一、讨厌单位同事的说说

1、在职场，吃点小亏是无妨的，从长远看，领导更愿意提拔一个肯扛事、敢承担责任的人，不是吗？

2、单位里，领导特别讨厌员工说这5句话，千万多留点心，别踩坑

3、讨厌他证明你们不是一路的人，他对你指手画脚证明他这人在修养上也不咋地，即使这样又何必对他怎么样，显出自己的风度和修养，君子又何必和小人一般见识。

4、一是德能服众，才能过人，德才兼备型。这类领导言行一致，待人接物处事方法得当，处理问题对事不对人，分析问题，认识问题，判断问题，解决问题的能力很强，威信很高，员工会从心里佩服他，认同他，即使他个别时候用比较重的口气去批评某些人和事，员工大都愉快接受，坚决整改，负面情绪较小、较少，甚至没有。

5、一般来说，长绳子都可以打劫、你的嘴巴舌头这么长，敢不敢自动打个结？

6、解读：“我没时间做”这句话常常从两种人口中说出来，一种是职场新人，对业务不熟悉，做事效率太低导致“没时间做”；另一种是职场老人，仗着自己资历深就不干这个不干那个。当然，不论是老人还是新人，都不应该用“时间不够”当作打发工作的借口，这会让其他同事甚至上司认为你不够专业，不够敬业。

7、◆每天会推出两家厂的产品

8、作为有同理心的人我觉得实在是不行，带到单位也可以，但是我拜托想把孩子带单位的人，让你家宝贝孩子学会安静好不好。

9、老实人在职场，请牢记：论的清，想得开，控得住，舍得下

10、我觉得这样就差不多了。

11、但是都说有付出就有回报，有的时候办公室的同事看见她要下楼拿东西就会顺便让她带个快递或者拿个外卖上来，她就会找遍各种理由推辞。有的时候有同事工作量比较大想让她帮忙，她也会以自己很忙做推辞。其实最后她不过是坐在办公桌前打游戏罢了。也就是这样慢慢的大家都不愿意帮她。

12、上次，小赵和领导说，这个月我的业绩一定完成多少，领导特别开心。一个月过去了，小赵的业绩连基本标准都没达到。

13、第她发现库管员为了省事总是直接把新产品码进货柜，有人来领货的时候又是就近法则，就近码货、就近拿走，被领用的都是最新入库的产品，而生产日期较久远的货品被长期压在仓库的底层或者里面，造成旧的产品一直被积压到清库的时候已成过期产品或快过期的货品，只能销毁或降价处理，造成公司损失。

14、这句话的时候，自以为可以明哲保身，殊不知领导和同事已经给你贴上“失职失德”的标签。公司是一个团队，很多工作说明白是一个团队的整体战斗，能找到你的事情，还能不关你的事？你是公司的一员吗？既然是公司的事情，怎么又会不关你的事情呢？

15、所以，如果从目的的角度来看，该同事过于积极，无外乎有这几种可能:第他希望能够得到领导的关注；第他希望得到别人的认可和称赞；第他希望能够走在众人的前面，得到更快的提升；等等。

16、像这样的情况，领导内心其实是对你很有意见的。说不定他当场就会怼你：公司给你发工资，是让你来解决问题的，而不是抱怨问题的。

17、同事误读：醒一醒，这不是上课回答老师的问题，你可以用这种没头脑的话来敷衍，你已经毕业了！连份内的活儿都做不来，那你还来上班做什么？升职、奖金倒是会宵想，但稍微超出一点能力或者职责范围的事情你就推脱，如此没担当，怪不得一辈子做“影帝”、“影后”。

