一、讨厌同事又不得不接触的说说

1、工作中的冲突是正常的，要处理好冲突，首先要把个人感情和工作区分开来，冲突中不能带个人感情，再着要解决产生冲突的工作问题，不能因有矛盾而拖之不理。

2、和不知道从哪跑出来的远方亲戚

3、想起曾经遇到过一个同事，平时总是大大咧咧，做事也是马马虎虎，遇到问题自己不思考，张嘴就问，很容易影响自己的工作进度。

4、老板也是人，大家用人类的方式沟通，一切会变得简单很多。

5、如果你想变得优秀，就多接触优秀、爱学习的人，久而久之，你也能变得越来越优秀。

6、理解领悟力差、踩不到点：态度不错，也比较负责，但是理解领悟能力太差，工作安排交代五点，能理解三点就不错了，最后只能勉勉强强做到其中一点；

7、第改变自己的心态，学会“同流合污”。如果你不改变自己的心态，甚至是因为讨厌周围的同事和他们发生矛盾，那么试想一下你下面的工作怎么做？人本身就是群居动物，所有的工作不可能是一个人来完成的，而是靠的群体合作。如果和同事关系不好，即使是同事很大度不会给你在工作中使坏，如果按照中规中矩的做法，都会增加你工作的难度。例如去财务报账的时候，本来你的报账资料稍微有点瑕疵是可以通过的，如果同事按照规定来的话，那么你就要重新去做账，耗费的是自己的时间和心情，本人在工作中也遇到到报账资料签字不到位的事情，一般都是睁一只眼闭一只眼，所以改变心态和同事打成一片，才能提高自己的工作效率。

8、多跟比自己优秀的同事在一起，向对方积极学习，取长补短；

9、领导对待这种员工是爱恨交加，想要重用，但不敢用，他们太过于固执，很容易在与自己意见相左时出现矛盾；不重用吧！工作能力又很强，也肯为工作付出辛苦。

10、根据我的经验，一般来说，领导都比你水平高，起码在一点上是这样：他比你信息更全面、判断的更准确。因为领导更容易接触到更高层，更了解更高层的意图，他知道的你不知道，你在自己的角度上认为“这么做对”，但领导在更高的层面，并不一定这么看。

11、第二个是工作态度不积极。

12、最好的就是不要和他有过多的接触。但是你又得和他有工作需要沟通，那就只能就事论事喽。只谈工作，不谈其他事情啦。就当同事就OK了。

13、初入职场，领导对你的看法十分重要，甚至说是决定了你以后的发展。在跟领导相处时，我们最好弄清楚他的喜恶，首先了解领导最讨厌什么样的下属，可以避免我们在职场中踩雷。

14、目标再目标，量化再量化

15、领导告诉你要“改”，那肯定是因为上面是有要求的，你非“不改”，还觉得自己做的挺好的，你这不是成心给领导添乱添工作量吗？这样的下属领导肯定最讨厌了！

16、不听从领导命令，搞小集体。

17、因此，如果你想在成为领导的心腹，在职场中拥有不可替代性，就要努力成为明星员工。

18、h、能力平平但是拍马屁的功夫一级棒

19、所以我也是特别赞同高晓松老师说过的一句话，大致意思就是：不管你能力如何，能做到让人喜欢的话，就尽量不要让人讨厌啊(虽然让人讨厌你容易，让人喜欢你可难多咯～)。

20、e、品行不端正，撒谎、推卸责任、甩锅等方面是把好手

二、同事之间看不起同事的说说

1、如果是有求于他人的话，那么就应该站在对方的角度去想他到底需要什么有什么喜好，投其所好才更容易获得你想要得到的东西，不论是说话还是做事；

2、有一天加班，晚上2点钟到家，收到老板的一封邮件，批评我工作不到位。

3、第不要在背后议论；很多事情别人都看在眼里，木有必要嚼舌根去说，折低自己的人品不说，还不一定能贬低讨厌的人，人心隔肚皮，步入社会的人都有自己明辨是非的能力，好与不好接触了就知道，不可能听你说的就一棒子打死，你不说那些人品差的时间久自然就暴露出来，无任何好处，得一时的心直口快，划不来！

