一、老板不发工资说说

1、老板是工商企业财产的实际上所有者与控制人。这里讨论具有劳动关系的工商企业拖欠员工工资如何处理，不分析雇佣关系中的雇主拖欠劳动报酬。#法律人请就位#

2、该消息在浦江网APP发出之后，网友们纷纷建议去劳动局举报。

3、而老板跟客户公司的人打招呼，表示抱歉，说他立刻去了解情况并处理，然后让分管副总经理陪着客户，他自己去办公室跟员工谈事情去了。

4、这就是我看待老板总说你能力不行，辞职又不让你走的看法、理解和认识。只代表我个人的见解和意见。最主要还是当事人要有自己的处事主张才好。

5、你真的是一个勤俭节约的人，你真的是一个非常抠的人，一分钱都不给，你的身边就不会有任何的朋友！

6、2019年春节前，在顺德区法律援助处的帮忙下，10名装修农民工讨薪成功。

7、身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明；

8、象我老公，他以前在外面打工，我讲不要再出去远处了，结左婚，有小孩，一个女人在家又要工作又要照顾小孩又管家务真好累，还有小孩小抵抗力低易感冒发烧，好多不便，有两个人互相照应下好。

9、下面请欣赏自编自导自演原创视频:等你哦

10、我真的快要穷死了，穷的吃不起饭了要太难了，这个学期太难了。

11、第如果拖了几个月都没发，基本上可以断定公司出事，老板出事了，可以联合大家去诉讼，当然，大部分敢拖欠工资的公司老板都是默认员工是孙子的，也就是你们不敢去诉讼，或者哪怕你去诉讼，他也会告诉你他奉陪到底，甚至威胁你以后小心点之类的，我只能说一句：咬人的狗都不叫。

12、一开始我们也不知道，25号没发的时候劳务工也没什么反应，他们也以为是迟发一两天。

13、单位工资迟发，领导说迟两天有什么关系，实则是老板缺少大局观的表现。一个有大格局的老板无论通常来说是不会拖欠员工工资的，即便会推迟一两天他们也会将自己所遇到的难处讲给员工听，而不是直接对员工说早发晚发都得发，又有什么关系之类不负责任的话。

14、第查找核实与用人单位签订的用工合同，看是否对该类情况有所说明，对不可抗因素如何确认。根据合同 要求公司依法支付薪资。

15、后来才知道是劳务公司的财务状况出了问题，老板把我们打给他的工资都转走了，不光是我们单位，他们代理的其他几家单位也是一样，都被他挪用了一些员工工资。

16、上述这些都是老板的用人小算盘，心里的小九九。如果去换位思考，就不难明白了。

17、《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定。

18、就是简单粗暴的想发个视频

19、但是拖欠工资，这条是底线。

20、如果是自己真的能力不行，想办法提升自己；如果有一定的能力，确实能独当一面，就不要再给这样的老板卖力，浪费自身的才力和时间。去找能慧眼识珠的老板合作共赢。

二、老板不工资的说说

1、赚钱如行军打战，有时易攻难守，赚来不难但花光也容易；有时易守难攻，不轻易浪费但也不轻易赚取。

2、因为以前没有招过劳务工，所以没什么经验，在选择劳务公司的时候也没有多考察，老板的朋友给他介绍了一家公司，老板就用了。

3、这种情况我自身从来没有遇到过，因为我遇到的老板都是非常讲信用，非常厉害，非常有格局的人。

4、第若以上两点公司均不采纳，建议采取法律手段，可咨询当地劳动仲裁(如不清楚可12345热线咨询)

5、但是！如果老板和这个员工见面沟通呢？大家都会给出良好评价？做梦呢！

6、说完这句话后，就没有了后续...

7、当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

8、你给甲的生活类内容点赞了，给乙、丙、丁......点不点？不点的话，弄不好谁就会感觉被冷落！可老天爷也不知道甲乙丙丁....每个下属每天什么时间发、发几条啊！有发的多、有发的少，时间还不固定！这个多了、那个少了、漏了，都可能引起某些下属的攀比、嘀咕......