18、而有的人说话却啰啰嗦嗦、没有重点，甚至还喜欢说一些不着边际、充满负能量的话，让别人讨厌。

19、在单位里，领导给你布置一个任务，安排一个工作，你推三阻就是不接。

20、平时不要跟普通同事，朋友一样地搭理他。但是见面的时候，点个头打个招呼还是必要的，不要求你微笑着点头，点个头算是基本的礼仪，毕竟你们没有什么深仇大恨，这种面子上的东西还是要做一做的。做人留一线，讨厌他，没必要把人得罪死。你平时就当这人不存在，打个招呼，不会少几两肉，你完全可以在心里当做跟木头打招呼。

二、很烦同事的说说

1、最近放暑假了！我们办公室就经常有把娃带来公司的同事，由于我们是一个大办公室，所以娃一闹就基本上听得很清楚。

2、一旦你骄傲自满，生活进步就会戛然而止。不论你对某件事多么擅长，总有可以不断提高的地方。学习一项新技能、发展一个新爱好或掌握一门新语言，让思维保持新鲜活力。

3、在单位里，领导特别讨厌员工说这5句话，千万多留点心，别踩坑。

4、这是一个太明显不过的规矩了，上下级之间是有差距的，不要觉得你和领导的关系好就可以和领导开玩笑，就可以在领导面前不严肃，这个规矩是自然形成的，虽然有行政上的强制性，但是你作为这个环境里的产物，只有想办法适应，不要想办法先去破坏，适应了之后想办法改变，甚至转换角色，但是在没有成功之前，你破坏了这样的规矩，就会给自己带来灭顶之灾。

5、如果领导认为这位同事的过于积极是对工作的百分之二百的热情，因此对其赞赏有加，那么，我们虽然认为他的做派有些过，但是我们自身也不能够太过佛系。因为，与这位同事一对比，在领导的眼里，我们很有可能就会显得工作态度比较怠慢，积极性不高，那就会影响到我们自身的发展。究竟什么算积极，这个尺度是由领导拿捏的，所以，还是要在原来的基础上更加积极一些，至少不要让领导觉得你消极。

6、但是如果你总是像个祥林嫂，没完没了的抱怨，只会徒增烦恼。尤其在单位里，很可能因为你的一句抱怨，而影响同事们的情绪，导致大家无法正常工作。

7、给你交个办法，最后能让她主动找你谈谈。到处说她的好话，她一离开办公室你就给同事说她的好，她进来后你就不说了。如果你们不是同性，那么说她好话要注意把握度，否则别人以为你对她有想法了。长期坚持说她好话，最后会传到她耳朵的，到那个时候你也就是说说她缺点的时候了。在一起共事，不容易的，这个办法你不吃亏，也能把大家的关系处好，你何乐而不为呢?这是个慢招，狠招，除根的招。祝福你，烦恼早消心情好!

8、以前我有个朋友叫小茹，在小区里干保洁。她面慈心善、为人厚道，从不多言多语，在一起工作的姐妹们都喜欢她。可是，有个年龄稍大姓杨的女人，偏偏就看她不顺眼，一说话总是骂骂咧咧。大伙都知道这姓杨的女人不是个好惹的主儿，所以遇事能忍就忍都不跟她计较。而且姓杨女人对讨好领导到是有一套，一见面又是递烟、又是没笑抢笑地说些恭维的话。人都喜欢听好话，所以对她平时不好的行为睁一只眼闭一只眼。

9、如果你是领导，如果你经常说无法兑现的话，更会让下属对你失信，所以，在职场，无法兑现的话，千万不要轻易说出口。

10、同事者，同一单位工作之人也。谁也没挣谁家的钱，凭本事各拿单位的工资，上有领导，下有众多员工，在一起打交道，谁人好谁人孬，上下心中都有数，讨厌之人领导不看好，朋友少，你与他不对脾气，可干好自己工作，跟他保持不远不近关系就行也。

