一、上班同事勾心斗角怎么办
1、第培养自己的“一把刷子”
2、只一句话，就把他绕进去了。
3、2020领英Linkedin年度行家/2018领英Linkedin年度最强音/专注于职场经验，逻辑思维，个人成长技巧分享
4、第一是治标，就是有一手技术方面的绝活。不吵不闹，不吼不叫，工作离不开你，好歹能有一席之地。
5、职场中的交际与日常生活中的朋友交际有所不同，我们在与同事们相处时，要把握住“中和交际”的原理，也就是不能太亲密，也不能太疏远，而是取两者之间的中和状态。
6、徜出了事故，上峰追查下来，谁签的字儿，就由谁来担责的。
7、职场，没有什么感情，只有永恒的利益，因此，不善于职场斗争的人，最好的做法就是坚守自己的原则，不站队，远离战争。如何在职场更好的生存下去？要想在职场中更好的生存和发展，可以选择不斗争，但是不能没有“心计”。这里所说的“心计”并不是勾心斗角，而是要懂得防范别人，避免被别人坑。远离职场小人职场中，有很多的小人，他们常常会为了自己的利益，做一些有损人格的事情，非常善于挑拨离间、造谣生事。
8、其实在科室里..谁怎么进来的大家心知肚明，但真的放到台面上了我想谁都不开心..这个其实不适合在科室里谈论..知道谁的后台硬谁是靠关系进来的你一旦说出去很容易成为全科室谈论的对像..女人多的地方是非多..你只要做好你自己的本职工作.不出错..该勤快咱勤快..嘴巴会说话点..虚心请教..那就不解决了.你必须让自己强大起来..这样才不会被排挤被欺负
9、当然不是无事生非，不要搞与业务无关的事。
10、最终的结果显而易见，公司乌烟瘴气，士气低落，认真做事的员工一个接一个离职，最后只剩几个人。想让她们工作还得哄着、求着。最终事情越做越烂，公司快做黄了。当最后快发不出工资时，这几个女生几乎第一个跑路。离职以后还四处诋毁，连朋友都做不成。
11、对优秀员工来说，完美的话最好是要有上升空间；不过对于一般女人来说，一个稳定而不太操心的工作已经能满足她了。
12、——原来主管有个亲戚，家里小孩马上毕业，想找个地儿实习。
13、与人为善，一辈子没起过害人的心。
14、所以，不管你在职场是否会斗，都身在其中，即使不会斗，也要懂得如何保护自己。逃避解决不了任何问题有些人，在职场中根本就不善于斗争，因此，当事情发生的时候，就会选择离开。
15、金山WPS|小年糕|蘑菇街|百威solution|巴斯夫|高露洁|养保利投顾|诗悦网络|养生堂|银鹭|海康威视
16、从老金的经历来看，我懂得了勾心斗角的一个原因：利益争夺。
17、工作中，遇到勾心斗角的人，应该怎么办？
18、小米是一个事业心很强的人，不管做什么事情都会第一个冲在前面，这让身边的同事们都很妒忌。
19、世界上人那么多，你不能因为某些小人之举，而任由其欺负，一味地忍让，只能换来自己的懦弱和悲哀，巧妙的遏制才可以彰显正义之光 !
