛总，客户都堵在路上呢，特价房的消息昨天晚上又发过一轮短信，重点客户我盯着他们一个一个电开的，肯定没问题！”
6、什么叫作失败？失败是到达较佳境地的第一步。
7、对自己好点,男人就是贱,对他好的真正爱他的女人不珍惜,跟他玩游戏的却爱的死去活来!我老公也是,对我冷冷淡淡的
8、有些事，有些话，我没说，并不是我不懂，我只是看在眼里，埋在心里。憋屈才是真的累，讲不清道不明
9、客户没有高低之分，却有等级之分，依客户等级确定拜访的次数、时间，可以使销售人员的时间发挥出最大的效能。
10、张总反问：“奇迹？你现在是当地月均销冠吗？”
11、你曾落过的泪，最终都会变成阳光，照亮脚下的路。2020再见，2021你好!
12、冰冻三尺，非一日之寒。
13、商业老总尹平笑着拱手：“郑总最会说笑话，要求谈不到，建议倒是有一点，张总刚刚传达了二公子的意见，要做当地最潮最时尚的高端商业，我们回头专门约您一起讨论具体方案。”
14、创蓝的6个合伙人，3个是销售出身，从来没有讨论过销售方法，不好为人师，我们只是有以下几点认知：
15、人生中的美好都是很短暂的，我们也是为了那一点点美好，努力生活着。
16、你不勇敢，没人替你坚强。
17、“劳动力组织和工序流程都捋顺了，现在的施工进度是没有问题。”郑居安挠了挠头，面有难色，“问题是各方面的款项都拖得时间不短了，加上去年拖欠的费用，一些供应方情绪很大，我现在只能尽力安抚。不过确实希望您能出面给财务打个招呼。”
18、身为一名推销员，没有比完成一笔好交易更快乐的事。
19、主管带团队的时候，在保证自己连续3个月业绩有20万以上的前提下，同时得帮助5个新同学转正，并且团队内产生两名符合主管要求的同学。再加上一些额外的附加条件(附加条件几乎等于：只要不在我办公室门口大骂唐小波很丑就行)，他就有资格胜任经理了(创蓝目前5名经理)。
20、纵向建立的是相识相惜的感知，横向建立的是携手共进的情怀，这些情感沉淀到每一个企业里形成文化，文化锻造人的脾性，脾性即决定每一个目标的完成度。
五、销售人员的心情说说
1、只要认真对待生活，终有一天，你的每一份努力，都将绚烂成花。
2、我在年前的时候就定出了今年的目标，然后细分到每一个月。我想对于销售型公司来说定目标不难，在从月细分到人。创蓝2016年，我们定的目标是5个亿的短信验证码营业收入，其中4000万来自于分公司，1个亿来自于上海总部。那么1亿我们细分到每个月，到2016年第二季度要完成4500万销售收入。然后我们3月月底，会开一次销售大会(上个季度总结和下个季度销售计划)，让销售领业绩，主持人在台上鼓动大家多领，领导带着员工去领，团队之间比拼谁领得到。
3、牛犇忙解释：“销售有周期性，现在是中旬业绩还看不出来，您放心！到月底一定能冲上来！”
4、丁小俐顺着牛犇的手势看过去，这才注意到不显眼的位置上坐着一个陌生的面孔，浓妆重饰之下透露出警戒的冷傲神色。林菲菲与钱进对视一眼，低下头去撇了撇嘴。销售团队内部搞分组竞争不是稀罕事，但寰盛销售团队是一水儿北京团队的老人，跟随公司多数超过三年，此刻空降新人无异于内部树敌。
5、命原来是一场无法回放的绝版电影，我们再也回不去了，就像五月的风吹不到四月的云。四月再见，五月你好。
6、丁小俐笑了：“你让销售员接电时随便填来电渠道不就行了？”
7、小成功靠自己，大成功靠团队。
8、大门洞开，诱人的麻辣味夹杂着售楼处的香氛冲进销售办公室。丁小俐从文件堆上抬头看去，林菲菲和钱进拎着两大袋餐盒进来，还没进门就大大咧咧招呼众人。
9、让我失去一些最重要的，同时也换得了更好更好的自己，再见20再见最重要的。2021精彩再现。
10、执著，勇于拼搏，每天面对工作百做不厌，精益求精。
11、我一直喜欢用目标去驱动销售,甚至驱动整个公司。
12、(未完待续，下周末更新，敬请期待)
13、创业型的公司能够成功，其核心团队的觉悟一般很高。执行任何一项政策，必感同身受的和员工一起履行。像我这个创蓝首席酱油官，打游戏也要在公司打，我知道这是一种精神上的支持。有人说我们销售努力，有人说我们销售勤奋，还有人羡慕我们的销售每天快快乐乐的，但是我们创蓝这帮快乐的小二逼拼起命来就没完，让我这个刚刚当爹的酱油官觉得有点苦逼，于是每到周三下班，我亲自断电断网，拉了闸就跑(当然这样的结果是第二天早上被揍得鼻青脸肿)。我知道他们手上都有着没有谈完的客户，我知道他们还想再加点班出出成绩。但是客户永远是谈不完的，陪伴家人同样重要。在这一点上，我同样要做到表率作用，也权当在创蓝这批后盾力量(家属)面前，卖卖人情。
14、今天跨出去的每一步，都是明天的基石与铺垫。再见四月，你好五月！大家一起加油鸭！
15、丁小俐抬头一看，销售助理一脸揶揄的站在对面，扬着手里的一沓报表。林菲菲应声进来，伏在丁小俐桌前的隔板上探头看看屏幕：“喝！刚来上班就这么拼命呀，您都能参加身残志坚好同志的候选了！”
16、钱进不冷不热地笑了笑，扫视一眼销售员。稀稀拉拉的掌声随之响起来。
17、“学历低”，学历高的反而不好。我自己也是销售出身，多的时候一个人干过700万的单月业绩，我手里只有一份高中文凭而已。这几年下来，我发现在我的销售队伍里，本科的几乎干不赢大专，大专的几乎干不赢中专的，当然本科以上的几乎不会干销售了。目前我们的销售合伙人，中专毕业以后，去工厂里干了很多年，后来在我这里管理了上百号销售，我下的销售任务每个月都是超额完成。我也曾把销售队伍分成2个团队，空降一个有着高学历销售职业经理人与其pk，长达半年的时间里，他拿着职业经理人1/3的工资，活生生的把团队的业绩保持在职业经理人那组的3倍以上。
18、爱自己精锐讲师团成立于2016年4月，由爱自己团队精英讲师培训后从中再挑选出的优秀讲师组成。让我们先来回顾下大家当初来报名讲师的情况吧
19、对客户友好不用花钱，却能给你带来很多好处。
20、首先，作为一名合格的销售员，对自家产品一定要充分了解的。在这个残酷激烈的企业竞争中，通过什么办法让你的潜在客户看到你的产品是很重要的。做为销售我们一定要明白一个道理，不论产品自身的名气大与不大，不要认为客户知道这个产品就一定会从你手中购买走，因为让客户掏钱可不是件易事。