11、你别搞笑了，小妞，哥在这道上混的时候你还只是个液体。

12、用规章制度管人。一是批评犯错误的员工时，坚持就事论事，对事不对人，与人为善，从团结的愿望出发，通过批评达到新的团结，而不是有权就任性，摆架子，耍威风。二是在工作上严格要求职工，就必须在生活上关心体贴员工，关注其痛痒，帮助员工解决实际问题。三是人非圣贤，孰能无过。作为领导和管理者，要有容人之心，度人之量，允许员工犯错误和改正错误。只要领导和他人的批评是善意的，说的话是对的，员工一般都是会乐意接受，并认真整改的。

13、讨厌虚伪的小人！有什么不能直接当面说嘛？非得在背后嚼舌根！一个人的心有多善良，就会有多少福报！阿尼陀佛！同事相处勾心斗角，确实非常的累，所以一定要找到自己所在的群体，我们人与人的交往，首先要考察到双方的利益是否有冲突，如果利益冲突性比较大，那是不可能交往到一起的，如果利益是相同的，那么很可能就会捆绑到一起同样，你如果能够找到自己的群体，就不会和别人有那么多的勾心斗角了。与其天天生气郁闷，倒不如用理智控制自己的感情，开开心心地权当作是一场修行。从佛家角度来看他，体谅他的不易，可怜他的灰暗心理与肮脏的灵魂。咋混的，怎么这么缺乏敎养呢？让着点，不值得和这种人计较。同时也要提防点。

14、第一句话：下通知式的请假

15、天下上没有一个永久不被诋毁的人，也没有一个永久被惊叹的人。当你话多的时间，他人要品评你，当你话少的时间，他人要品评你，当你沈默的时间，他人照旧要品评你。在这个天下上，没有一个不被品评的.

16、通过这件事说明，老实人也不是那么好欺负的，要是把他逼急了，就是睡着觉他也会琢磨着怎么对付你。对恶人一再的忍让、生活就会陷在无尽的痛苦之中，人要是太懦弱了别人就会小看你、不把你当回事儿。

17、如果，大部分同事确实对此很反感，那么，说明这位同事的做法已经引起了群愤。这个时候，我们就可以看开点，毕竟这就不是个人看法了。我们都知道，群体的力量是非常强大的，一旦一个人过于引发反感，那么群体的力量一定会给他一个教训。

18、一般的领导都是希望你先多干点工作，做出成绩，然后他主动给你升职加薪。

19、其实，针对这一假期没人带娃的普遍现状，一些地区已经在积极开展官方的暑托班，为的就是帮助双职工家庭解决这一困难。

20、思绪缭乱地结成一张网，越网越紧，中转心脏，一阵隐隐作痛之后，刚刚罢休。

三、工作中的同事,喜欢你们的说说

1、四是新提拔，特别是从本单位产生的领导，德才较弱型。上任伊始，脚跟还没有站稳，就颐指气使地发号施令，员工容易产生反感情绪。这种类型的领导，应该在日常管理中，多一些以身作则，率先垂范，通过自己的言行去影响和教育员工，少一些批评和指责，方可平安无事。随着时间的推移，领导的威信会自然建立起来。

2、要知道，有些领导，就喜欢下属围着自己、捧着自己。

3、这份报告被提交之后，库管部门的主管被总经理叫去谈了一次话，仓库的主管受到了批评。而小王在仓库也待不下去了，同事们开始窃窃私语，觉得她未免管得太宽，太爱出风头。第三个星期，几乎没有部门欢迎小王，她被硬性分配到了培训部。她再次捅了一个马蜂窝，彻底得罪了公司培训部美容督导，差点被要求除名。

