一、讨厌同事又不得不接触的说说

1、可以在接触对方时，把对方想成一个陌生人，同时宽慰自己，这几次接触完了，并不需要太多交集，自己不舒服抵触太多自己不好。

2、从你的述谈可分析，你们经常吵骂。有可能二人八字不合。我的建议是配一个生肖吉祥物，化解二人冲动的力量，中和一下。指点是不要离婚，离了还是一样的。又要重新找人。但世间又有几多好鸟，能承担起家庭责任呢？所以以不离婚为主，以离婚为辅。假如离婚一定要找一个命中注定的贵人。

3、辞退员工，或给员工绩效打分“不合格”是很令人头疼的，但其实这事儿并不难。关键就在于事先和每个员工一起制定量化的工作目标，并且随时提醒员工，他的工作是否达到了要求。

4、我婆婆这人，好起来的时候对我是真好，不好的时候真能把我逼疯

5、『资讯·评论·合规·案例·资料』

6、领导讨厌的下属有这么几类人：

7、一位99后的新媒体玩家

8、——M代表可度量(Measurable)，指目标最好是能用数据度量的。

9、其实，没人愿意成为一个令人讨厌的人啊，也没人愿意无缘无故去讨厌别人，毕竟太耗费精力了，而之所以还会有这些现象出现，往往是因为当事人自己也不知道为什么会变成这样，他自己也控制不了自己的情绪言行举止，所以，如果你正在面临这种困扰，或将来可能会面临这种困扰，不妨就先问自己自己几个问题吧：

10、第改变自己的心态，学会“同流合污”。如果你不改变自己的心态，甚至是因为讨厌周围的同事和他们发生矛盾，那么试想一下你下面的工作怎么做？人本身就是群居动物，所有的工作不可能是一个人来完成的，而是靠的群体合作。如果和同事关系不好，即使是同事很大度不会给你在工作中使坏，如果按照中规中矩的做法，都会增加你工作的难度。例如去财务报账的时候，本来你的报账资料稍微有点瑕疵是可以通过的，如果同事按照规定来的话，那么你就要重新去做账，耗费的是自己的时间和心情，本人在工作中也遇到到报账资料签字不到位的事情，一般都是睁一只眼闭一只眼，所以改变心态和同事打成一片，才能提高自己的工作效率。

11、今天跟随有书君一起，来研究一下领导最讨厌什么样的下属？

12、第二天大清早饭都没吃你就陪着他去面试，在公司楼下找了家麦当劳去吃早饭，你表哥急急忙忙的吃完赶时间去面试，留你在慢悠悠的享受快餐的味道，你一边吃饭一边刷着微博，看着今天的热点是什么......

13、看到她就想撕了她虚伪的脸

14、主要是它的内容真实性不清晰，文章的主人公是否真有其人都是未知，而且，它还带有一定的负面情绪，势必会对正在成长阶段、事业处于瓶颈期的人造成负面影响，人民日报也是为了净化网络才选择封杀的。

15、第五个就是他听不懂老板说什么，就是老板给他讲一个东西，她总是问来问去，问七问嗯，然后呢，执行不到位。谁让这种人呢？就对于老板来说，有一个切身的体会就是，我交给你一个事儿，还不如我自己去干省心，你问那么多，你问的过程中我自己都去干完了行了，我也别找你干了，你走吧。

16、会躲在背后看你手机。

17、其次，反思他身上是否有值得我们去学习的地方？

18、这就是一件迫不得已的事情，讨厌一个人，还要每天见面，让我每天伪装的自己！

19、因为，你见过这种例子，你看到周围的同学毕业之后找工作要么是屡屡碰壁，要么是工作几天就被老板炒鱿鱼了，而你的梦想很难实现。

20、虽然在领导心中很纠结，但是在领导内心还是很抗拒的。一旦有更合适的人员替代，这类下属也是会被领导优先淘汰的。

二、不喜欢一个同事的说说

1、为了减少被领导误伤，那哪些是领导比较烦下属的举动呢。

2、对照我前面总结的几条特质，如果能力尚可人品也还行，就是一到工作层面的事情上就非常严格和不饶人，那么这种人其实还是有很多可取之处的，其实是可以接触的人，只是说你需要更强大的心理素质，工作方面得更上心一点。

