一、同事间勾心斗角怎么办

1、同事之间的关系很难维持。同事之间不仅有友谊，在工作中也有竞争。很多年轻人在和身边的人打交道时，往往因为友谊而忽略了做人的底线，甚至连最好的同事都有了迅速的变质；在同事面前，无论做什么，都要明白做人是有分寸的，可以帮你避免不必要的麻烦；年轻人一定要明白，同事关系再和谐，也不能做出太亲密的动作。过于亲密会影响彼此的工作和计划。如果反感，那就不好了，会严重影响同事在工作中的合作；和同事争论时，要明白底线和衡量标准，这样可以帮助大家让同事看到自己的原则。

2、高兴，就笑，让大家都知道。悲伤，就假装什么也没发生

3、按照九型人格的理论，人们至少有九种不同的性格特质，如和平型、领袖型、欢乐型、浪漫型、完美主义型等等。

4、后来她问他，怎么会去开那门，这并不是他的日常工作。

5、你看那些描写外企生存法则的故事，包括《杜拉拉升职记》，讲得就是这样的斗争。外企也要站队，而且这队伍还时时在变化。有时，也就为了明年不确定的500块加薪，这同事之间就变成了针锋相对、尔虞我诈。因此，进入外企你要有足够的心理准备，不是去面对外国人的刁难，而是来自你的同胞的短匕长矛、冷枪暗箭。

6、确实，人在职场，整天斗来斗去，累不累啊？你斗不过别人一点不丢人，做好自己少得罪人才是重要的。

7、职场人，同事之间有竞争，这司空见惯。所谓“围城”，你肯定听过。

8、怎么办呢？办公室勾心斗角太累！记得一句话是：直接无视他们，没能力的人才需要用小人伎俩上位，能力强的人，不需要耍心机；最后就是别和同事做朋友！可能有点绝对，但不无道理，毕竟防人之心不可无！

9、不要轻易许下承诺，做不到的承诺，比没许下更可恶。

10、要立足职场，要改变斗争思维，转换”共赢思维”

11、想要赢在职场，不能总是斗争的思维，你今天斗赢了这个人，明天可以确保斗赢另外一个人吗？

12、自己牵扯太深，受到极大的影响，就没必要在这里蹉跎岁月了，应该果断辞职他们折腾与自己无关，那就没必要辞职……把自己的事情做好，然后笑看风云吧

13、企业终究还是讲价值谈贡献的，谁能创造更多价值，谁就有更大的话语权和地位。

14、工作中最容易产生冲突，或者勾心斗角的地方首先是工作内容。不要给他们因为工作内容的原因，抓住自己的把柄。所以就要做好自己的本职工作。这样避免他人在工作内容上有攻击自己的机会。

15、最后，对待这种心灵特别脆弱的同事，尽管公事公办，但语气和态度一定要狼外婆一样，格外温柔慈祥。即便出言批评和拒绝的时候，也要轻声细语，温柔的坚定。这种态度看在外人眼里，实在无懈可击，她就算是哭肿了双眼，也是自作自受，跟咱们没关系。

16、他解释说：“我在这家公司待了10年，每天几百名工人进进出出，但你是唯一一位每天早晨上班向我问好，晚上下班跟我道别的人，许多人视我为透明看不见的。今天，你像往常一样来上班，但下班时，我却没听到你跟我说‘再见，明天见’。于是，我决定去工厂里面看看。我期待你的‘嗨’和‘再见’，因为这话提醒我，我是某人！没听到你的告别，我知道可能发生了一些事。这就是为什么我在每个角落寻找你。”

17、我喜欢一位朋友说的这句“善忘是一件好事。”

18、嗯，我能理解这种心情，因为我也觉得科室的有些人不喜欢我，告状，她们觉得我老实，有些人都是大呼小叫的，又不是撒子老资格的，对于这种事情，首先个人要多学，上班认真写，少出错，会的东西多了自然不得求别人了，别人说你你就可以反驳她了，一定要把自己做的事情做好，加油！别人说的话，莫往心里去，还有就是有时间去跑步，每天一小时，坚持一段时间你会发现信心不少呵呵