4、大家最近有没有遇到这种情况

5、如果你是老板，你会怎么处理这个女员工？

6、那么，在单位，下面这4类话，千万要少说，说得越多，领导越讨厌，还得罪同事。

7、面对指责，很多人本能地会说自己没有错。但如果一遇到困难就说推卸责任的话，会让人反感，甚至让领导认为你是个没承担的人。

8、带孩子来上班是没办法，管孩子难道不是你的事？？？

9、有宝妈现身说法，带娃来公司是无奈之举，但是会教育好自己家的娃，不要大吵大闹，希望能够理解。

10、楼里一位网友就因为这事感到痛苦…

11、许多员工在被领导批评后，总是喜欢当众抱怨，为自己鸣不平。受了气、蒙了冤，心中必然是不会好受，但必须要憋着。

12、好啦，对照着我的思路去分析，是不是感觉不那么迷茫和愤怒了呢？

13、你不会做不是理由，更不是借口，凡事想办法，办法总比困难多，想办法的过程，就是学习的过程，学到的东西都是你自己的。

14、第她提出仓库管理员因工作清闲常嗑瓜子，然后用带着盐分的手去整理货品，这个容易使外包装留下不清洁的印迹，盐分的吸湿特性也会导致化妆品提前受潮。

15、别仗着自己有底气，就忘记了尊卑。在职场这样的环境下，你要是想要挑战领导的权威，我相信其他的管理层是绝对不会同意的。

16、建议前台保持一个人，另一人机动轮岗，当前台中途要离开的时候，另外一个人可以接替上来……”

17、在职场中这么说等于没脑子，要是一直这么做的事情，还需要人干嘛？科学的流程固然有必要，但是事情不是一成不变的。客户的要求是水涨船高，科技也是日新月异，自我的提升必须每时每刻都进行。

18、如果他的水平一般，那么他心里可能是在想，既然自己的水平并不占优势，那么就靠积极来使自己从众人中脱颖而出。该同事的性格特点。我们时常听到有人安慰某个人的时候，会说这样一句话:“没关系，这不怪你，他本来就是这么一个人。”

19、一周之后，领导召开例行的周会，每个管理培训生都要提交一份自己的工作报告。和小王一起被派到工作岗位的小李提交的报告是这样的：前台的工作让我更了解公司，增加了我对公司的自豪感和荣誉感；通过这一星期的工作，我学到了待人接物的很多礼仪。

20、如果他的水平很高，那么他表现得如此积极可能是想要让所有人看出他很优秀，甚至对他产生“拥戴”心理。

四、很讨厌同事的说说

1、其实，这样的同事并不是个例，可以说几乎我们每一个人的身边都有那么一两个。遇到这样的同事确实让我们不太舒服，但是，我认为，正确分析他们的话，对我们自身来说，绝对是百益而无一害。第深究该同事如此表现的可能原因。我认为，应当主要从以下几个方面来分析:该同事自身的能力水平。我们必须要弄清楚，这位同事自身的能力水平究竟有多高？

2、经理了解情况后，第二天就下达了通知，裁剪五十五岁以上的保洁人员。恰好姓杨的今年正好五十五岁，就这样她被小区领导劝退，在有脾气也不敢发了。后来谈起这件事，小区的人都说：‘‘小茹是个老实厚道人，不把她挤兑急了决不会在领导面前告姓杨的，姓杨的确实可恨’’。

3、第更让人受不了的是，她画了一幅仓库改造图，她建议把仓库的进库和出库分两个门，把两个管理员隔开，减少她们在工作上聊天和一起吃零食的现象，把入库、出库账目分开，做清楚便于核对。建议把所有的货柜进行改造，把后部打开，入库的时候就近法则把新产品码堆，出库由相反方向，这样出库的都是相对较早入库的产品，保证了产品在流通的过程中能够在保质期内被优先卖出去。

4、同事常年几乎天天辱骂你，至今还没想出良策对付他，莫非你在他手里有什么短处？如果不是，何必忍到今天。人要是太懦弱就很容易被人欺负，你的忍气吞声更会助长了他嚣张跋扈的气焰，恨不得把你踩在地下跺三脚。

5、如此这般，你会让领导很没面子，必然会记恨你。

6、如果领导对此采取的是视而不见、不闻不问的态度，那么，我们还是尽力地去做好自己。此时，我们的关注重心就不应该是这位同事了，因为他再积极也没起太大的作用。我们应该去积极地观察，领导究竟对什么样的人更为赞赏，并且朝那个方向去努力。