20、我干得好好的呀，我诚恳敬业呀，我没犯过差错呀。
二、同事之间勾心斗角怎么办
1、开始可能同事还不了解你，但是时间长了，看你也是一个老实简单的人，不争不抢，也不勾心斗角，偶尔可能有一些工作上的问题，但是你都是公事公办的态度。这样的人除非真的出现了较大的利益纷争通常不会有同事跟你产生冲突的。当然这种方法偶尔可能会吃点小亏，但是吃小亏是福。最复杂的方法；如果你自己擅长观察人心，擅于打探信息，交际能力也比较好，那就可以用最复杂的方法。利用一段时间，了解你的公司，了解你的领导，了解你的每个同事。在不同的部门之间都有你的消息来源，领导和同事的大概背景你都知道，谁和谁关系较好，谁和谁有一些过节。在此基础上，发挥你的交际能力。知道谁不能得罪，跟谁交往需要注意什么。
2、立即联系隔壁的安全生产人员，让他们发份表格过来。
3、选一个自己不喜欢的方式去尝试解决
4、(抱团是男女生都存在的现象，尤其当一个公司的性别比例有些失调的情况下，很容易出现。以上适用于有相对健全的人事制度的公司，不适用于央企国企。)
5、共享护士心情|更新临床知识
6、当然好人还是很多的，和自己有缘的人也是大有人在，不能一概而论。
7、不要老在别人面前倾诉你的困境袒露你的脆弱。
8、期间也劝过、开诚布公的聊过，完全沟通无效，她们的逻辑就是某某某就是不对，我觉得某某某就是混子，某某某就是烂人，没有缘由，我就是这么认为怎么的吧？
9、领导说：小尧呀，你看咱们单位的那些同事，不堪大用呀，一点点小事儿就你推我让，没什么前程的。
10、回复(简历)即可获取：《2017~2018最新高颜值简历模板免费领取|找实习必备》
11、我们先来见识见识职场中那些熟悉的勾心斗角套路。
12、老实人比较深受大家的喜爱。
13、职场存在着这种现象，你要仔细分析造成你们职场勾心斗角的原因是什么？是职场的利益有限，僧多粥少所导致？还是职场人多岗位少，竞争激烈末位淘汰制所导致？是老板的鲶鱼效应？是职场进来了“鲶鱼”？还是职场什么现象都有的综合原因所导致？出现了太多的勾心斗角那这个职场就不是一个规范的职场，其价值观或职场的管理可能都有问题。
14、如果你是领导，对勾心斗角的员工，应该低看一眼，不要轻信了他的话。
15、他们会跳槽换工作，以为换一个新的工作环境，就不会在办公室斗争，可以安心工作，但其实，这就是在逃避，根本解决不了任何的问题。
16、因为，君子没有害人之心，关系不好最多不联系，但如果得罪了小人，他们一定会伺机而动，想办法报复你，背地里你捅刀子。
17、本来，销售部的工作，就不能“照本宣科”，要敢于创新，只要是为了单位获利，用什么方法，并不太讲究。可是阿丽被不友好的同事盯上了，她的一举一动，都有人暗中记下来，随时都会被人抓住把柄。
18、有人的地方就有江湖，势必就会有战争，所以，即使换了工作，也还是避免不了职场斗争。那如何来面对职场的斗争呢？怎么才能更好的生存下去呢？稳定心态，学会适应首先，要做的就是调整心态，不能遇到事情就逃避，逃避解决不了任何的问题。
19、话又说回来，同事之间还是以和睦为主，都是革命同志，只是分工不同而已，没有什么深仇大恨，都是为了四块五的工资，想想也没太必要。遇到同事内斗，能劝和则劝，量力而行，做最好的自己就可以了，凡事但求无愧于心。
20、应该先端正自己的心态，如果棋逢对手，不要一味贬低和提防，抱着“我能从他身上学到什么东西”的心态，虚心学习或者适时求教，都不是丢面子的事情。可以产生不平衡心态，但不要影响日常工作。做好自己的事情，可以进行积极的比拼，但尽量不要太过于看重每一个小小比拼，很容易陷在里面，产生自我怀疑。