19、这样的公司一点团队精神都没有，继续做下去只会浪费时间，辞职重新找份对你有发展有帮助的工作吧累你就快点离开，别浪费时间！以前只是工作的压力，现在还有同事勾心斗角牵连到你使你身心疲惫。

20、即使输掉了一切，也不要输掉微笑……

二、面对勾心斗角的同事怎么办

1、两个人同时犯了错，站出来承担的那一方叫宽容，另一方欠下的债，早晚都要还。

2、别人说你行不行，你说自己行就行。

3、我看几乎不太可能，即便是美国的谷歌、苹果也是如此。不也照样得和华为合作嘛？

4、那么，如果你是老板，做决定相对没那么复杂，按照国家法律法规走即可。

5、首先把自己该做的做好这是自己应该的减少错误不给别人留说你的机会再就是有自己的坚持相信自己一定可以日子长着呢笑到最后的才是赢家刚去工作很多人都会受委屈普遍问题客观看待让大家看到你的进步你的成熟与大度很多事就不攻自破当然很多事自己明白怎么做就好没有必要非要说出来没人会因为这去理解可怜认同你基本每个人心里都有自己的小九九自己的盘算只有你变的强大了那些事就没人再说慢慢的你要心里清楚点你现在做的努力是为了以后有能力去选择如何对待对你好的和对你坏的人的方式都会有那样的时候吧大家共勉吧希望坚强度过有所成长

6、他就是一门心思做业务，年年业绩排行第一名，有次有人嫉妒他去领导那边告状，结果领导不仅没理会还把告状的人给痛骂了一顿，大概意思就是“少搬弄是非，有本事你也做出个业绩来？”

7、这个只能说，只能说你所处的环境吧，大环境会影响一个人的。让我这样子讲吧，我不要讲的太负面，比如你跟马云在一起，至少你也是马营哪一类，动不动就要改变世界的人。是吧，不要说你跟他混的层次这么高，至少你也是跟他是做那种it行业的是吧？假如你在一些单位，职场老油条跟老油条在一起，整天拿机率那些今天五毛五毛钱，明天一块钱，后天又要谁要进深的，那你也层次也只能是那一种吗？脚踏实地干活。远离一些是非，把和人情吧。要学会独处。都处在人是喜欢自由的，那些核心的人，只不过是表表项而已，不信你去看一看。学会不断地去反思。根据判断。拿书本的那些案例，拿到现实来去参考去做调查，你就能发现很多结果是正确的。

8、二是地位的竞争，两个工人，都希望自己能够比对方更受人喜欢，江湖地位更高，所以抹黑对方甚至陷害对方，也会成为某些人的极端手段。

9、共赢，就是1+1能大于2的效果，这从现实利益来说，远比斗争要强得多。

10、这样的工作让你觉得努力毫无价值，即便你没有被掺进尔虞我诈的斗争里，同事也会把你拉下水，让你背黑锅，碰到这种问题，你想逃都逃不掉，怎么办呢？老油条都是这样做的，大家切身感受下。

11、这么说并非都让你阿谀领导，但确实职场上领导的话语权很大。平时你也可以观察，可以和哪位领导维系一些良好的关系的，多帮助领导做点事情，留下良好的印象，那么关键时刻，起码你可以有个求助的人。

12、如果实在没有办法避免的被卷到了这场勾心斗角的风波里面也不要太害怕，需要沉着应对。作为一个新人，刚来公司，很有可能被欺负，被人使绊子，这都是意料之中的事。

13、话题出来后，瞬间有100多的回复，原来，那么多护理人员也都是那么走过来的，没有任何的心理护理减压方式(有些科室通过聚餐、游玩等缓解压力，增进同事间的感情，而不至于让我们变成工作的机器)