3、想起一出是一出，芝麻大的事她能闹成西瓜大的

4、人是铁，饭是钢，一顿不吃饿得慌。我虽然有时候也会不想吃饭，不过不吃饭对胃真的是不好啊，为了你的身体着想，再不怎么不想吃饭也要吞几口饭粒下肚啊。收起

5、主持公道此处当然指的是恳请上司主持公道，虽然主管们大都不愿意卷入同事间的纷争，但上司存在的意义，不就是为了领导团队，并为下属解决问题吗也许你会觉得“告御状”不是光彩的行为，但是别忘了你的对象是“小人”，对方既然已对你不仁，你当然可以不义，这不算打小报告，只算伸张正义。

6、@噼里啪啦的百香果双响炮

7、他们或许是独生子，也已经二十六七了，父母在家里成为空巢老人，他们不想失去工作，为的就是那一点单薄的薪水养活一家人，仅此而已。

8、要么只能被成长快速的公司淘汰掉，自己找那些更简单的工作去做，逐步被别人甩在后面。

9、这样的人就是公司的“手雷”，指不定会引爆，影响其他员工的正常工作，给整个公司带来负面情绪。

10、人在职场，领导最讨厌一种人，就是没有团队意识的人。这样的人，往往性格孤僻，不爱跟人打交道，工作上也无法跟人配合，很容易出乱子。

11、你表哥也刚刚毕业，他是第一次去找工作，在简历一轮过完的时候还和你探讨哪家公司的待遇好、薪水高、离租的房子近.......讨论了一晚上才选出了一家中上等的公司。

12、某个同事人品不好，经常干些缺德事，损人利己，这种小人，离他远一点，能不说话就不说，言多比失，当心被他抓住把柄，打小报告。但也不要得罪这种小人。

13、不懂示弱总是得理不饶人的人。这样的人实际心智一定天生狭小。

14、i、仗着自己能力好或者有人撑腰就在团队里趾高气昂的。

15、“要想人前显贵，必须背地里受罪”的道理并不难懂。

16、人生大舞台，公司小剧场，我们每个人都注定要在上面表演。

17、曾经360集团董事长周鸿祎在微博上明确表态，为了避免发生死海效应，公司部门领导和人力部门要定期清理小白兔员工。

18、三是领导没有表态，抢先发表意见的。领导对下属情况不明决心大，水平不高办法多，不了解领导的真实想法意图，随意发表意见的人很不喜欢，往往打乱领导的步骤和战略布署，乱了领导的方寸，同时也显得对领导的不礼貌不尊重。领导对这种人当面不会批评，回头肯定撤换。

19、应付“小人”其实也没有想象中困难，高EQ不代表任人欺负，如果对方的言行举止实在过分，你也毋须客气，试试以下四大绝招“打小人”吧！

20、有些人长得要是狗都不理了，那真是人品有问题了。

三、特别讨厌一个同事的说说

1、@Miss·旺仔小仙女

2、但，你还是深陷在它的情感旋涡中，一时间无法自拔，因为里面也有你自己的影子。

3、算盘珠型。没有能力不说，还没有眼力价，好像一个算盘珠子，领导拨一拨动一动。工作没有主动性和创造性。

4、在职场中会有这么一类人，他们是公司的老员工，努力工作的激情退却了，对有挑战的工作摇头退缩。虽每天按时上下班，但是无论工作效率还是工作完成质量都不尽人意。

5、作为员工，只有时刻保持居安思危的心态，保持奋斗的激情，正视缺点，持续努力，才可能在职场中获得一席之地。

6、经常半夜给你发微信语音。

7、从踏进小学的时候起，在到大学毕业后，这16年内随着你的长大眼界也有了扩展，学识也渊博了，在这期间，你见到了、也接触到了新事物，也逐渐的改变了你的认知。

8、真没必要跟自己过不去，既然知道自己不喜欢对方，那就敬而远之，不不跟她一般见识就好了啊。保持明面上的和谐友好就够了，下班了谁也管不了你跟谁做朋友。有些时候不需要刻意去做一些事让自己或者对方难堪，毕竟大家还是同事，在一起上班，还是应该要注意分寸的，办公室内斗不合适，勾心斗角的更不合适了。