7、中华五千年传统美德都夭折到你脸上了。

8、大家在工作时最常听到的，就是有同事抱怨他如何如何讨厌这份工作。如果你这么讲话只会给自己贴上负面的标签，还会扼杀整个团队的士气。经验告诉我们，你说的每一句话最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。

9、第四：八卦的话。八卦谣言，千万不要说，不仅得罪领导，还惹同事不开心。

10、要不然，又怎么可能会有职场政治的说法呢？

11、解读：科学的流程化管理固然很有必要，但事情不是一成不变的。客户的要求是水涨船高的，科技的发展是日新月异的，自我的提升是在分分秒秒中进行的。遇到了固有流程和方法解决不了的问题，如果你能提出新的变通方法，或是优化这套固有的流程化管理，提升效率，何乐而不为呢？与人方便，与己，也可以在绩效中写上一笔。

12、你不喜欢身边的所有的同事或者几个同事，这种情况很可能是你自己的问题，也许你是一个眼睛里容不得沙子的人，见不得别人的小缺点，这种情况建议你调整自己的心态。人非圣贤，孰能无过?对吧。谁没有点小毛病，人无完人。对别人宽容一点，也是高情商表现。

13、正人先正已。常言道：自身正，不令则行，自身不正，有令不行；己所不欲，勿施于人。单位领导要批评员工，并使其愉快接受，坚决改正，自己首先要做得比员工好。要求员工做到的，领导首先要做到。如果领导没有做到，要求员工做到是不公平的，也是没有说服力的，执行起来很困难，也容易使员工产生抗拒心理和反感情绪。

14、人们不喜欢听“我做不到”这种话。这句话表示你根本就不会去尝试着完成工作。如果你因为缺乏必要的技能而真的做不到，请提供其他的解决方法。你要说你做得到什么，而不是你做不到什么。

15、如果他的水平很低，那么他很有可能是急于提升自我，觉得既然自己水平不行，那么就积极锻炼、展示自我，从而更加自信。

16、家长说了不听招呼，我制止吧又显得自己管闲事且事逼，只是孩子而已，你为什么要管？人家长都管了，相互理解吧，但是谁来理解被影响的人啊！

17、在任何一个单位里就有两种规矩，一般是明面上的规矩，一种是暗地里的规矩，这个案例里的规矩就被大家称之为潜规则，在和领导相处的时候，潜规则是非常多的，如果不把这些潜规则搞的很透彻，并且认真的遵守，领导是不大可能把你当做自己心腹的，也就是给你的信任度是很低的，没有领导对你的信任度，你付出再多的努力领导也看不见，所以关于这个规矩，大家一定要永远遵守。

18、有一天小区业主家里办喜事，客人走后大伙忙着收拾卫生，业主发现自家的大扫把不见了，就去问大伙谁用了。明明知道是姓杨的给藏起来准备拿回家的，但是谁也不敢得罪她都闭口不言。办喜事的地方也是小茹平日打扫卫生的区域，丢了东西小茹是第一个被怀疑的对象。这件事虽然不大，但是关系到一个人的清白问题。小茹这次没在忍让直接告诉了业主，扫把是姓杨的拿的。这下可把姓杨的气坏了，用最难听脏话辱骂小茹，但小茹没有骂回去，只对她说了一句话：‘‘你就骂吧！早晚你会倒霉在你这张嘴上’’。