4、遇事总冒风头的人。安排事物总想抢头功，表现自己存在感，在领导面前经常如此，必然造成负面反感。

5、领导在平时开会时说的多是大面儿上的话，真话、有用的话、有价值的话不一定说。这并不是他不想说，而是没机会说。

6、只完成自己的工作，没有协作意识

7、我傻到一个人发呆会哭，我笨到热菜都不会，我幼稚到看一整天的海绵宝宝，这样的我连自己都讨厌，别人怎么会。

8、(写完这段肺腑之言，我真的感觉自己像婷妈诶。。。。。神啊。。。)

9、很多大学生刚进入职场，最容易犯的禁忌就是心高气傲，因为刚接触工作，领导安排的工作大多比较简单，可能只是打打杂，这对于自认为才华横溢的大学生来说心理落差较大，便会产生不满，这会给领导留下不好的印象。

10、但，你还是深陷在它的情感旋涡中，一时间无法自拔，因为里面也有你自己的影子。

11、公司请我们来工作，是为了解决问题的，如果不能解决问题，我们就没有价值。工作推进中遇到困难，无法继续进行，这是很正常的事儿，我们需要做的是主动寻找答案和办法，哪怕你的办法不妥，那么就去问，但无论如何不能对你的领导说，我不会。

12、第不要表现在脸上；平时上下班遇到，千万别面无表情，惹得双方尴尬，打个招呼，微笑一下也也可以，而且也不损失什么，混职场的人，要学会后脸皮，才能风生水起，谁都不喜欢一点小事就记在心里表现在脸上的人，只能说太不灵活变通了。

13、现实不允许你保持当年的稚嫩呢，你稍微又不留意，就会面临一些烦躁的问题。这也是现实对你无情的鞭打，让你不得不成长，不得不圆滑，因为环境改变着人。

14、职场生存法则之一“少说话，多做事”。在很多职场剧中，都有因为在卫生间吐槽领导私生活被领导听到的桥段，比如前段时间的《北京女子图鉴》，两位在卫生间吐槽陈可相亲的实习生最后被刷掉。

15、不过，虽说是这么做可以避免成为一个令人讨厌的人，但是我们也不可能活的让人人都喜欢啊，所以做好自己就好啦，如果自认为已经做得很好了，但还是被人讨厌，那就随他们去吧。