9、一个穷到要吃土的人觉得三块钱可乐都好贵买周边却感觉真便宜。

10、我是一名儿童摄影师你这样类似的问题我也听我的摄影朋友说过这是老板不讲究先找同事一起跟老板说说要是不起作用那就不能再干了否则越陷越深出来再找一家在工作之前就应该把后期开工资的事情都讲清楚否则后期开工资时会很尴尬

11、向企业提出解除劳动合同申请并以有效的方式送达企业人事部门，记录接受人信息，如果人事部门同意按你的申请与你协商，你要主动与企业协商，在满足你要求前提下，最好双方达成和解，一定要达成书面签订协议；

12、志愿者肯定是没有工资的。志愿者是自愿免费参加战疫的，请不要摸黑。志愿者是乐于助人的人。疫情以来，我们常常看到路口小区门口有很多戴着红袖章或者穿着红马甲的人。这些人基本都是志愿者，他们都是热心肠的人。

13、收集证据，申请劳动仲裁。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)。此外，如果单位没有和你签劳动合同，你还可以主张双倍工资。遇到了施工单位拖欠管理人员工资的情况时，为了对自己有利最好与华律网律师进行探讨。

14、其实这些回答都是表面现象。

15、让他或者她带上你家的娃娃们

16、当然是先找老板要啦，如果不给的话，再到相应的部门说明情况，要求帮助解决，如果真的不行，你还是可以通过媒体之类的道路去向人家要，自己努力工作来的钱，怎样能就这样没了呢，只要有更多的人知道了这件事，即时老板不给别说别人会对他说三道就是他自己的形象问题也会有损，重要的还有总拖工资的老板以后做起生意来自然他自己也会有更多的困难，要不就这些话，也一同跟你的老板说说，看看他还愿不愿意给钱。只要你能说明了，机会也就大了。要是还不行，那就上告吧，法律是公正的。只要你有理就一定会有回报的。

17、各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

18、老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

19、我也和你一样的,我的老板开始还说给我工资,可是过了一两天他就不在提了,那我也不好意思问他要,我想也许是他忘了,那过几天他就会给我的,但是我没有想到,那天下午他叫我们早点下班,第二天早上早点来,等我们第二天早上去上班,但是到了十一点还没有见到他人{我们一般都是十点上班},然后我几个同事就说在等等,结果等到下午一点,他还没有来,我们就走了,过了几天我们在去找他,别人说他早就去外地了,那我们的工资就拿不到了,那就算一个月帮他白干了,所以我劝你还是和你们老板说说,就说你最进手上没有钱了,就问他什么时候发工资,就行啦

20、说你不行，你就加倍的努力干，增加的效益会更大更高，老板创收更厚。说你不行，你就会感恩这个平台，感恩老板，就如一句话：吃进去的是草，挤出来的是奶。甚至是不给你加料，也想让你挤出更多的奶来。有时候还会快马加鞭，为了更早更快的获利。

三、老板没发工资,心里难受发朋友圈说说

1、可以详细说说你的情况，什么时间入职，什么时候停发的工资。有签劳动合同吗？有其他可以证明你们劳动关系的证据吗？公司地址总知道的吧，直接发一封律师函去单位。如果老板还拒不支付，你直接带上劳动合同、银行工资单流水去申请仲裁。

2、❌不包括以下减发工资的情况：

3、当然，以上是几个建议，疫情期间，企业无法开工，损失也大，中小微企业更是比较难生存，雇主跟员工之间尽量和谐沟通，共渡难关，相信在党和政府的领导下，疫情也将马上过去，企业尽快复工，生产生活正常化。