三、工作同事勾心斗角
1、面对勾心斗角怎么样面对呢？首先心态要放平，不能因为有勾心斗角的情绪，让自己处在一个不利的一个心态的环境中。保持平常心。事不关己就不要太过于烦恼，董芝堂的心术不要自己找麻烦也要注意，不要变成任人宰割的羔羊。其次打气还需自身硬，也要提升自己的硬实力。当你还是入手的时候，别人可能小看你，欺负你，当你强大之后，你会发现你身边的人都对你很好。勾心斗角就是源于大家的力量，比较均衡还是不够强大。最后就是不要做一个和事佬，要有原则性，该争取的一定要去争取，该坚持的原则一定要有原则，做到有理有节。当你尽心尽力去工作的时候，反而会让自己的心态放平，也容易提高自己，好多便宜，让别人去蘸丛张琰来看，对自己还是有好处的，所以有时候就是这样。
2、这样的工作让你觉得努力毫无价值，即便你没有被掺进尔虞我诈的斗争里，同事也会把你拉下水，让你背黑锅，碰到这种问题，你想逃都逃不掉，怎么办呢？老油条都是这样做的，大家切身感受下。
3、我们公司百分之90都是女人，各种年纪的女人。我们还活着，而且，我以与她们共事为荣。
4、前天，老金过生日，请我吃饭。我对老金说：“老金，你就好了，以后的生活有保障，不像我，弄不好哪天就失业了。”
5、职场不是狼人杀，但是颠倒黑白，表里不一还是会误导其他人。自己一个普通村民或是神的身份，被带节奏贴上一个狼标签，那可是够喝一壶的。
6、②外向型的人，表面迎合，内心坚持做人底线，不给别有用心的人留下口实，用幽默化解一切职场里的尴尬；内向型的人，本身看着就有点傻傻的，那就倒不如让自己更傻一点。“傻傻”的做人，“傻傻”的做事。但是也要有技巧的避开坑坑洼洼，以免掉入陷阱；
7、职场上，不要做任何侵犯他人利益的事情，否则对方会想尽一切办法对付你，哪怕你不是故意的，哪怕是为了对方。尤其是对不擅长打架的人，更要尽职尽责，做好本职工作。对于职场上的一些谣言和恶语，你可以听，但千万不要传下去。始终保持谨慎。即使对方和自己的关系好，也要言行有所保留，不要被别人利用。有时候，虽然你不招惹别人，别人也会招惹自己，尤其是擅长打架的人，会挑软柿子。当你看到自己没脾气不反抗的时候，别人会觉得你很容易欺负，更多的烦恼随之而来。
8、我们自己不是他们的上司，很难处理的！
9、这个世界不象你所想的这样简单，但是也不象你所想的这样复杂```关键是要看你怎么和别人交流，怎么处理同事之间的关系，不要紧张，我相信你是个善良的女孩，一定会和同事搞好关系的。重要的是自己学聪明一点。和同事别走太近，也别离得太远```
10、如何在这勾心斗角的社会生存？
11、对于甩锅问题，一位国企姐姐曾经说过，在工作中随时做记录，当遇到不确定的问题时，实时给上级做汇报请示，时刻调整工作动态。在需要创新的时候，要保证想法在有新意的同时不能过于跳脱，背离基本要求。做到这些，一般不会造成被甩锅的问题。
12、就按正式的表格，该填就填，该写就写。
13、弄清楚事情原委，尧大哥也不声，也不响。
14、下面总结几条给大家看看：
15、视而不见如果有人拉你讲，傻笑就行了。不要附和，也不要反驳。但是也不要装高深莫测装傻就对了
16、再仔细的查看，尧哥惊讶发现，这张制式表格，上面只有责任人的签字栏。
17、纳呢？……小姑娘懵圈了。
18、毕竟新人刚到公司，根基不稳，如果参与到他们的勾心斗角当中的话，是很容易被利用，当炮灰的。
19、旁白讲出了其中的奥妙：站长甚至很乐意看到这两个有能力的部下之间有不合，如果他们齐心协力说不定才是对自己地位的威胁。同时，身为领导的他对这种矛盾的调和也只是点到为止，并不会因为一个人的意见就去惩处或儆戒另一个人。