16、年羹尧型。年羹尧最大的问题就是自恃功高，把主子不放在眼里。在职场，哪怕再有能力也不要挑战领导的权威。否则必有祸殃。

17、可能有些人会觉得，反正已经不想在这干了，怎么离开，重要吗？

18、她每天都不知道自己想干嘛，能干啥，也没有人跟她说话，她感觉自己完全被孤立了。

19、上了大学才知道居然会有这种人的存在，情商低没素质关键人家还觉得自己牛批的很

20、除此之外，你本身也改变了许多，以前你说话的时候随心所欲，想起什么就说什么，现在不一样了，你得对你的言行负责任，考虑说完这句话的后果是什么？

三、有些人很讨厌却不得不接触的说说

1、也低舔着脸的说对对对，您说得对，我真是******

2、这样的下属是领导讨厌的，因为有这种人存在，很容易影响周边人做事的积极性，不积极的态度容易在团队蔓延，所以领导遇到这样的下属都会优先清走。

3、更糟糕是，ta们往往容易陷入自己的认知死循环，出都出不来，所以你不要试图去跟ta们讲道理，道理是讲不通不说的，ta们还会把你带沟里。

4、@上官大人201712

5、开始讨厌一个人做任何事情。不是因为耐不住寂寞，而是因为我会一直想着你。今天的课上完了，好饿。好想抱抱你。

6、姐姐虽然工作能力很强，但是由于怀孕后对环境特别敏感，总是喜欢跟同事们吐槽公司的弊端，抱怨公司地太滑，抱怨工作制度有问题，有时还在背后说领导坏话。

7、完成自己的工作后，主动热情帮助其他人，获得一个好人缘。

8、领导最讨厌的下属我觉得有这么几种：

9、中华五千年传统美德都夭折到你脸上了。

10、第三呢，就是经常抱怨，负面情绪一大堆的人，就是他，这个一个，一个人的，破坏了整个办公室的，又影响了很多人。

11、马云曾经说过：我们追求的应是人生的大平衡，而不是一时一日的小平衡(大意如此)。新东方也有一句话说：怕吃苦吃苦一辈子，不怕苦吃苦半辈子。两句话大意相同，值得深思。

12、我记得你以前理想的可能是当一个大企业的老板，能挣到大钱，又能让自己和父母顿顿大鱼大肉，生活对的无忧无虑，还能让别人羡慕你；或者是当一名科学家，为祖国的发展做贡献.......

13、有一种室友...放假等于失联，毕业等于永别

14、其实无论是站在公司的角度还是站在同事朋友的角度，以上这些有点能力能创造点价值的人，如果他的价值确实无可替代，那么脾气大点也还勉强可以容忍的，但是反过来就不一定了。

15、显得我和她吵很没良心一样

16、那么，那些令人讨厌的同事都有哪些特点呢？我总结发现有以下几个点：

17、反正，人一闲就容易多想，就容易堕落，所以不妨培养点兴趣爱好充实起来吧。

18、作者：景芳，目前就职于三甲医院的一名医务工作者；微信公众号：映像录！

19、泡菜效应：同样的蔬菜在不同的水中浸泡一段时间后，分别在相同的条件下煮这些蔬菜，它们的味道是不一样的。

20、对于这类问题，我有一个惊奇的发现，就是但凡遇有这种困惑的人，一般都会说其他人也跟他的感受一样，不仅觉得此人非常讨厌，而且其他人也都非常讨厌他，但是问题来了：为什么每次都不是这个令所有人都讨厌的人离开，而是这些讨厌他的人选择了离开呢？

四、特别讨厌一个同事的说说

1、这类下属有极强的工作能力，领导安排的工作也能又快又好的完成。

2、结果往往有失偏颇不说，而他们却还不自知，觉得反而是周围人在辜负自己的好意，觉得是周围的人充满了恶意。

3、勇于承认别人的优秀，就是自己进步的开始。

4、这个怎么说呢，我发觉啊，一般有点能力的人或者某方面有些特色优势的人，性格上或多说少都会有这种特质——有点自我，有点固执，有股不服输和非达到目的不可得劲儿，并且往往会对不服从ta或者跟ta对着干的人表现出较强的攻击性。

5、你跟我说过一个故事，说你曾经QQ忘记过密码，通过密保申诉的时候，有一个问题是：“我的梦想是？”，可是已经过去十几年了，你已经不记得当初写的是什么，于是你随便输入了科学家，答案不对；你又输入了钱，答案还不对；你再次输入了女人，答案依然不对，这时你才发现：你丢的不是QQ密码，而是当初的梦想。

6、领导是安排、管理我们工作的人。领导需要掌大局，并且对整个团队负责，领导的压力也不小，所以大多数领导都喜欢有能力又服从安排的下属。

7、很讨厌却不能撕破脸的人

8、一位99后的新媒体玩家

9、承认别人的优秀没有那么难

10、写完了，我好像冷静了一些，我就琢磨一个事儿：如果我是老板，我对一个员工工作不满意，于是我给他写了封邮件批评他，我想看到的是他洋洋洒洒的解释和辩解吗？显然不是啊！