4、解决方法如下：沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。。

5、依法签订的劳动合同中有明确规定的

6、明明已经穷到快要吃土了，还要剁手，真的要吃西北风了！但是，买买买真爽。

7、结果讲着讲着周围突然来了一群人，老板愣了，客户也愣了。

8、您好，很高兴回答您的问题：

9、如果你有能耐，来跟我的房东谈谈，让他免我租金。

10、总结：加薪这个事情，有时候确实挺让人头疼，不说呢领导可能真不知道你不满或者知道也装傻，自己心里不痛快；说了呢有时候又让别人觉得你是个太重利的人，让领导和老板感觉不舒服，反正就是两难。但是工作是自己做，薪水是自己领，不提总是对不起自己，遇到合适的时机，肯定得争取一下，争取不到又再作下一步打算哈。

11、作者:肖军，职场导师，作家，编委，多平台推荐作者，专注于职场及个人成长领域研究，新书正在创作中。个人微信公众号“肖军说职场”，与你共同成长。

12、首先明确！在阅读下面内容时，千万别先入为主的给老鬼扣帽子！说老鬼是在提领导们找理由、开脱。如果是这种心态的话，您一定是出现下面的状态：老鬼说什么您都能找到反例！这就没意思了！很多领导日常根本不看下属的微信说说以及动态！有些领导个人就很少发微信朋友圈、说说之类的内容，因此很自然的不看别人发的内容。

13、老板总说你能力不行，就对了，这是多数老板的共性。因为说你行，不得给你加钱啊？说你不行，你还有底气谈钱啊？

14、老板拖欠工资，属于劳动争议事项，可向劳动争议仲裁委会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

15、他很抱歉的跟客户打了个招呼，然后跟员工说：你们这么多人一起讲话，闹哄哄的我也听不明白，不如你们选两个代表出来，先去车间主任的办公室等我，我这边还有客户在，先跟客户打个招呼，处理一下，然后我就去办公室找你们了解情况。

16、第不知道自己不知道。

17、整理你手头现有的证明与在该厂劳动的资料，包括每个月你签名的工资表、企业给你发工资的银行帐户及进帐记录、工作证、出入证等；

18、以上供参考吧，希望能够让朋友们对于很多职场现象有更理性的认知。欢迎(关注)老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。越多分享，越多收获！你这算好的，有的公司从过年到现在都没放过假，现在上班连口罩都不给配，直言“公司没义务给员工配口罩” 想想都觉得心酸

19、看完了就点一朵小花↓↓↓

20、2020年12月8日受援人送来感谢锦旗。

四、老板不发工资说说怎么写

1、为什么发生这个问题？要对过去进行复盘，找到真因。

2、不按确定的工资支付周期足额支付工资(往往拖欠2至3个月)

3、如有收获，可点击这里。

4、那次我们也是按时把工资打给了劳务公司，是劳务公司没及时发。

5、转眼到了第二个星期，劳务公司承诺的工资依然杳无音信。

6、人在江湖飘，处处得开销，用餐得花钱，如厕得交费，问候也收费，再不发工资我连问好都没法问了。

7、虽然不太好，但是现在的维权还是要靠宣传，同样的事情，只有获得更多的曝光与关注才会有人帮你解决，毕竟靠自己的力量很难对抗老板或ZF

8、问他他们公司现在到底是什么情况，他说他也不知道，他们老板最近几天都没去公司，他们自己公司的工资也拖了一个月没发了。

9、本题所谈的话题就是这个范畴的。因此，领导是否给下属评价，根本没必要去在意。评价不能算错，不评价也不为过。看领导个人的选择了。您遇到什么样的领导是您个人的事情。而这位领导到底怎么样、好不好、是否优秀、是否善待大家，还是要看日常的管理能力以及他带领大家说产生的业绩的！

