一、工作中同事间的勾心斗角

1、做好自己分内工作就行了

2、自由职业能够创造美的我不喜欢坐办公室更喜欢创造我就是我自己的boss

3、我们常说，一山容不得二虎，如果一个团队中，有两个人都希望来进行主导的，那边在很多的沟通交流中，这两人只要观点不一致，就很容易发生冲突。

4、为了观察人类，我建了一个MBTI社交实验群……

5、带薪全球出差(旅行)

6、理想的工作是当老板

7、尤其这若又是店长常常向老板表态的脸孔时，那看了就令人作呕。

8、忍让从忍得字形上就可以看得出是要用心的，即使是到架在脖子上也要忍住！虽然这样有时候会让自己受点委屈，甚至会吃点小亏，可是却能让你在以后一人相处的时候能更好的与之相处。因为他们会觉得你性格很好，很容易亲近！反之，如果你如果与之大吵大闹，为一个小问题争得面红耳赤，甚至于大打出手，你不觉得到最后吃亏还是自己吗？不但让自己大动肝火，还会旁人觉得你这个人没有肚量，与你越来越远

9、能够立刻落地实施，沟通成本低，有成就感，地点时间相对自由

10、答：无论是强势还是弱势都可以有两种情况；那就是明势跟暗势，明势是亲朋财力，暗示是人脉，跟长相！道的势界，也是以貌取人的势界，“救急不救穷”其实就是帮有势的穷，而不是帮无势的穷！

11、职场上喜欢私揽功劳或经常拿别人的成绩去邀功的人不少，遇到这样的小人，你一定要看穿他们的目的，如果你的工作即将完成，他们就“好心”来帮忙，一定没好事！

12、①稳定，有固定工作时间；②不想和很多人打交道，但是又想尽己之力帮助别人，喜欢心灵上的帮助(直接说是心理相关的得了)；③是充实而有序的生活，一定要有序；④能让我好好做个小透明，在自己的岗位上默默贡献，无需张扬，也不做管理者。

13、为什么人不喜欢跟弱势打交道呢？

14、有团队合作，常常与人沟通，早上有空捯饬自己的工作?

15、世界上人那么多，你不能因为某些小人之举，而任由其欺负，一味地忍让，只能换来自己的懦弱和悲哀，巧妙的遏制才可以彰显正义之光 !

16、俗话说，“有人的地方，就有江湖”。

17、这种人是职场上最可怕、也最难以察觉的类型，通常等你发现时，事情往往已经到了无法收拾的地步。

18、您点一个“在看”，我工资涨5毛钱！

19、除了防范别人使坏外，懂得保护自己也是很重要的;现在的职场人员，虽然都拥有比较高的学历，但是在社会面前却是一张报纸，没有坏心思的高素质大学生，在遇到勾心斗角的事情时，不仅会十分的讨厌，而且下意识的也是远离;要明白想着远离的人，只能是选择离职，但是工作中是无法改变自身处境的;大家只有在勾心斗角面前学会保护自己，看懂同事的小人行为，才能够保护好自己;看太阳需要墨镜，看同事需要人缘，要想职场走得稳，就要学会在勾心斗角面前保护好自己。

20、职场不是党争阵斗的舞台，而是工作的场所，这种“圈子”文化其实不会带给职场人士助益，只会让职场人士不断消耗自身的能量，无暇于自我提升和持续进步。我之所以“游离”于他们的阵营之外，除去上文不愿卷入这些斗争外，我更是希望自身能够专注本职。“斗”时或许曾快意满满，也有竞争再助力双方成长，但“斗”完后其实无不是两败俱伤。像我同事那样被职场内斗“劝退”的倒是少数，但多的是在“圈子”对垒中荒废了大好岁月的职场人士。如若有可能，那么不要深入勾心斗角的职场，这样对于自身才是最有利的。

二、同事之间的勾心斗角!5种你必须远离的同事

1、所以下面珊姐就来为大家分享，在勾心斗角面前需要看懂道理，想要了解的朋友们，赶紧跟随我一起来看看吧!

2、①赚钱多②当领导但是最好是二把手(承担压力责任相对小一点)③人际关系和谐④工作上接触的伙伴不会没事找事，对接工作认真

3、当领导给你安排工作，都要通过另外一个人传达时，便证明领导不想和你再有任何接触的机会。

4、别人钩心斗角你是管不了的，与其操心不如管理好自己，首先审视自己，从自身做到公平公正，做任何事的出发点都是为了公司利益，即使损害了他人的利益，因为在大义上占住了理，通常他们也无话可说。再说了，职场中一个实干型的人才通常都不会卷入利益纷争，因为他只会考虑如何把自己的事做好，少了很多私心。