11、当你讨厌一个人的时候，他就会无时无刻赖在你身边;当你想念他的时候，翻遍地球都找不到他。

12、某个同事人品不好，经常干些缺德事，损人利己，这种小人，离他远一点，能不说话就不说，言多比失，当心被他抓住把柄，打小报告。但也不要得罪这种小人。

13、那么，如果是遇到令人讨厌的同事(室友)了，我们该怎么办呢？

14、每天倒逼自己学习1小时，日积月累，就能发生质的改变，成为学习达人。

15、身在职场为人处世定要张弛有度，拿捏准当方可长治久安，其次不管做什么都要考虑，世界上最昂贵的一定是除了钱还有品质！

16、说是什么亲戚撕破脸不好什么什么

17、这情节电视剧里演过，一般都是男主或女主被陷害了，最后都会圆满大结局的，你也要加油哦，此地不留爷自有留爷处，工作而已，再找一个就是了，离开乱七八糟的环境也不错。

18、员工只有不断学习，才能不断提升自身能力，拥有核心竞争力，这是区别于其他员工的本质。

19、讨厌一个人的最高境界大概就是我看你做什么都不爽。你常挂在嘴边的家教，我想说，你家家教真好！

20、对头！每次不得不喊她妈的时候，我都如同剜心！天知道我有多不情愿！！！

五、看不惯同事的说说

1、小时候，老师常会问：你们的理想是什么呢？

2、那么什么时候离开呢？我想，有两种情况：

3、因为，你见过这种例子，你看到周围的同学毕业之后找工作要么是屡屡碰壁，要么是工作几天就被老板炒鱿鱼了，而你的梦想很难实现。

4、曾经360集团董事长周鸿祎在微博上明确表态，为了避免发生死海效应，公司部门领导和人力部门要定期清理小白兔员工。

5、ta们也往往难以控制自己跌情绪，很容易做出一些极端的事情出来。

6、大家留言说出困扰你的那一位来发泄发泄8

7、有时候我真希望她别对我好，这样吵起来的时候她就不用说对我好的事了

8、最终，我们都活在社会人群赖以生存的潮流之中，活成了自己最讨厌的样子。

9、大学生刚毕业，不会快速接触专业性较强的职务是情理之中的事，需要我们摆正好心态。就像一位青年企业家说的：“我需要的是做事的员工，而不是教我怎么做事的员工。”

10、公众场合揭领导短的人。无论领导官大官小，但凡公众场合，领导都有自己的尊严与面子，这时有人突然冒泡揭短，让领导下不来台，你认为他不整才怪。

11、——R代表现实性(Realistic)，指目标是实实在在的，可以证明和观察；

12、尽量去外面活动，调整自己的心态，相信自己，其实外面好人多的是，尽量参加打球，漫步等野外活动，在活动过程中尽量跟朋友聊天，沟通，不要总是闷在家里或者坐在电脑前，只要你愿意打交道，别人也不会排斥你的，相信自己哦~！祝你愉快~！

13、不过以前的我情商确实比较低，所以有时可能确实说了一些不该说的话让人感觉到不适或尴尬，都不自知，还是感到有点抱歉的。

14、－－－－这里是做设计的面条的第317篇原创文章－－－－

15、有的人与公司谈恋爱的过程，活的潇洒，说走就走，前任一大堆。有的人倒是很深情，受着窝囊气，吃着哑巴亏，还抱着一个打死不放手。

16、对照我前面总结的几条特质，如果能力尚可人品也还行，就是一到工作层面的事情上就非常严格和不饶人，那么这种人其实还是有很多可取之处的，其实是可以接触的人，只是说你需要更强大的心理素质，工作方面得更上心一点。

17、是什么改变了你？是现实。

18、比如像下面这位面粉所遇到的问题我不止一次遇到了，我们先一起来看看怎么回事：

19、不过说真的，我现在心态上也改变了许多，个性虽然依旧有，但明显比以前更加柔和坦然了，整个人其实会比以前活的更加开心和通透，这大概就是一种成长吧(估计很多老面粉可以感受得到，哈哈～)。

20、所以，如果你身边有这样2类人，那么你的生活质量或多或少都是会受点影响的，但区别在于，前者有能力的这类人，他身上其实是有很多优点值得去学习的，如果你能够被他骂被他管教，初期可能会感觉很难受很没面子，但最后往往会有意想不到的收获，因为这种人其实是可以作为老师去请教和虚心学习的对象。