10、不开心就想买买买，然而最近实在是穷到要吃土 ，希望不顺心的一切赶紧过去。

11、扛得住：没有预案，但是企业体质好，扛得住。跟疫情一样，中招了就是看体质，没有特效药。

12、市民群众在禅城区公共法律服务中心申请法律援助等法律服务。

13、外来务工人员最担心的就是

14、最后说一点，乘早离开这类型用人单位，因为没有多大的发展前途。

15、你给老板提出辞职，书面辞职一个月，不管同不同意都应该给你工资，但是直接走是可以不发工资的，老板得找人的时间

16、穷到破产了，到现在还没复工，公司还没上班1工资还没发呢，再这样下去，我真的要吃土了，花呗也还不上了。

17、用广播剧讲述战“疫”故事。欢迎您将身边的暖心故事改编成剧本发送给我们，永嘉传媒集团融媒体广播中心将精心制作，同步在FM102永嘉人民广播电台播出。条件允许，我们将邀请您共同参与广播剧的录制创作。

18、国家的法律、法规中有明确规定的

19、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

20、当事人在自愿的基础上进行协商

五、对老板不发工资的说说

1、当时老板正给客户介绍公司的产品生产过程，还跟客户说我们的员工素质都很高，技能水平也很好。

2、员工有及时获得劳动报酬的权利，如企业主不履行支付工资的义务，劳动者可向当地人社局劳动监察大队投诉举报。劳动监察大队依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反工资支付等劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。

3、基本的处理渠道是：到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁；根据劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行。(前提是：该企业败诉，15内未进行上述)特别提醒：你去投诉，须提供你的相关证明，如：工资条、工卡、考勤卡等。也就是能够证明你身份的证明。现在要求劳动仲裁又不花钱了，你可以要求去仲裁的。

4、一开始合作的还不错，招人很快，各项管理和服务也跟得上，但是大概是第四个月吧，就开始出问题了。

5、因上有老下有小，一家开支只靠你一人，老公又不长进，所以你觉得压力很大，身心疲备。

6、youyouyou~~~

7、我所在的社区就是这样的情况。战疫开始的时候，活跃在一线的都是党员。有社区工作人员，有退休在家的老党员。小区七八千人，就那几个人根本忙不过来。为了所有人的安全和生活便利才征召普通大众志愿者。

8、打工人拿不到工资，你在画什么大饼呢？

9、造成其他严重后果的。

10、第十条被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。

11、我们经常可以听到洗脑的公司是我家的口号，往往年轻无知的小同志就会被打了鸡血一样。

12、支付解除劳动合同经济赔偿。

13、你拿着花吧，我不要了，可是你安心吗？怕你安心，我还就要了。

14、劳动仲裁部门不受理你的仲裁申请或仲裁不符合法律规定，你有权向人民法院提起诉讼，委托律师起草诉状，并由你亲自到法院办理立案手续，准备好开庭手续，并按法院通知参与法庭调查活动。

15、志愿者每天登记检查，送补给上门，帮隔离者拿快递等等。可以说工作量比上班还大。假设志愿者有工资，是谁给的？假设有工资，这个工资是谁来出呢？政府部门出还是哪个单位出？政府并没有要求征召社会大众在前线战疫吧，出了事情也承担不起社会舆论压力！单位有钱也没胆量，如果志愿者被感染，根本负不起责任。工资没有命重要工资可以让人给你工作，却不能让人给你卖命。现在人的生活水平不差，平时自己的收入也都足够自己生活。没人会因为一点工资去卖命的。

16、工作之外的内容点赞？有关工作的内容点赞？哪方面的点赞比较合适？一堆头疼事儿！

17、希望有些说志愿者有工资的人能够停止这种无知的说法，别寒了志愿者的心。

18、朱律师：在我国，如果用人单位拖欠了劳动报酬，劳动者一般情况是提起劳动争议仲裁与诉讼来解决纠纷。如果用人单位及其负责人不支付劳动报酬的情节严重，涉嫌构成犯罪的，劳动者可以选择报警处理，由公安机关介入追究行为人的刑事责任并追讨劳动报酬。

19、准确地说，员工的工资是顾客发给你的。

20、穷到要吃土的搞笑说说 穷的吃不起饭了的说说