9、承认别人的优秀没有那么难

10、显得我和她吵很没良心一样

11、想起曾经遇到过一个同事，平时总是大大咧咧，做事也是马马虎虎，遇到问题自己不思考，张嘴就问，很容易影响自己的工作进度。

12、讨厌虚伪的小人！有什么不能直接当面说嘛？非得在背后嚼舌根！一个人的心有多善良，就会有多少福报！阿尼陀佛！

13、f、不懂装懂，还特别喜欢表现自己

14、——A代表可实现(Attainable)，指最好踮起脚尖能够着的目标，而不是大而不实，或过于简单就能完成的目标。

15、先弄明白为什么讨厌上英语课的原因。是讨厌英语，还是不喜欢英语老师?如果是不喜欢英语，是不是因为成绩不理想，所以没有信心?还是因为完全没有兴趣?知道根源后，放宽心态。其实英语就是一门语言，不要把它想得跟物理数学那样的死知识，多学一门语言，就会多一双眼睛，多一张口，还能交到外国的朋友，扩大自己的知识面，很有意思的。

16、不过，虽说是这么做可以避免成为一个令人讨厌的人，但是我们也不可能活的让人人都喜欢啊，所以做好自己就好啦，如果自认为已经做得很好了，但还是被人讨厌，那就随他们去吧。

17、很讨厌却不能撕破脸的人

18、初入职场，领导对你的看法十分重要，甚至说是决定了你以后的发展。在跟领导相处时，我们最好弄清楚他的喜恶，首先了解领导最讨厌什么样的下属，可以避免我们在职场中踩雷。

19、(5)说话做事前多思考几秒钟

20、这就是惹怒领导的下场，为什么有些员工能够得到领导的青睐，步步高升；而有些人却始终受排斥，被边缘化、被孤立？

四、同事之间不友好的说说

1、女领导真的哎....看不上你，还一直用你各种事能用上都找你，你还不能不干，还得干好

2、a、特别自大，喜欢口出狂言

3、领导在平时开会时说的多是大面儿上的话，真话、有用的话、有价值的话不一定说。这并不是他不想说，而是没机会说。

4、每天倒逼自己学习1小时，日积月累，就能发生质的改变，成为学习达人。

5、韩信型。韩信虽然能力不错，但是在关键时刻跟领导要“假齐王”。在职场，这是典型的跟领导讲条件，不顾大局。

6、你不喜欢某一个同事，而其他人对这个同事并没有这样的感觉。这种情况很可能是你对这个同事有偏见，也许他的某个习惯让你很讨厌，或者你们在工作中曾今有不愉快，这也是你自己心态的问题。

7、你跟我说过一个故事，说你曾经QQ忘记过密码，通过密保申诉的时候，有一个问题是：“我的梦想是？”，可是已经过去十几年了，你已经不记得当初写的是什么，于是你随便输入了科学家，答案不对；你又输入了钱，答案还不对；你再次输入了女人，答案依然不对，这时你才发现：你丢的不是QQ密码，而是当初的梦想。

8、(4)注意公共场合的基本礼仪素养

9、回过头来琢磨一下这件事，这篇文章为什么会如此火爆？火爆到引起了人民日报的关注？

10、既然是别无选择，就说明他存在有着必要性，那么就试着接受他，寻求共同合作的基础和共识，保持彼此不会刺到对方的距离，有尺有度，有礼有节，做好自己分内的事为前提，但也要注意团结协作。

11、我也最讨厌同事之间勾心斗角。同事之间应该互相帮助，互相爱护。像亲姐妹亲哥兄弟一样。因为我们在外打工都很不容易，来自五湖四海。甚至有的一年才能回家一次和家人团聚。多给远方的同事一些爱。同事之间要取长补短。互相学习。这样我们才能建造成和谐社会，和谐公司。