14、快乐最重要，谁人、何物、何事使你快乐，你就同他们在一起。何物让你不快乐，你就离开他。没有条件，创造条件也要离开他。

15、受点委屈不要紧，一定要懂得隐忍，很多新人都是这样过来的，不要认为只有你自己受了委屈。

16、斗不过别人，那太正常了！

17、职场未必事事如你心意，只要不违背原则，和同事们搞好关系是必须经历的一环。

18、家里做点啥事，同事们立马就知道了，老家哪里，老婆老公在哪上班，孩子读哪个幼儿园，人家都知道，透明的。不仅仅如此，你单位里跟谁关系好一点，跟谁不对付，甚至你来了个刚毕业的美女大学生徒弟，你老婆马上就知道了，这是纯透明。

19、职场新人都避免不了各种坎坷，这也是一种历练，但也要试图改变你自己，坚持加油共勉

20、三:走自己的路，不用管别人怎么看

三、遇上同事间勾心斗角怎么办

1、看穿但不说穿。很多事情，只要自己心里有数就好了，没必要说出来。

2、下面总结几条给大家看看：

3、其实不仅仅工厂里的同事间会勾心斗角，写字楼办公室的白领之间一样会勾心斗角，甚至明斗暗斗，各种斗都会有，完全不亚于工厂！

4、第培养自己的“一把刷子”

5、不管做了什么选择，都不要后悔，因为后悔也于事无补

6、如果你一味地蛮干，下属能力得不到成长。那么，恕我直言，你也是一名不合格的管理者。

7、你想想，一个单位里头，比你有背景，比你有钱，比你会做人的人太多了！每个人都是一种勾心斗角的相处模式，那么很可能劣币驱逐良币，你斗赢不了所有人，总有比你更厉害更狠的角色存在。

8、不要老在别人面前倾诉你的困境袒露你的脆弱。

9、相反，如果作为新人抠抠索索的，老同事看你就会很不顺眼，他们会有一百种以上的方式来折磨人。所以，还是别吝啬，该花钱的地方别人，否则，干了丢了西瓜丢芝麻的事情真的比较不值得。

10、做好自己的工作，别参与任何派别斗争。人家要怎样是人家的事，前提是你一定要行得正，不然就真的很容易被拉进去，那时候必然会得罪别人，对自己没有任何好处。

11、如果单独支持某个人或者某个团队，似乎也不太好，容易得罪另一派，最好就保持距离，保持中立，客观的态度，不拉偏架，学聪明一点，左右逢源，不要去掺和同事或者上级领导之间的竞争，主动示弱，不去逞强表现自己，让他们觉得觉得自己没有威胁对他们.以求在职场有一席生存之地，不随意，传播，散播，打听他们之间的各地留言，是非与小道消息。

12、当你以这样的思维模式去看待人与人的关系时，你就已经成功了一半。

13、我们私底下说：你看，如此狠角色都被人弄跑了，职场还是不要得罪人的好啊！

14、先问自己要什么，理清思路好帮忙。

15、也许你的同事会嫉妒你，这时，向大家展示你和领导之间的良好关系。当大家知道了你对于领导有不一般的重要性，他们自然不敢太欺负你。

16、本意对事不对人，也在拷问我自己。

17、第坚持做好自己的本职工作

18、我个人谈三点自己的想法，仅供参考。

19、最不好的情况是什么呢？就是遇上喜欢勾心斗角的同事，这样的工作环境不仅会让人心里不舒服，还可能被人坑，这样对大家的切身利益和心理状态都是不利的。

20、我以前公司有个业务经理，他从来不琢磨人际关系上的斗争问题。

四、同事之间勾心斗角怎么办

1、每个人都喜欢被肯定，夸人夸到位就能起到很好的效果。随口一句带有细节的夸奖，也会让别人觉得你真诚。比如，谢谢你告诉我这些细节。你可以顺便准备一些好吃的跟大家分享，这样也是一种同事之间破冰的方式。