5、职场中早已泛滥的“小人说”更多来源于个人不能心平气和地来看待职场中的激烈竞争，从而使评价产生误差。

6、接受自己的失败，有失败才有成功

7、现在的职场人员，虽然都拥有比较高的学历，但是在社会面前却是一张报纸，没有坏心思的高素质大学生，在遇到勾心斗角的事情时，不仅会十分的讨厌，而且下意识的也是远离;

8、INTJ——“抢银行还是包租婆？”

9、第一：职场上不可避免地有小人的存在，不过正如生活中少有真正的坏人一样，职场上的小人同样只是个极端值，数量并不多。

10、二是，在一个群体中免不了各种人际关系，什么样的人都要接触，这样，就难以迴避小人。对待小人最好的办法是敬而远之，因工作关系必须接触时，那也只能是该说的说，不该说的不说，力争化繁为简，坚持不做酒友和话友。

11、没有十全十美的东西，没有十全十美的人，关键是清楚到底想要什么。得到想要的，肯定会失去另外一部分。如果什么都想要，只会什么都得不到。

12、在职场中，让人最伤神的事情不是工作，而是各种勾心斗角的事情;在风气不好的办公室里，你永远都不会知道同事们的想法;与同事打交道，一旦只是看表面做事，不仅看不透同事，也无法对同事了解;要明白人性是无法琢磨透的，要是靠猜测维持同事关心，会让自己的工作非常累;本来在职场打拼就不是一件容易的事情，要是整天跟同事勾心斗角，即便是工作完成了，自己也无法休息好，甚至整天在提心吊胆，担心同事在背后挖坑;在错综复杂的职场中，要想适应的如鱼得水，需要自己懂得一些应对的技巧才可以。

13、哪个同事老公昨天打她、哪个同事最近好像在搞暧昧──这种八卦好像在每个职场都能够听到。

14、每月随机福利：转发本篇推文到朋友圈可以抽奖，奖品是MBTI专业施测一次。

15、当然好人还是很多的，和自己有缘的人也是大有人在，不能一概而论。

16、平衡，这个词真的是一门很大的学问，可能我们多数人在平衡这件事上都难以做好。比如工厂里面两个小团体闹矛盾了，你不想加入其中，那就保持和两个团体的平衡交往，不要明显偏颇，否则另一方肯定也会刻意来针对你。

17、如果形势已经到了不可挽回的地步，那就趁早离开，赖在这里对自己只是一种消耗。

18、工作中需要同事间配合的事不少，有些格局小的人只做了自己负责的一部分，下游同事所做的工作却丝毫不考虑，这样做，久而久之就没人愿意和他合作了，有好处的时候或者伤害利益的时候就可能会做出对他不利的事。你想要别人在算计利益的时候少伤害你，就得靠平时工作中让别人记得住看得到的好处，你怎么对人，人就怎么对你。

19、自由，有满足感，可以赚到足够的钱，稳定一些；最重要的是自己喜欢的

20、挥金如土就是扔掉自己的钱，但这是狭义的理解。我们都知道《三国演义》的及时雨宋江并不是108单曲里武功最高文采最好的，而是108单曲里排名第一的。因为人家给他起了个外号“及时雨”，不管谁需要人力物力财力，他都会第一时间给予帮助。在职场上，我不是说要让你把所有的钱都扔出去，作为帮助人的资本，但是必要的时候一定要出手，尤其是日常工作中。人们往往害怕内斗。事实上，如果我们彼此坦诚相待，我相信你也可以获得真正的友谊，尤其是像水一样花钱。如果你能做好，未来不仅在职场上越来越高，还能达到你想要的。同时，

三、同事之间的勾心斗角

1、事实上，当对方能使你感觉到压力甚至占据上风时，必然有值得你学习的长处。如果你不愿直视对手，那就会既看不到对方的优点，也无法弥补自己的不足。如果一味认为对方是小人，而忽略了对方确实有些地方比自己强，也就丧失了成长的机会。

2、当你听到那些吹嘘吹捧的话时，不要高兴得过早，大多数都并不是出自真心，只不过为了哄你开心，让你放松戒备，好对你下手。

3、闹事者的态度和处理方式。如果上级本性邪恶，不能主持正义和公道，那就趁早离开。如果上级清正廉明，能主持正义，他就会掌管春夏秋冬，“指指点点千人千面，俯首甘为孺子牛”。职场充满套路，新人可以扮猪，以后吃老虎。我和老板最大的默契就是，他永远不会知道我是真傻还是装傻。我建议，尽量不要参与勾心斗角的漩涡，容易当炮灰。

4、你想到一个没有什么勾心斗角的环境去工作，真的可遇不可求。

5、这是一份来自MBTI社交实验群的观察报告，与你分享。

6、办公室里的勾心斗角，在道家人眼里都是正常的，记住有势就有利，一定要站好队！

7、遇到同事间勾心斗角的处理方法:

8、同事之间勾心斗角，究其根源，无外乎三种原因，或者三种综合有之，但不管哪种原因，都几乎是不可能消除的！

9、MBTI轻科普|MBTI有心理学依据吗？

10、ESTJ——“努力就会有回报”

11、有规律、公司组织关系明确、上班下班时间可以自由安排(但也不排斥朝九晚五)。不要作自己本分以外出来的事情、可以接受日程表满满的，但不喜欢突发情况。

12、完全没有想法，希望是可以自己自由支配时间的？不怎么被别人管的(当老板lol)

13、第平时做事多为其他同事考虑

14、自由，稳定，有摸鱼的时间，好的同事和工作氛围，工作性质灵活有趣一点

15、毕竟新人刚到公司，根基不稳，如果参与到他们的勾心斗角当中的话，是很容易被利用，当炮灰的。

16、所以伟人才说“与天斗，其乐无穷；与地斗，其乐无穷；与人斗，其乐无穷！”，对于很多人而言，没有斗争，也就没有了乐趣！世界500强全国培训经理，20年老职场，只讲升职加薪的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击(关注)，谢谢！同事间勾心斗角总是有的，在荣誉面前，在工作面前，在利益面前，在权利面前，每个人都想得到最好的，而许多人在得到的同时，又不可避免的会耍些手段，勾心斗角，有如宫斗一般。而这种宫斗又不是每个人都适应的，有些人胜出，有些人就会成为牺牲品。不在勾心中死去，就在斗角中成长。而这种勾心斗角只可意会不可言传的。

17、但如果有同事在到处探听别人的秘密，如果你自行附和则会节外生枝，那往往是最要不得人的行为。

18、高情商的领导讨厌一个人，不是暗里打压也不是明里挑刺，而是在无形中消耗你，让你废掉。

19、然而放眼看去，你会发现一个奇特的现象，不少抱怨被小人所害的人竟然也是别人嘴里的小人。“小人环伺”的职场确实会使人感到不安，但追根溯源，究竟是我们的职业道德出了问题，还是我们在认识界定上产生了偏差?

20、职场工作者，经常会面临同事之间的勾心斗角。这也说明了，单位或企业是一个小社会，不管林子大小，什么样的鸟都会有。这些勾心斗角者，往大了说，可能是为了争宠争地位，也可能是为了争夺利益，往小了说，也可能仅仅为了在一些争论上争上风，或是在一些鸡毛蒜皮的小事上显示自己的能量等等。

四、同事间的勾心斗角是什么原因造成的

1、容易引起同事间勾心斗角的风水！

2、如果你说话领导总是打断或者毫不关心，那你就要注意了。在他眼里已经对你厌烦到了极致，所以才不愿意多花一分钟和你沟通。

3、其次是切勿抢功劳，很多事件功劳是大家的，所以哪怕别人的功劳很小，也不要全部把功劳抢来，功劳大家看见的，所以不用自己说出口。如果领导不知道的情况下。可以通过汇报工作来委婉告知。

4、不要卷入别人的战争中去,以平坦的心面对生活中的每一个挑战!学会宽容,大量!相信自己!你是最棒的!

5、最理想的当然是干得又爽钱又多啦✓还有就是希望能在学习型组织里工作！以及在做项目之余能有业界技能相关的培训(如果公司福利比行业内其他公司好，那更是锦上添花)

6、而新人因为本身就对新环境不熟悉，以为这是公司的传统，便只得默默的做下去。因此形成老鸟轻松过，菜鸟天天加班的状况。

7、人心险恶，你无法在刚认识一个人时，就了解他的个性与目的。

8、本人觉得，不管你干什么工作，只要有人欺负你就不应该妥协，当然这里说的欺负不是暴力手段，就是一些平常事，比如别人看不起你，背后说你坏话，工作上挤兑你，甚至总在领导面前打你小报告等 !

9、人的一生不长。想做的事情，在有生之年完成吧。毕竟以后老了不会后悔。人都是会变的，看你在一个什么环境。不是你没本事勾心斗角，而是你平时生活工作中不需要这样勾心斗角！32岁，干什么都不晚！你现在所缺的是对自己未来的规划，并且还要有判断能力，看好退路和后路！

10、倚老卖老，将工作推给新人

11、有些垃圾小人就是狂妄自大，高高在上，眼里无人，他们就是爱欺负老实人，如果你妥协了，后果很严重的，第一个工作不顺心有可能辞职 。第二个频繁的换工作，对自己内心将来埋下消极心理 !