12、上下班挤地铁公交车的你可能感触会更深吧～

13、你别搞笑了，小妞，哥在这道上混的时候你还只是个液体。

14、在接受一项工作时，先问目标是什么；在布置一项工作时，先交代目标是什么。这个不说清楚，都是扯淡。

15、这就是我生活的无奈与艰辛吧，讨厌一个人，还要每天见面，让我觉得我的人生简直是痛不欲生！

16、真的是社交生活中的重大难题

17、在单位中，如果失去危机感，就会整天陷入瞎忙的状态，缺乏对事情的敏感性，逐渐成为“白兔员工”。

18、讨厌一个人的最高境界大概就是我看你做什么都不爽。你常挂在嘴边的家教，我想说，你家家教真好！

19、明星员工是能力强、业绩好、价值观认同度高的人；狗是指有业绩没有团队合作精神的人；野狗是指有业绩但价值观不匹配的人；牛是指勤勤恳恳，但没有什么创造力的人；小白兔则毫无价值，认为他们比“坏员工”危害还要大，虽然看起来没有伤害，却在默默消耗整个组织的效率。

20、——R代表现实性(Realistic)，指目标是实实在在的，可以证明和观察；

五、非常讨厌的同事但是又不得不接触

1、两个月后我晋升了。在我的晋升仪式上，我对我老板说起这件事，他对我说：我知道你很委屈，我就是想看看，你在面对委屈和压力时，会有怎样的反应？这体现了一个人的成熟程度。

2、人身攻击?脏什么脏?谁都是为了钱，只不过道德底线问题，所以，既然来社会了就做个社会人，没人是干净的你也是为了钱出来工作的，看开一些!

3、一般这种情况肯定会对宝宝也有一定的影响因为怀孕期间如果经常接触这种有毒性的气味,肯定也会影响到胎儿的正常发育收起

4、年羹尧型。年羹尧最大的问题就是自恃功高，把主子不放在眼里。在职场，哪怕再有能力也不要挑战领导的权威。否则必有祸殃。

5、好啦！这里是《做设计的面条》，一个懂生活的电商号，喜欢我的文章就置顶我吧，我们下期再见！～

6、总之，我自己是比较讨厌这三种下属的，“屡教不改”型、“眼色太差”型和“搞小团体”型。

7、自以为是，把领导不当领导看。

8、其实，“小人”也是有些许调性差异，除了去庙里烧香拜佛“打小人”之外，你也可以试着对症下药，找出他们的弱点，或自我防范。现代人汲汲于事业，生命的重心几乎都在工作。

9、前段时间公司经营不善，面临着破产的风险，公司不得不做出决定——裁员，小周这批新人很不幸，他们都被纳为裁员的对象，小周失业了，一家老小还都等着小周去养活..........

10、领导对待这种员工是爱恨交加，想要重用，但不敢用，他们太过于固执，很容易在与自己意见相左时出现矛盾；不重用吧！工作能力又很强，也肯为工作付出辛苦。

11、早期也由于缺少见识，认知有限，所以很多脱口而出的话其实是禁不起推敲的，并且容易让别人难堪。

12、然后还得再回归现实啊！

13、结果往往有失偏颇不说，而他们却还不自知，觉得反而是周围人在辜负自己的好意，觉得是周围的人充满了恶意。

14、和公司闹分手，有的人理智冷静和平分手；有的人看不开，非要闹得沸沸扬扬。

15、ta们也往往难以控制自己跌情绪，很容易做出一些极端的事情出来。

16、那么，那些令人讨厌的同事都有哪些特点呢？我总结发现有以下几个点：

17、比如我们这位面粉所遇到的情况，对方应该是属于c＋d＋i这种类型的——有能力，但是特别嚣张跋扈，所以经常让别人很难堪。

18、以上四点，都是领导反感的行为，一旦触犯，很可能让领导把你边缘化，甚至开除你。

19、这是一个好问题，工作中带过不少下属，各有千秋，谈不上说讨厌，但总是有些不喜欢是真的！简单总结来说，大致如下：

20、首先，如果遇到令人讨厌的人，先分析一下ta属于哪类人？