2、是的，不要委屈自己，委屈去上班你自己心里也不好受，有时候都感觉自己像有病一样压抑的很

3、没有十全十美的东西，没有十全十美的人，关键是清楚到底想要什么。得到想要的，肯定会失去另外一部分。如果什么都想要，只会什么都得不到。

4、现在的职场人都非常“现实”，如果你的工作能力足够好，能够帮助公司在与同类竞争对手的交手中，获得胜利，领导自然愿意帮助你。

5、亲近不直接管你的领导。这个领导可以是其他部门的领导，也可以是你上司的上司。原因两方面，一个是你的上司或者同事比你资格老，更容易在你面前倚老卖老，看你不如他们，该不该你做的全推给你，有功劳时邀功，归他们；麻烦时卸责，把责任丢给你，这时你可以有替你说话的人，能力和位置都不输于你上司同事的人，出来罩你一把，说话有说服力。另一方面，在你直属部门那里，你不一定能学到工作经验，可能处处都防着你，处处都怕你做得好超过他把他代之取之呢！

6、畅开心扉与人说，一定有人帮你忙。

7、不要因为冲动说一些过激的话。

8、那该怎么办呢？如果你的公司里有很多勾心斗角的事，不妨学会以下这3个方法，不仅能保护你自己，还能够对你的事业发展有帮助：

9、有人的地方就有斗争。有争斗的地方就有江湖，无论是工厂办公室公司，还是部门，还是机关单位，都免不了一些勾心斗角，这种利益纷争。有的是为了工作岗位，有的是升职佳新有的甚至是鸡毛蒜皮的事，往往就是这样才产生了勾心斗角的事。

10、假如就是同事关系，相处原则总的是自然大方，宽容大度。工作上的不同意见很正常，可以开诚布公的谈自己的看法，对的不要傲气，错的勇于承认。一般相处，应该相互关心，但要适可而止。勾心斗角的事不参与，背后不议论别人。其他同事有困难，尽量去帮助，而且要一视同仁。自己为别人多付出，而且不要求回报……这样就会得到同事的信任的，

11、如果存在什么协调不了的问题，可以找人事来协调。这个首先需要自我反省，就是论事的跟人事的同事或者领导反映问题的所在。一个健康的工作环境是需要大家相互协作的，人事的作用也是帮助大家更好的工作。

12、造成误会的原因有两个方面:一是个人的言行不够谨慎，言谈行事有欠周到、细心，使他人不能准确地明白你的意思;二是对方主观猜测。由于每个人不同的经历、学识、价值观、气质、心情等因素的影响，对同一件事、同一句话，不同的人会有不同的认知。

13、把自己本职工作做好，做事无愧于心，凡事认真，犯错不怕，知错能改，下次做好就行，不给别人添麻烦就好！好好做自己，自己内心要强大起来，没必要在乎不必要的人和事，上班赚钱是你来这里的目的，不需要迎合别人，太累！加油！

14、有位网友说：为什么我上班的工厂里同事都勾心斗角呢，形形色色，其他工厂也这样吗？

15、说话时可以很直接，人很直爽，总比虚伪好。

16、没有十全十美的东西，没有十全十美的人，关键是清楚到底想要什么。得到想要的，肯定会失去另外一部分。如果什么都想要，只会什么都得不到。

17、首先诚心很重要，在与同事相处的时候，不要弄虚作假也许一次没发觉你虚情假意但毕竟会长期工作，时间久了你是什么样的人大家都会知道人是相互的，你对同事不诚心反过来，同事们也会虚情假意的对待你，这时需要帮助的你就会陷入困境。

18、等等，这些利益冲突的存在，让人们之间总会因为各种各样的小事勾心斗角，你说他们不累吗？其实也累，但是利益会使人忽略了“累”这个词，只要有好处，就会喜欢这么去干。

19、大家在一家公司共事，如果有些矛盾出现或者遇到不和，就想着拿起“武器”斗争的话，只能损人不利己，这样的思维太落伍了！也根本无法成功。

20、这里顺便总结一下，新入科室的你，你是属于以下哪些类别？

五、怎样处理同事之间的勾心斗角

1、在职场当中难免都会碰到一些勾心斗角的事情，毕竟职场就是一个名利场，大家都竭尽全力希望能够更上一层楼，拥有更多的工作资源，从而为自己升职加薪奠定良好的基础。

2、跟领导沟通是一种相对有效的解决方式。这个比较需要注意你跟领导的关系和领导的人品。如果能够通过领导解决同事之间的分歧，无论是对自己工作时候的心情还是工作的状态都会有所帮助，多一个朋友总比多一个敌人要好的多。如果领导本身存在偏见，或者没有办法信得过领导的人品，还是不建议这种沟通方式。