12、不讨厌的工作，有创造力的工作，自我支配时间相对自由的工作以及…薪酬能养活我

13、会期盼着去工作，大多数时间内会因工作而感到兴奋和充实。付出被尊重和赏识，同事上司性格好。至于工资待遇，我本人并不太看重这方面

14、如果你卷入了这样的斗争漩涡中，忘了本职工作，那么你就缺少了立足的资本，你想，你连业绩都不行，万一自己哪天被人“斗”的时候，单位领导可不会待见你。

15、风水中的是非位，也称为三碧位，这个位置主管人的纠纷是非，坐在办公室里是非位上的人，往往容易出现职场人际关系的纠纷，总是是非不断。而是非位有两个，一个是二黑病符星，另一个是三碧禄存星。这两大方位代表的是麻烦。即使座位上的人保持心平气和，也可能被其他人打扰而产生纠纷。

16、ESTP——“带薪全球出差”

17、我个人谈三点自己的想法，仅供参考。

18、在同事们一起在企划某个大型的活动方案，若有同事态度消极，只想做好自己基本的工作而不愿意出手帮忙时，这种人往往会令人反感。

19、刚来到公司一定不可以懒惰，要多看多做，抱着学习的态度，即使是领导交给你一些额外的任务，也需要欣然接受，这样才会让人觉得你是个积极肯干的人，那样才可以在公司中长久的留下。

20、还有就是有人的地方就有江湖，连自家围墙内的兄弟姐妹还会有拗撬，一个单位里那么多复杂的人际关系与利益纷争，谁又能幸运到像小学生一样交足自己的功课就能万事大吉呢？适当地察言观色和自我保护对任何级别的人都是必备的技能。

五、如何面对同事之间勾心斗角

1、第涉及自身的利益要尽最大可能去争取

2、一般这种情况大多出现在一些自以为是的员工身上，他们觉得自己的能力已经超过了领导，所以会在言语中表现得轻蔑，不服从管教，自然会激怒领导，不再和他有任何联系。

3、职场中，争权夺利钩心斗角的事屡见不鲜，有时候你不杀伯仁，伯仁却因你而死，完全的置身事外是不可能的，也是不可取的，只需要谨记做事要从公司利益出发，有关自己的利益不能轻言放弃，其他的事就随缘吧。

4、三是金钱的竞争，两个工人，都希望自己拿的钱比对方多，所以做绩效考核发奖金的时候，也会使出一些手段，最好对方的分数越低越好。

5、快乐最重要，谁人、何物、何事使你快乐，你就同他们在一起。何物让你不快乐，你就离开他。没有条件，创造条件也要离开他。

6、自由做自己喜欢的事有一群志同道合的工作伙伴准确说是做音乐

7、四是，要靠能力和素质承担自己的职责，这是立足于职场的根本。具备这一条，才能赢得领导的重用和同事的敬佩。这就需要闲暇之时注重学习，不断丰富自己的能力和素质，远离那些无所事事，缠绵于勾心斗角的小人。

8、ISFJ——“善良友好，远离勾心斗角”

9、职场残酷，人心险恶，当你没办法认识一个人的时候，你应该了解他的个性与目的。

10、他们通常自私、不与同事有太多互动，也让人觉得难以相处。

11、在你面前甜言蜜语，把你夸赞得像神一样，背后却带着另一幅面孔，到处抹黑你。

12、如果你申请，领导不批准，怎麼办？我建议，不要申请，要恭敬对待工作，谦虚对待同事，我想就可以慢慢地改善了。你想想，如果申请没有批准後，你会怎麼样？做好自己，就有出头之日。阿弥陀佛

13、不想工作。我只想成为一滩半凝固的肉。一滩自由的，富有的，半凝固在床上的，融化后以流动的方式“行走”的肉。

14、把热爱做成工作就太棒了！！p.s.有没有什么啥也不用干就来钱的活给我介绍一下吧

15、每日不同话题，观察感知不同人格的差异

16、自由/变化/创新/美感/长期主义/格子间拒绝❌

17、①晚上工作白天睡觉②不用和人交流③可以让我自由思考发挥④有意思⑤可以保持自我不成为工具人

18、职场中，如果领导对你做了这3件事，你就要小心了，说明领导已经开始讨厌你，不打算让你好过，这个时候别再傻傻的工作了，赶紧去找下家。

19、风水相冲一般指的是大门相冲，或是桌椅相冲。风水相冲会导致你的运势也产生冲突，自然就会增加发生争执的可能性。大门相冲就是指大门和座位相对冲，桌椅相冲就是指办公室桌椅和其他桌椅的角相冲，这种也称为角煞。如果出现这种相冲的现象，就容易导致人际关系紧张，容易与人产生矛盾，最好尽量调整一下桌椅位置，避免影响自己的事业。

20、当时间久了，明理的老板自然会知道真正在做事的人是谁，并淘汰掉没有实质贡献的人。