20、如果真有不同的看法，当面和领导或者同事说，只要我们说得有理有据，为大局着想，领导和同事会考虑的。谁都不是傻子，知道轻重。
四、上班遇到勾心斗角的人怎么办
1、在别人困难时给予帮助和关心，一杯水、一支笔、一个邮件、一句赞美，这些微乎其微的小事，往往会被忙碌中的职场人忽略。但是，正是这些“小事”积少成多，能变成影响你职场运程的“大事”，那是你的职场品牌。很多人看了各种电影，目睹身边很多不幸，都觉得“好人没有好报”，于是在职场中自己就成了刺猬。
2、所以你要坚定立场，对自己的问题负责，一定要把自己的问题清理干净，否则会让领导觉得你太无能。一旦遇到身边的同事，很容易掉入对方设计的陷阱；即使遇到这种事情，也很不甘心，不要轻易生气，影响工作。首先每个人都要管理好自己的情绪，做好自己的工作，让领导和同事看到自己的态度，那么小人的存在就不能打扰自己。人在面对勾心斗角的时候，首先不要害怕，否则会给人留下被欺负的印象，容易陷入习惯性被欺负的境地。所以在对待身边的小人时，要端正自己的态度。
3、假如就是同事关系，相处原则总的是自然大方，宽容大度。工作上的不同意见很正常，可以开诚布公的谈自己的看法，对的不要傲气，错的勇于承认。一般相处，应该相互关心，但要适可而止。勾心斗角的事不参与，背后不议论别人。其他同事有困难，尽量去帮助，而且要一视同仁。自己为别人多付出，而且不要求回报……这样就会得到同事的信任的，
4、原来，老金这几年，一直被人排挤，动不动就有人去领导面前“状告”老金。因此，老金几次提拔的机会，都失去了。
5、把自己本职工作做好，做事无愧于心，凡事认真，犯错不怕，知错能改，下次做好就行，不给别人添麻烦就好！好好做自己，自己内心要强大起来，没必要在乎不必要的人和事，上班赚钱是你来这里的目的，不需要迎合别人，太累！加油！
6、第三是治身。就是向自己开战，砸烂坛坛罐罐。命运变化无常，凭什么我这辈子只能做个内向老实人？做个外向机灵人就不行吗？这方法貌似能解决问题，但往往下不了决心。
7、人在职场，最终还得靠成绩说话，勾心斗角最后是搬起石头砸自己的脚。
8、你想到一个没有什么勾心斗角的环境去工作，真的可遇不可求。
9、按照九型人格的理论，人们至少有九种不同的性格特质，如和平型、领袖型、欢乐型、浪漫型、完美主义型等等。
10、别人为什么总是看不惯老金，不是老金没有做出成绩，而是老金太优秀了，别人嫉妒他，怕他被提拔了，占了好位置，多拿工资。
11、四是，要靠能力和素质承担自己的职责，这是立足于职场的根本。具备这一条，才能赢得领导的重用和同事的敬佩。这就需要闲暇之时注重学习，不断丰富自己的能力和素质，远离那些无所事事，缠绵于勾心斗角的小人。
12、你要知道，常常说别人坏话的员工，他自己也不是好员工。因为好员工，会帮助别人改正错误，而不是“打小报告”。
13、二是地位的竞争，两个工人，都希望自己能够比对方更受人喜欢，江湖地位更高，所以抹黑对方甚至陷害对方，也会成为某些人的极端手段。
14、这样想来，一时间的成败就没那么重要，就自然而然地少了许多戾气和针对性的怨气。
15、做自己、不乱说人是非、干好自己工作、不让人家嫌弃
16、等等，这些利益冲突的存在，让人们之间总会因为各种各样的小事勾心斗角，你说他们不累吗？其实也累，但是利益会使人忽略了“累”这个词，只要有好处，就会喜欢这么去干。
17、刚来到公司一定不可以懒惰，要多看多做，抱着学习的态度，即使是领导交给你一些额外的任务，也需要欣然接受，这样才会让人觉得你是个积极肯干的人，那样才可以在公司中长久的留下。
18、现实世界中，勾心斗角的人无处不在，这些人给人间带来了无限烦恼。