3、不参与任何派别斗争

4、高兴，就笑，让大家都知道。悲伤，就假装什么也没发生。

5、理解了这一点，我想面对这样的职场环境，你就会更加坦然一些，所以你要去应对，就可以从了解不同人的性格特质开始。

6、当然，今天的知识点不是讨论工资，我们来看下同事该如何相处。

7、无论你的工作能力有多强大，在有绝对实力的领导面前一定要明白低调的道理；一旦下属认为自己能力强，就应该处处表现自己，或者毫不顾忌领导的面子。这样一来，肯定避免不了被领导收拾；如果领导选择勾心斗角陷害下属，那么下属的结果就是吃亏的一方；在领导看来，下属的做事方式就是找一个不舒服的形象，会让领导对下属产生放弃感；需要明白的是，真正有能力的人，不仅懂得保持低调，更懂得与领导好好合作。他们绝不会做惹恼领导的事情。

8、我们常说，一山容不得二虎，如果一个团队中，有两个人都希望来进行主导的，那边在很多的沟通交流中，这两人只要观点不一致，就很容易发生冲突。

9、可见，在当下的任何一家单位或公司，内资外资，主要的职业特点就是，同事之间竞争激烈。

10、你的思想局限了。没人介绍就不谈恋爱了?媒妁之言已经不是那么重要了。在外地自己就不能交些朋友吗?自己朋友交多了，到时候朋友都会帮你留意的。没同学没亲戚都可以理解，怎么会连朋友都会没有呢！难道你的性格就那么的孤僻?

11、职场就是一个利益场，就以工厂来举例吧，一个工厂里，员工和员工之间存在哪些潜在的利益冲突呢？

12、不同的类型人格，也还有衍生发展的可能，比如压力模式下，和平型的人格会变得更为疑惑。

13、企业是“你中有我，我中有你”的关系，我想个人也是一样的道理。

14、如果从竞争的角度来看，勾心斗角去排挤别人，在我看来是很难有把握做到的事情，搞不好自己都被排挤出局。

15、但是，我们也应该知道，竞争也不是千篇一律的，不同的地方有不同的风气或者方式。对于职场新人来说，如果进入的环境中，大家都是规规矩矩，凭能力和业绩来竞争的话，还是比较好生存的。

16、长期帮助可以拉拢人脉，不过帮助人不应该目的性太强，而且帮助人心态要对，不是委屈自己成全他人。事实证明，如果你能够多帮助别人，你身边的就会出现很多帮助你的人，一旦有人害你的时候，就会有贵人帮助，让你化险为夷。

17、届时，你想要勾心斗角也不太有人敢来和你斗，这不是最好的获胜方式嘛？甚至无形中把敌人都转变成友人了！

18、背靠大树好乘凉，这是句古话，从中可是藏着大智慧，对于职场新人们的启示当然是，要找到自己的靠山，只要有人愿意支持你，相信你在工作中会少很多牵绊。

19、物以类聚，人以群分，在今天的社会，人脉是最大的财富之更重要的是，您能有效扩大自己的交际圈，优化现有人脉交际圈，提高自己的交际圈的层次，俗话说在家靠父母，出门靠朋友，您的交际圈扩大了，您的机会也增加了，所以提升自己的能力真的很必要！现在的职场人都非常“现实”，如果你的工作能力足够好，能够帮助公司在与同类竞争对手的交手中，获得胜利，领导自然愿意帮助你。也许你的同事会嫉妒你，这时，向大家展示你和领导之间的良好关系。当大家知道了你对于领导有不一般的重要性，他们自然不敢太欺负你。毕竟，大家都害怕会得罪领导，顺带领导身边的红人自然也是不敢惹的。

20、温馨提示：人生无论是人和事，使我痛苦的，必使我強大。