19、有些最喜欢在你最亲密的人旁边乱嚼舌根说完一堆坏话又玩的很好的样子确实让人恶心。

20、我还是挑容易的事做吧。

五、同事之间看不起同事的说说

1、所以，千万记住，抱怨要适可而止。没完没了的抱怨，除了会积累大量的负面情绪，还会让领导、同事远离你。

2、在职场里，工作能力强的人并不一定能够获得提拔，反而是高情商、会说话的人关系广，得到的好处更多。

3、一个员工靠不靠谱，看他的说的话是否靠谱。

4、转身脱离，分离说不出来，海鸟跟鱼相爱，只是一场不测。

5、在工作上，你永远是一个责任的承担者，虽然给你了很多的权利，但是这些权利十有八九都是虚的，所以这个规矩对很多人来说是一个极大的考验，很多人特别不明事理，当自己工作上出现一些失误和问题的时候，还把责任推到自己领导的头上，你这是自己给自己找不耐烦，这是规矩，你必须遵守，没有条件可讲，更没有道理可言。有多少人因为太爱讲道理，太不愿意承担，而被单位所淘汰的。

6、所以，平时不要说推责的话。

7、如果他从前身边有很多强手，因此他有可能时时刻刻会被压制着，一直比较地不起眼，不能一展身手。一旦到了一个比较“任我翱翔”的环境里，那他就会非常兴奋，于是处处表现得很积极，希望赶快实现自我价值，因此可能就有些过度了。还有一些人，骨子里十分自卑，他希望通过这些积极来证明自己。这些情况也是情有可原的，只要想通这一点，你的心里会舒服不少。该同事这样表现的目的。在职场上，真正没有头脑的人绝对是凤毛麟角。即使有这样的人，也迟早会被淘汰。那么，我们大多数人，各种表现还是有自己一定的目的的。

8、正确评估和准确定位自己的能力。一般来说，单位领导的能力可分为以下四种类型：

9、有不少网友也有这个困扰，特别同事带来的要是熊孩子，那是真的很头痛。

10、在职场中，升职加薪全看领导，所以，尽可能讨管理层的欢心，这是所有员工都喜欢去做的事情。

11、现实中，如果出现小王这样的人，或许早就被干掉了，但正是小王这类人的出现，使工作焕发了新的生机，作为管理者，是和稀泥，还是有魄力的对小王委以重任，将直接影响整个公司的方向。

12、某个同事人品不好，经常干些缺德事，损人利己，这种小人，离他远一点，能不说话就不说，言多比失，当心被他抓住把柄，打小报告。但也不要得罪这种小人。

13、给自己桌面写下：蠢驴爱管闲事！相信给自己时时提醒不要去管别人的闲事情。保持自己的清高比什么都重要。

14、举个例子，你本来今天要向老板递交一份数据报告。

15、有些话在单位里能说，但有些话却提都不能提，因为领导不喜欢听。要是从你的口中传了出来，后果难料。

16、虽然你应该尽量与周围的人融洽相处，但也不必为了讨好别人而委屈自己的本性。请拥抱本真自我、向他人展现真我吧。如果别人不喜欢本真的你，那也是他们的问题和损失。

17、当面对员工的缺点、错误和不足时，要根据自己的能力类型，看菜吃饭，对号入座，有多大能力，办多大的事，有什么样的能力，批评什么样的人，处理什么样的问题，不打无把握之仗。否则，批评不成，反受其辱。

18、在职场里，啥人都有，我们唯一做的就是努力使自己的内心壮大，不屑于小丑的表演。我们可以多看看圣贤书，除了工作，志不同，不与为谋，不把恶心的人当回事就行了。我认为一个精神充实，格局大的人，是根本不屑于同事的丑行的。激进一些的话，要么团结其他同事将他孤立甚至挤走。保守一些的话敬而远之保持距离就可以了。如果一帮同事只有你这样对他的看法，那么就应该自我反省一下了。

19、传八卦的人，不仅容易得罪领导，还非常容易惹同事讨厌。所以，职场中一些八卦的话，千万不能说。

20、小王正是一名管理培训生，与大概10个同事一起进入公司，他们被分配到各个岗位。第一个星期，小王被分配的岗位是前台，同时分配到前台的还有另外一个管理培训生，她们都在前台的岗位上兢兢业业地工作。