19、他解释说，他就是那种内向的老实人，嘴笨舌拙，三脚踢不出个屁来。上有老，下有小，养家糊口责任重大。
20、立好制度，让每次请假都有代价。如：a.一次多长时间扣多少钱，钱可以不多，但女人会计较，所以能控制住；b.请了几次假之后取消本月某某奖金；c.全勤奖励多少之类……请假这事，对于女人来说，少量的负面激励更有效。
五、单位上班同事之间勾心斗角吗
1、建议公事公办，对事不对人。有些人常常把工作当成了生活的全部，把工作上的事情外延到生活的方方面面。这样是很不好的，这首先就打破了工作与生活的边界，其次更是让人怀疑你的用心，最后容易导致巨大误会，从而没有的事变成了事，小事情变成了大事情。
2、只要认知上来，一切不是问题。
3、是的，不要委屈自己，委屈去上班你自己心里也不好受，有时候都感觉自己像有病一样压抑的很
4、职场工作者，经常会面临同事之间的勾心斗角。这也说明了，单位或企业是一个小社会，不管林子大小，什么样的鸟都会有。这些勾心斗角者，往大了说，可能是为了争宠争地位，也可能是为了争夺利益，往小了说，也可能仅仅为了在一些争论上争上风，或是在一些鸡毛蒜皮的小事上显示自己的能量等等。
5、对于拖延的员工一定要多批评，不改正或改正效果不明显的人要批评的她都不想来上班。
6、这样的公司一点团队精神都没有，继续做下去只会浪费时间，辞职重新找份对你有发展有帮助的工作吧累你就快点离开，别浪费时间！以前只是工作的压力，现在还有同事勾心斗角牵连到你使你身心疲惫。
7、看人家满脸笑意，就掏心掏肺的回报。
8、你需要做的最重要的事情不是要和他们勾心斗角，卷入他们的战争，而是应该兢兢业业，认真肯干，积极的对待工作，让自己一步步的变优秀，变强大，那样自然就不会有人敢随意欺负你，把你当炮灰了。
9、充分利用公司的绩效考评制度，通过合理有效的方式压低他们的绩效考评，拉到末位。
10、我的人生我做主，我的命运我努力。只要我们每一天都明确知道自己想干什么，要干什么，然后把每一天都当作生命最后一天去设计，去努力，从而成就真实的自我，我们就会从职场争斗的漩涡中解脱出来！生命来不及抱怨，抱怨只会浪费时间!生活不需要遗憾，真实的自我生活就是完满!这不是大话，而是我的人生思考与经验，今与你共勉！
11、大家好，真诚的友谊，来自不断的自我介绍，我叫xxx，初次来到贵公司，希望各位前辈在我做的不到之处，多多海涵！！！可以咯！！简单明了......
12、不同的类型人格，也还有衍生发展的可能，比如压力模式下，和平型的人格会变得更为疑惑。
13、有统一的制式表格，必须按时填写上报。
14、其实，在职场和同事相处的法则有许多，要慢慢摸索。也希望大家的重心都放在工作上，勾心斗角这种事情，到头来还是容易两败俱伤。
15、俗话说：“人非圣贤，孰能无过。”
16、忠你，女人在忠诚方面可以别男人可靠，排名第四的忠诚很可贵，爹妈孩子老公前三。
17、二是认知人性，洞穿人心——让厉害人物，也伤害不了你。
18、无论下属之间的关系如何(个人建议不要与下属有过分亲密的私交)，一切从工作出发，做的好的表扬(注意这个人是不是只做表面工作或者只做能得到表扬的轻巧工作)，做的差的批评(如果她付出了辛苦、或者工作确实比较困难，注意肯定她的努力，但仍然要批评)。
19、③不与人争抢，特别不能与小人争抢。因为，小人不讲道理没底线，且三不了四不休的纠缠着没完没了。在一个不规范或管理有问题的职场，绝对也不是一个讲道理的地方。那么，争输了输掉了利益；争赢了输掉了人品。如果总是一个输，倒还不如确保自己的人品不被撼动。
20、老金说：“哎，怎么说呢？我活得很累啊。”
